大學生就業“陷阱”

劉芯邑

“高薪誠聘”雖然充滿誘惑，但求職者也要多長個心眼，不要輕信毫無專業技能即可獲得高薪的招聘信息。

今年3月，某網站對5000余名職場人士進行了調查，結果發現，在1213位受訪大學畢業生中，有七成表示曾經嘗試網絡招聘。他們在獲得各種機遇的同時，也遭遇了不少招聘陷阱。

如何甄別網絡招聘真偽？《民生周刊》記者幾經走訪，選取了幾類典型的“求職陷阱”案例，以此警示大學生就業時需謹慎，并加強防范。

“就業押金”不靠譜

北京師范大學大四學生王丹在畢業前準備找份兼職。她收到一份郵件，上面的招聘信息合乎王丹的心意，求職心切的她立馬撥通了郵件中的聯系電話。

王丹說，“他們告訴我必須先交100元的押金，說是企業直聘形式。”交完押金后對方要求與王丹等6人簽訂勞動合同（半年），之后會將100元的押金退還。然而，就在王丹和同學們交付所謂的“押金”一天之后，對方的手機再也無法接通。

事實上，這樣的案例不在少數，云南財經大學應屆畢業生高翔2月初在網上看到某公司代理招聘技術人員、管理人員等。高翔打電話前去咨詢，對方則告訴他什么工作都有，過來面談就行。

經過面試，招聘公司要求高翔交納500元的“職位安排費”。在高翔有些猶豫地交納完相關費用后，公司老板立即給人事部打電話交待職位安排，并告訴高翔，明天可以正式上班。第二天，滿懷期待的高翔再次來到這家公司，卻發現早已人去樓空。

靠培訓費盈利，是一些不法公司最常見的欺騙手段。事實上，正規公司進行業務培訓，費用一般由公司承擔；即便是有的求職者試用期內沒有通過，公司也會給求職者相應報酬，不會因為不參加培訓就不開工資。

求職專家建議，求職者不妨到企業的官方網站上去看看，看其是否也掛出了招聘信息。如果官方網站有招聘信息，求職者應該將簡歷投在官方網站的郵箱。

“惡意招聘”盯上女大學生

記者發現，對于剛剛畢業、缺乏工作經驗的女大學生來說，在面臨人才市場供需不平衡和企業重男輕女考驗的同時，還需提防重重疊疊的招聘陷阱。

針對女大學生的“惡意招聘”就是招聘陷阱中的一種。從某種程度上說，這種招聘甚至帶有色情的意味。

中國人民大學行政管理專業學生朱顏在某知名大型求職網站上搜到了一些知名國企、外企招聘總經理秘書的信息。招聘信息中指明應聘要求為“應屆大學生，相關專業出身，外表靚麗，氣質高雅”。

朱顏迅速投了簡歷，并附上幾張生活照。但幾次面試之后，朱顏告訴記者，“面試地點不是咖啡屋就是賓館。在交談時，對方亮出月薪1萬的高待遇，但要求‘比別人多付出一些。”

記者在一些招聘網站和求職論壇中發現了類似的招聘信息。某大型外企發布的總裁辦文員的招聘要求更是“雷人”：崗位只招女生，專業不限，身材好、氣質佳、皮膚光潔者優先；急需有耐心、有親和力的女生，同時能夠適應經常出差與夜班，最好會飲酒。

北京祥琦勞動信息咨詢公司左祥琦律師表示，“不排除社會上有些騙子采用‘掛羊頭賣狗肉的方法，欺騙求職者。”因此，他提醒女大學生們：找工作切莫急功近利，步步設防是關鍵。

警惕“傳銷”招聘

北京城市學院畢業生康佳向記者講述了她的一段痛苦經歷。2009年，她參加完招聘會后，很快就收到一家山東企業的錄用通知，通知里要求她上班時帶1萬元現金，以便異地安排生活。

就職后不久，企業又以辦理入職手續為由，拿走她的身份證，要求再交8000元的培訓費。“在培訓會現場，我聽了幾分鐘，就發覺不對勁，整個場面就像是電視上播出的傳銷現場。”康佳說，她并不相信一年能掙100萬元的謊言，也沒有按照傳銷人員的要求發展下線。僥幸的是，不久之后該傳銷組織被警方查處，她得以脫身。

專家提醒廣大畢業生，“高薪誠聘”雖然充滿誘惑，但求職者也要多長個心眼，調整好心態，不要輕信毫無專業技能即可獲得高薪的招聘信息。發現可疑之處時，最好先四處查詢信息，努力搜集證據，如果發現其中有不法嫌疑，應該馬上向公安機關舉報。