可打理的“人麗資本”

曹敬莉

拜時代所賜，生活的質感早已被喚醒。人要養眼花要美，職業女性愈發少見恩格斯所說的“把新兵裝在老兵的框子里”的情形了。揣量各位知性女孩芳現職場，讓過來人油然生出莫名的感動，并不禁想到如何開發“人麗資本”的話題。所謂人麗資本，指的是職業女性的個人氣場，它與受教育背景、能力結構一樣，是構成職業綜合競爭力的重要指標。

谷慧是學化學的，可天天泡在實驗室里不是她的強項，后自修HR專業，求職時竟派上了用場，受聘培訓專員。形象上的白皙靚麗加上在大學時練就的演講能力，再加上別具一格的創意課件，讓這位“小清新”的首堂新員工培訓課，意外地獲得學員的高度評價，勢頭蓋過了資深前輩。

愛美的她將統發的工裝改瘦了穿，每天上班來都是精心打扮、神采奕奕，給人一種愿意多看上幾眼的誘惑力，時常讓不能免俗的男同事有點亂碼。“最需要跟人打交道的HR，怎么能一副明星范兒？太張揚了不適合做HR。”這是被員工戲謔為“村長”的HR總監的看法，他利用自身擁有的職業特權，將谷慧調到資料室工作。

谷慧感到很委屈，難道招人喜歡、標致靚麗是缺點嗎？不服輸的她堅信，只要將一份工作做得游刃有余即內化為一種職業能力，即使失去眼前的施展機會，也不會阻止一個人繼續在這個領域發光發熱。于是，聰明的她跳槽到一家HR咨詢機構，不久就成長為一名品牌培訓師。

在此想起皮克·菲爾的一段話：“你要相信自己的魅力，你要認可自身的氣場，只要你愿意為之努力，一份體面的工作肯定會在某一個適當的時候找上門來！” 氣場是我們戴在身上無形的精神符號，它不需要說話，也不需要特地說明，卻能為你打開成功的第一扇大門。

“氣場”不是“吸引力法則”，卻遠比“吸引力法則”更為強大。兩者最大的不同是，吸引力法則更多的是依賴意志以及天賦的作用，而“氣場”卻是一種人人都能獲得以改變命運的萬能鑰匙。

1923年成為美國總統的卡爾文·柯立芝，有一位漂亮卻時常粗心的女秘書。一天上班時，柯立芝對她說：“今天你打扮得真漂亮，我相信你同樣能把公文處理得像你今天一樣漂亮?！迸貢谑軐櫲趔@的同時，開始著力改正公文常出錯的毛病?？梢?，打理人麗資本，是個人與組織兩方面的平衡之道。往往職業女性更需要制度性保護。不要像谷慧的那位“村長”上司，人家的職業角色正顛覆性上位，你非要把人家消解成蔫巴花，變“嬌點”為“焦點”，最后身邊失去了一位佼佼者。

可以說，氣場是一種體現人精神風貌的巨大磁場，它吸納了你成長中的所得所失，包括你的性格、學識、教養、專業、品位、成長環境、家庭背景等，當然也包括你的相貌。這些因素經過各種方式的變化組合，當修煉到一定程度時，你就能收放自如，縱情揮灑，形成一種與眾不同的氣場。

但愿我們的HR同行，在著力打造自身“人麗資本”時，要注重培養具有廣聚人脈 、海納百川的大氣；朝氣蓬勃、激情四射的朝氣；做事靈活變通、善于“圈”得人心的靈氣；不信眼淚信實力、愿與優秀者并肩的才氣；當然，更重要的是堅持修心養性，錘煉健康人格的正氣。