全球化時代 子女培養的完美軌跡

教育

馬拉松

在全球化時代，如何讓子女贏在全球化競爭的起跑線上，讓子女有更好的職業未來，更幸福的生活，是不得不考慮的事情。

雖然「虎媽」蔡美兒現象引發過美國人廣泛討論美式教育及中式教育的優劣，但就目前來說，歐美的教育方式、子女培育的方法更值得我們學習借鑒，而中式教育理念，也是不可完全丟棄的。哪怕是最近幾個月爆紅的林書豪，也是中式、美式教育結合下的成功例子。

「林書豪現象」不容易復制，但也并非完全不可復制。《商界時尚》的這個策劃，就是要探討在培養全球化后代的過程中，我們可能需要經歷哪些步驟，需要注意并突破哪些問題。

語言 全球化

移不移民，寶寶教育要趁早

《2011中國私人財富管理白皮書》顯示，14%的千萬富豪目前已移民或者在申請移民當中，還有近一半在考慮移民，而子女教育成為富豪海外投資、移民的主因。該白皮書由關注中國財富人群多年的胡潤百富，聯合中國銀行私人銀行共同發布。

相比為子女中小學教育或大學教育而進行移民，更多中國人還是希望子女少兒時期在國內接受親子教育及小學教育。那么，在國內上幼兒園已不可避免，而讓子女接受雙語教育，也是不可或缺的事情。

雙語幼兒園的類型及典范

不屬于義務教育范疇的幼兒園教育，因其市場潛力大、行業不夠規范，而顯得魚龍混雜，以至「幼兒園比大學還貴」的現象已經很常見。我們根據雙語幼兒園的發展狀況及特點，總結出了各種類型，并推薦了其中的典型。

就雙語幼兒園的特點來說，一種是雙語并重的幼兒園，一天英語授課，一天漢語授課；或者半天漢語，半天英語。另一種是教授一定量的英語，每周上一兩次，每次半小時到一小時不等。但中國目前沒有統一、規范的幼兒園教育標準，各地、各個學校可能良莠不齊。例如，北京冠以「雙語」名號的幼兒園，一般均有外籍老師教英語，但其授課時間可能并不多。

通常來說，成熟的雙語幼兒園通過「看、聽、說、做」多感官共同影響幼兒學習英語，有2至10人小班，也有10人以上的大班，每月的收費一般為1000至2000元。

有代表性的雙語幼兒園類型

1. 舉著國際品牌旗幟

例如：伊頓國際雙語幼兒園，與英國著名的貴族中學伊頓公學并沒有什么直接聯系，但它的中英文品牌名 「伊頓」 和「Etonkids」容易讓人下意識地將之與「伊頓公學」、「Eton College」聯系起來。而該幼兒園并未公開宣稱其與「伊頓公學」有任何聯系，也不單獨使用「Eton」這個品牌名稱。這規避了其中存在著的法律風險。伊頓國際只是宣稱其為「中國本土第一個經過美國蒙臺梭利協會和國際蒙臺梭利教師資格認證中心等權威機構認證的伊頓蒙臺梭利教師培訓學院」，「遵循美國蒙臺梭利協會的行為準則」。自2003年以來，伊頓國際雙語幼兒園已在北京、天津、南京、上海、廣州、濟南、重慶和成都等地開辦了30來所園區，其中北京13所，總體聲譽不錯。

其他例子：迪士尼少兒英語是由迪士尼美國授權的中國英語少兒品牌，通過迪士尼動漫吸引孩子，上課則以游戲活動為主。

2.從教育培訓機構衍生而來

例如：新東方泡泡少兒英語，是新東方教育集團近幾年才推出的項目。

其他例子：安博教育、學而思教育、環球教育這樣的上市公司旗下的雙語幼兒園。

3.外語教育行業的國際品牌

例如：英孚教育，是「目前中國唯一一家」要求「所有的英語教師都必須持有TEFL和劍橋專有資格認證」的培訓機構。

其他例子：華爾街英語，有著近50年歷史，分布于50余個國家，其在全球的業務隸屬于英國培生集團。瑞思學科英語，隸屬于霍頓·米夫林哈考特集團，號稱「為4至12歲中國孩子提供原汁原味的美式課堂」， 與美國兒童的學科同步，是中國英語教育「學科英語」首創者。

4.依托當地知名學校品牌

例如：清華少兒英語就很直接地利用了清華這個品牌。

5.其他各類雙語學校

因為沒有優良的品牌、資金及教育經驗背景，各類小型的雙語學校中難免魚龍混雜。

不放棄子女的中文優勢

子女的國際化教育，要從襁褓抓起，并非意味著一定要讓子女加入外國國籍，也不是忽視子女在中文上的母語優勢，而一定要拿到綠卡并在國外工作生活。哪怕完全在本土工作，國際化的教育對子女來說都是很明顯的競爭優勢。

