選拔年輕干部要把握“科學度”與“公信度”

陳永弟在3月21目的《文匯報》上撰文指出：選拔年輕干部，著力點在于“科學度”與“公信度”的統一。如何把黨管干部原則貫穿于選拔全過程，如何真正體現公平公開公正，如何保證選人用人的標準質量，是選拔環節需要認真對待的問題。當前要著力推動“三個轉變”，即從“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變，通過公開選拔、競聘上崗等競爭}生機制，使優秀年輕干部脫穎而出；從“唯一選拔”向“比較選拔”轉變，加大遴選比選力度，防止為提拔而提拔；從“事后解釋”向“事前公示”轉變，拿出與“破格”相符的有說服力的理由，打消各方疑慮，增加大家對年輕干部選拔的知情權、參與權、決定權，從而讓廣大群眾服氣、讓干部本人硬氣。