新時期加強團干部素質教育的思考

郭曉征

摘 要:隨著社會不斷進步,企業發展步伐的不斷加快,加強新時期團干部素質教育工作,是各級黨團組織必須面對的一個嶄新的課題。本文在系統闡述新時期提升團干部素質必要性的同時,針對目前我國企業團干部隊伍中存在的一些共性問題,提出了今后一個時期內,在團干部培養、使用、監督管理方面的見解。

關鍵詞:團干部素質教育

中圖分類號:G64 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)07(b)-0221-01

共青團的干部是黨的干部的重要組成部分,是在青年工作中貫徹落實黨的路線方針政策的直接實踐者和領導者。培養造就一支讓黨放心、青年滿意的團干部隊伍,是不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎關鍵之所在。團干部素質的高低,不僅關系著共青團事業的成敗,而且對黨的事業、國家的興旺都具有十分重要的意義。因此,新時期加強團干部的素質提升是十分必要的,具體體現在以下幾個方面。

1新時期提升團干部素質是共青團組織的性質和任務的需要

共青團是黨領導先進青年的群眾組織,是廣大團員青年在實踐中學習馬克思主義思想和共產主義崇高信仰的學校,其根本任務是在黨的領導下,凝聚、團結、引導、教育、幫助青年,使之盡快成為社會主義各項事業建設的合格人才。團干部是共青團各級組織開展各項活動的組織者和領導者,他們的組織、領導、思想、知識等方面的素質高低直接決定著活動效果的好壞,直接影響著青年成長、成才,尤其在新時期新技術、新設備和先進的管理理念的廣泛應用和推廣,都要求團干部緊跟社會發展趨勢,改善知識結構,加強學習,提升自身綜合素質。

2新時期提升團干部素質是成為黨政后備干部基本能力的需要

共青團是黨政的助手、參謀和后備軍。進入21世紀以來,隨著我國各項改革的深入推進和社會利益關系的多元化調整,產生了各種深層次的矛盾,改革進入了攻堅階段。如何有效解決這些矛盾,是我們黨和政府的重要任務,而關鍵之處在于黨要把干部隊伍建設好,在改革發展大潮中充分發揮他們聯系群眾、發動群眾的作用,從而有效解決各種矛盾。而團干部作為黨政干部的后備力量,正是處于工作積極、富有朝氣和創新主動的時期,但也受年齡較小、理論知識和實踐經驗少、心理素質、思想政治等方面還不成熟等因素的制約,還不能深刻剖析問題,有效解決矛盾。因此,要成為合格的黨政后備干部,還需要不斷提升和完善自身素質。

3新時期提升團干部素質是團干部自身成長成才的需要

胡錦濤總書記在共青團十六大代表座談會上強調“青年是推動歷史進步的一支重要力量,廣大青年一定要認清歷史使命、勇挑時代重任,用堅定的信念、頑強的意志、持續的奮斗,為奪取全面建設小康社會新的勝利、開創中國特色社會主義事業新局面貢獻更大力量、贏得更大光榮”。共青團干部的崗位,歷來是各級黨政歷練和培養優秀年輕干部的“學校”,團干部要想做好共青團的工作,就必須熟悉團的業務、掌握團的工作規律和方式方法,利用各種途徑和活動,提升自身組織、發現問題能力和研究分析問題等各方面能力,出色的完成黨組織和上級共青團組織的各項工作任務,成為各級黨政所要培養的優秀年輕干部,從而達到自身成長成才的目的。

目前團干部隊伍中仍存在著作風不扎實、學習意識不強、服務意識不高、創新能力不夠等問題,這對團干部的培養又提出了新的課題,也說明了傳統的培養模式已經不再適合新時期團干部的培養,今后一個時期,團干部素質培養工作應從以下三個方面入手。

(1)要大膽任用,不拘一格使用青年團干部。在當今社會發展形勢下,各級黨政應該以培養績效突出、群眾認可的優秀黨政后備干部為最終目標,更新用人觀念,探索建立選人用人新機制,摒棄論資排輩、任人唯親的選人用人觀念。要全面客觀地看待青年干部,通過多種渠道為青年團干部成長成才搭建廣闊的平臺。

(2)要適當加壓,不斷錘煉青年團干部。共青團是一所大熔爐,是培養人才的地方,是青年實踐的基地,每一名團干部本身具備較為優越的條件,應倍加珍惜團的工作。各級黨政要進一步豐富團干部的工作內容,加強他們在組織協調、應變交際等方面的能力得到進一步提高;要號召和倡導青年團干部下基層,把基層作為鍛煉團干部的練兵場和實訓基地,越是有培養前途的團干部,越要使他們到艱苦的環境中去,給他們壓擔子,促使其成長成才。

(3)要加強監管,不斷助推團干部成長成才。各級黨政對團干部既要愛護,又要嚴格要求,加強監督管理。要注重引導和幫助團干部及時開展批評與自我批評,及時發現團干部的缺點和不足,并制定有針對性的教育方式方法,促使其改正;要注重檢查團干部的工作,幫助他們總結經驗、查找不足,給予一定指導性意見或建議,適當給予一定支持性政策,保障工作的順利開展,不斷助推團干部成長成才。