隨著中國在經濟上的崛起，國際化不僅是指中國需要加入到全球化的行列中，美國、歐洲也需要面對中國、巴西、印度等國的崛起；況且，中國已是美國的大債主，子女的中國身份也有著一定的優勢，漢語的作用會愈加明顯，不可輕易放棄。

因赴港生子被限制，國內產婦轉而到美國、加拿大等國生子的需求顯著提升，如果直接在國外生子，那么要注意哪些問題？

1. 成本問題： 例如，去加拿大原來要交10萬元中介費，現在平均要多交2萬，再加上在加拿大付給醫生和醫院的錢，共需要20萬元以上，比在美國生子平均貴四五萬。

2. 身份問題： 雖然說根據美國憲法，任何在美國出生的嬰兒，都可以自動成為美國公民。但如果讓子女在美國出生，以讓子女獲得美國國籍，但又讓子女回到中國大陸以使子女和父母一起生活，并享受國內的教育及相關福利，那么，可能會在國籍身份上面臨法律和政策風險。

因為具有美國國籍，子女在18周歲前必須盡力隱藏其美國身份。在中國駐美國大使館，子女能申領到中國旅行證回到中國大陸，然后再通過中國旅行證來證明子女的中國國籍，以給子女辦理戶口。要達到這樣的結果，需要移民中介機構在子女出生證明、美國護照、中國旅行證這三份文件上做文章。但子女18周歲成年前需要完成幾次續簽，在這個過程中很容易暴露其美國國籍身份。

如果在子女出生后帶其回中國大陸養育，因為子女沒有中國國籍，那么不能享受境內的9年義務教育，這一方面需要支出大筆借讀費；另一方面，取得學籍本身就有較大的難度。具有美國國籍，又通過某些手段獲得中國國籍，在中國成長、接受教育，這對子女的未來究竟有怎樣的利弊，一時也很難評估、預測。

3. 中介風險： 選擇資質好的中介公司進行生子移民，固然可以保證一定的安全系數，但目前提供海外生子服務的中介公司魚龍混雜，在光鮮的宣傳下可能是無證經營。孕婦們如果購買無證中介的服務，在境外一旦發生意外，權益難以得到保障。

國外生子，要注意的問題

思維理念 全球化

西式OR中式，教育手法要OK

在面對子女教育問題的時候，是選擇中式教育，還是選擇西式教育，是很多父母最先要明確的。在西式基本理念的基礎上，融入中式教育的優點，或許是全球化時代的一個不錯選擇。

培養子女的

團隊意思、競爭意識

要從小培養孩子的團隊意識，這就意味著同時要培養他們遵守競爭的游戲規則。每一個游戲都有它的規則，參與的人都要遵守，這樣游戲才能玩下去。競爭也如此，如果孩子習慣了通過走偏門、耍賴來達到目的，那么就難以適應學業和職場競爭中的游戲規則。

培養子女

的國際化視野

培養競爭意識，要在國際化的視野下進行。

國際游學：近年來，海外游學夏令營大受歡迎，對于子女上中學的父母來說，這是一種讓孩子接觸國外文化、體驗國外生活，同時學習語言文化知識的好方式。可以參照知名外語培訓機構推出的國際夏令營服務，比照自身的需求來進行選擇，為孩子的留學生涯獲取綠卡等做準備，以拓寬孩子的人生道路。

在家「看」世界：有計劃地讓子女觀看與其接受能力相吻合的國外電影、電視劇、書籍，在學習語言的同時，也了解相應的文化、歷史；在家里放置世界地圖、地球儀，不時介紹各國地理、文化知識。

全球化時代，父母該看的教育著作

我在美國做媽媽

作者：（美）蔡美兒

出版社：中信出版社

出版時間：2011年7月

耶魯法學院教授蔡美兒對兩個女兒的教育很嚴格，但教育結果又很優異，這在2011年的美國引發過「中式教育」與「美式教育」孰優孰劣的全國性討論，蔡美兒因此獲得「虎媽」這一稱號。蔡美兒的這本書講述了一位華裔母親和兩個女兒、兩條狗的故事，身為華裔第二代美國移民的子女教育就被融入到這些故事中。

好媽媽勝過好老師

作者：尹建莉

出版社：作家出版社

出版時間：2009年1月

獲得過教育學碩士的尹建莉，同時也是一位成功的母親，女兒16歲就同時被清華大學和一所香港大學錄取。這本書沒有講述枯燥的教育理念，而是以「教子手記」的形式提出一些令人耳目一新的家庭教育原則，可以說是近年來難得一見的家庭教育原創作品。

愛的藝術

作者：（美）弗洛姆，李健鳴 譯

出版社：上海譯文出版社

出版時間：2011年7月

自1956年出版以來，《愛的藝術》已被翻譯成32種文字。弗洛姆認為，愛不是一種與人的成熟程度無關，只需要投入身心的感情。如果沒有愛他人的能力，如果不能真正謙恭、勇敢、真誠和有紀律地愛他人，那么人們在自己的愛情生活中也永遠得不到滿足。

