企業思想政治工作的原則和方法探討

摘要：本文對新形勢下企業思想政治工作的重要性等進行了詳細闡述，對企業思想政治工作的原則和具體方法途徑進行了探討與分析。

關鍵詞：企業 思想政治 工作 原則 途徑

1.企業思想政治工作的重要作用

（1）企業深化改革過程中，思想政治工作顯得格外重要。企業的調整重組，往往伴隨著部分職工的下崗分流，職工眼前利益受到損害，加上社會保障機制不健全，不到位，下崗失業人員得不到妥善安置，使這部分職工心理失衡，導致企業和社會不穩定因素增加，企業黨政組織保穩定難度加大，任務艱巨。企業思想政治工作面臨更加復雜的局面。

（2）企業生存發展過程中，思想政治工作顯得格外重要。隨著社會主義市場經濟的迅猛發展，國內社會經濟生活發生深刻變化，使職工人生觀、價值觀逐步呈現多元化的傾向，各種文化思想觀念相互交織激蕩，使企業思想政治工作面臨新考驗、新挑戰。

（3）隨著社會不斷進步，產業升級，技術更新，企業職工隊伍結構發生深刻變化。文化層次、業務素質不斷提高，求知欲望增加，獨立思考能力增強，思想活躍，精神文化需求呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點，這也給企業思想政治工作提出新的要求。

2.新形勢下思想政治工作應遵循“四個原則”

（1）以人為本。被尊重、被理解、被關心是人的一種基本需要，無論做什么工作，離開了對人的尊重、理解和關心，都不能取得好的效果。因此，思想政治工作必須堅持“以人為本”，尊重人、理解人、關心人，并確立起思想政治工作“服務需求”的新理念。

（2）正面教育為主。思想政治工作應通過正面教育挖掘這些積極品質，進而使人更自覺主動地改變、超越、完善自我。

（3）因地制宜。人們接受先進的理論觀點，轉變思想認識，提高覺悟道德水平，都有一個過程，其間往往受到各種主客觀因素的制約和影響。在這一過程中，接受主體、接受客體、接受中介、接受環境等接受系統的基本要素會產生相互作用的矛盾運動，接受主體與外部環境存在著矛盾，接受主體自身也存在著矛盾。因此，我們不能設想充斥著“矛盾”的接受過程瞬間完成。

（4）思想政治工作者要以身作則。思想政治工作者以身作則，直接關系思想政治工作的效果，有效地影響和引導人們的思想和行為，使真理的力量得以更有效的發揮。

3.做好思想政治工作的有效途徑

（1）宣貫政策方針。領導干部和專兼職政工干部肩負著貫徹落實黨和國家政策法規，執行本系統方針政策的重要使命。正確運用談心法，與職工面對面交流，宣傳解釋有關方針政策，做到上傳下達，使其心悅誠服，自覺和上級的方針政策保持一致。

（2）加強溝通協調。密切聯系群眾是黨的優良傳統。各級領導和政工干部要及時地談心，可以使職工講出在公共場合不愿講、不敢講的心里話，了解到職工的疾苦，實現下傳上達，為領導決策提供依據，密切黨群干群關系。

（3）開展說服教育。就職工個體而言，職工一般是從個人立場認識事物和理解問題的；而領導干部則是更多地站在全面的高度考慮問題，所以難免出現職工與領導看法不一致。這就需要政工工作者及時運用談心法對職工進行溝通說服教育，通過入情入理的真誠交談，理順職工情緒，改變職工態度，使各項工作得以正常順利開展。

（4）化解矛盾，解決問題。運用談心法做職工思想政治工作不是可有可無的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解決問題。在談話中，如果職工向領導或政工干部敞開心扉，傾訴苦惱，作為談心主體的后者明確了問題所在，就能幫助職工分析構成矛盾的各種因素，拿出解決辦法，進而穩定大局。

（5）開展精神文明創建活動。要把思想政治工作的要求貫穿于群眾精神文明創建活動之中，適時調整局域網版面和欄目，設立新聞頻道，制作播放企業新聞、學習專題和員工生日祝福等內容，繼續改進企業內部刊物對重大主題、重大事件、重要人物活動進行及時的報道；同時，鼓勵員工積極向外部刊物投稿，有效發揮外部媒體的宣傳作用。還可通過舉辦“意見征集”活動、青工創新創效活動、技能比武大賽等多項形式，激發職工的工作熱情，提升職工的工作積極性和主動性。

（6）發揮典型示范作用。新時期思想政治工作的方法主要有典型示范、自我教育、理論教育、情感激勵、社會實踐、心理咨詢等。典型示范是利用典型的人和事的示范作用，來達到啟發教育人。選擇典型，一要注意它的群眾性，讓它深深根植于人民群眾之中，使人們感到可信可親。二要注意它的先進性，要代表社會的發展和進步，使人們感到可敬可學。三要注意它的時代性，使之具有鮮明的時代特色。再次，要發揮典型的示范作用。

（7）創新政工工作方式方法。要找準強化教育與推進工作的結合點，增強思想政治工作的針對性；要找準解決思想問題和解決實際問題的結合點，增強思想政治工作的情感性；要找準“身教”和“言教”的結合點，增強思想政治工作的實效性；要找準民主和集中的結合點，增強思想政治工作的群眾性。要實現載體活動與思想政治工作的“共振”和雙贏，必須正確處理四個關系：在形式上，要正確處理務虛與務實的關系；在內容上，要正確處理目標與重點的關系；在措施上，要正確處理創新與發展的關系；在效果上，要正確處理常抓和長效的關系。