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2012年9期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發展動態,提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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總編隨筆
可打理的“人麗資本”
看法
養老金缺口真的存在嗎
高效行政不可依賴“曬三公”
多花時間扮演造鐘師
QQ“三場”游戲對社保改革的啟示
跳出不充分就業的“灰色地帶”
破解電子商務的“人才短板”
臨時用工摸底,清退還是回饋
干法
員工激勵前引后推
激勵助推“中管”成長
績效管理設計勿短視
老板“獨裁”有理可依
校園招聘,豈能泛泛而選
員工關系:談出和諧
競業限制的落實不可糊涂
補充養老保險可以“收回”么
“高溫津貼”落實多少
未經批準休婚假是否屬曠工
員工罹患心理疾病怎么辦 等
如何有效降低勞務派遣風險
活法
悲觀毫無用處
從王熙鳳看管理“招術”
不妨做塊磚頭吧
解讀成才秘訣之“勤”
我以蔥和綠蘿為師
不要熄滅希望之燈
民企HR: 胳膊肘應往“理”拐
“習”:山高不礙云飛(外兩篇)
從《中國好聲音》聽到的
慎在“氣頭上”
別踢“仇恨袋”
談古論今話“分餐”
堪忍價值觀箴言
故事六則
揭秘大牌背后的神秘
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