連接幸福與成功

隨著社會發(fā)展，幸福發(fā)展中的有些規(guī)律已經(jīng)開始為人所熟知：經(jīng)濟發(fā)展程度越高未必幸福度越高，相反會出現(xiàn)下降的趨勢與可能；開放度越高，人們的見識增長了，但是幸福程度也會下降；雖然我們期待得到別人的幫助，但是當有人正經(jīng)要來幫助我們建立幸福生活的時候，我們很可能更不幸福；而更可悲的是，很多人那么期待成功，而成功未必與幸福聯(lián)系得那么緊密。我們很多人疑惑，幸福到底是啥·它與我們經(jīng)常追求的成功之間是怎么樣的關(guān)系·

在我們討論幸福與成功時，有一個前提假定，就是我們是不是獲得了足夠的個人自由，一個有了財務(wù)自由、權(quán)力自由與資源獲得自由的人，與一個沒有這些自由的人，在討論幸福與成功的時候是沒有太多的共同語言的，所以一個企業(yè)家的幸福與成功觀與一個網(wǎng)絡(luò)屌絲之間的幸福與成功觀之間沒有太多的共同點。

我不想做學(xué)問上的幸福定義了，我想與大家分享的是幸福機制與幸福管理機制。幸福怎么樣產(chǎn)生的，我大致用有可追求的愛好，可進入的機會之門，產(chǎn)生成果的可能性。有的人的幸福可能有其一二，也有人的幸福獲得感是完整的。不過，因為這一機制我們知道，讓自己與下一代有愛好感是重要的，讓我們有識別與獲得機會的能力是重要的，有執(zhí)著而形成成果的能力是重要的。站在社會的角度來說，它并不是直接產(chǎn)生幸福，而是在幸福產(chǎn)生機制中扮演最低限度的條件提供者：教育不要剝奪孩子的愛好，機會獲得基本公平，人人靠自己的努力而獲得社會成果。當然，即使有了如此的社會環(huán)境與個人努力，我們還是會在幸福感的獲得上有糾結(jié)：有愛就有恨，我們并不只收獲愛和好；有機會也有可能失去機會，我們不能保證自己的欲求都得到滿足；有成功也可能有失敗，我們是不是能坦然承受挫敗。這就涉及到我們對于幸福的管理問題，在這個管理機制中，有三個非常核心的作用點：對于欲望的節(jié)制機制，通常是傳統(tǒng)或者宗教信仰；個人的社會聯(lián)系模式，通常產(chǎn)生的是社會壓力或者快樂的分擔(dān)與分享機制；社會支持，尤其是公益支持，所產(chǎn)生的是超越個人與小圈子的社會意義產(chǎn)生機制與問題緩解機制。

這就說到成功了。中國人重視成功，把事業(yè)成功看的比很多地方的人重。中國的老板與員工都有在自己的職業(yè)成功基礎(chǔ)上追求更多職業(yè)成功的傾向，因此存在著成功與幸福之間分離的很強的傾向。而成功本身在幸福產(chǎn)生機制中雖然也有交疊，尤其是成就感部分，但是它的產(chǎn)生尤其自身的機理，概其大要就是能形成一套閉環(huán)的管理與價值實現(xiàn)模式，通常包括了合理的目標設(shè)定，有掌控的路徑設(shè)置，執(zhí)著地投入，預(yù)期或者超預(yù)期成果的收獲。每一循環(huán)的順利完成通常能加強我們的滿足感或者稱自我成就感。成就感也并不完全決定于這一循環(huán)，因為在這一循環(huán)中會產(chǎn)生溢出效應(yīng)與牽連效應(yīng)：溢出是因為能夠?qū)崿F(xiàn)而產(chǎn)生了更大的欲求與預(yù)期，所謂牽連就是雖然有自我的實現(xiàn)但未必與社會的認同一致，尤其是社會認同處在非議狀態(tài)下的時候。溢出效應(yīng)與牽連效應(yīng)既可能是加強進取心的動力，也可能是削弱成就感的原因。有的時候，成功可能會加強社會對我們的加碼的期望，這種加碼的期望讓我們感受更大的壓力，也可能讓我們失去本來的平安，很可能的是，成功之后的人面對加碼而會更加孤獨。

真正的幸福與成功不是沒有止境的，而是有限的，在物理意義上是可以企及的目標，在心理意義上也不是人定勝天，如果在沒有底線也沒有止境的境地里，我們既很少幸福感，也很少成就感，我們需要一個上能封頂下能保底的生活邏輯。

如此，那么每個人或許可以通過自己的努力建立一個微小的社會網(wǎng)與社會連接，形成一個心理意義上的微小國度，既不是期待遙遠的體制，也不是依賴單獨的個人，也完全有可能在自己的世界里實現(xiàn)幸福與成功的連接。

責(zé)任編輯 華南