童年的秘密

作者：（意）蒙臺梭利，梁海濤 譯

出版社：天津社科院出版社

出版時間：2012年1月

目前，很多少兒學校聲稱運用了蒙臺梭利的教育理念。作為著名幼兒教育家，蒙臺梭利創立了聞名于世的蒙臺梭利教育體系。《童年的秘密》是一本風靡全球的幼兒教育名著，強調早期教育的必要性，以具有說服力的例子，加深家長對子女的了解。

培養精英

作者：（美）薛涌

出版社：鳳凰出版集團

出版時間：2010年2月

這是薛涌最新一本深入介紹美國精英教育的書。在美國通行的教育理念中，教育首先是人文教育，美國學生從一開始就要對自己的生活作出選擇，而不是在一種高度專業化、權威主義的教育體制和哲學下，掌握別人需要他們掌握的技能。

一路走來一路讀

作者：（美）林達

出版社：江蘇文藝出版社

出版時間：2011年6月

林達以犀利的目光和委婉的筆觸，將歷史文化、戰亂風云、文明發展和社會演變的信息通過一個個故事表現出來，其介紹美國及歐洲的風土人情、歷史、文明的書已成典范。其「近距離看美國」系列包括《歷史深處的憂慮》、《總統是靠不住的》、《我也有一個夢想》等。

生活方式 全球化

身在中國胸懷全球品位要夠潮

培養全球化后代，是在培養他們在文化能力、生活方式上的軟實力，這種軟實力不管留在國外發展還是回到國內，都是可以發揮用途的。

這些生活方式值得參照

學習打獵：在歐美一些國家，打獵是一種社會文化習俗，不是為了炫耀技藝或獲取獵物，而是成長中的歷練。孩子有機會學習打獵，掌握打獵的本領，對融入歐美當地社會是很有幫助的。

加入各種興趣俱樂部：各種以愛好和興趣為主要活動內容的俱樂部，具有很好的社交功能，孩子可以在活動中結交很多新朋友，分享自己和別人的快樂。

舉辦各種Party：除了讓子女參加各種俱樂部的Party活動，也可以在子女生日、節假日、畢業、升遷等各種值得慶祝的時候，幫助其獨立舉辦Party。

日常起居自己動手：在歐美，多數人的子女沒有保姆，他們日常起居自己動手，自己設計制作一些家具也是常事。

積累慈善經驗：慈善不僅僅是個人品德、人生境界的體現，也已經成為一種國際時尚和社交手段。由孩子將其自由支配的財物，做出相應的慈善方案，主動選擇捐贈的方式、對象，而不僅僅是應學校要求，被動參加慈善活動。

挑戰極限：歐美人喜歡尋找刺激和挑戰極限，也在思想、文化、科技等方面多有建樹。在做好安全防護的情況下，攀巖、遠足、滑板、沖浪、跑酷、極限越野等都是很好的極限運動，有助于讓孩子磨煉意志、挑戰自我。

經常參觀美術館、博物館：應該將美術館、音樂廳、博物館、劇場當做生活中不可或缺的東西，借之提高一個人的修養和藝術品位。藝術品位是融入「上層生活」的砝碼之一，更是能受用一生的基礎素養。在歐美等國，這些也不是裝點或擺設，而是快樂生活的重要組成部分。

閑情旅游：不斷去接觸新的城市和自然環境，可以豐富人生體驗、增長見識。到海邊、山間、鄉野去體驗大自然的情趣，去各地探訪名勝古跡，對孩子來說，既是很好的放松，也是培養快樂性情、開闊視野和胸懷的好方法；同時，在運動和旅游的過程中，也更充分地接觸了海內外的文化。

培養自立自主精神：從幼兒開始就培養孩子的自立能力，從小讓他們獨居一室。不圍著孩子團團轉，及早教導孩子學習吃飯、穿衣的能力；教孩子使用各種家用工具、電器；進行自我保護訓練，養成安全意識。教孩子使用零花錢，學會如何預算、節約和決策；鼓勵孩子在業余時間打工。

1. 留學中途回國發展——被妥協的人生

劉暢，1980年生，新希望集團董事長劉永好的女兒，出于人身安全考慮，從小有兩個名字，一個隨母親姓李。正是「出于人身安全」以及「美國有親戚」的考慮，劉暢1994年被劉永好送到紐約學習。但劉暢后來不愿在美國讀大學，劉永好不得不讓她18歲時回國，但限定她只能去北京、上海求學，此后又安排她上北大國際MBA。劉暢現任新希望集團董事一職。

2. 留學法國，正式接班——被厚望的人生

汪小菲，1981年生，俏江南董事長張蘭的兒子。汪小菲初中畢業后就去法國留學，但他的青少年時期，日子過得比較辛酸，有段時間甚至要吃超市里的剩菜。畢業于法國高等經濟商業學院設計專業，又取得了加拿大圭爾夫大學酒店管理MBA后，汪小菲回到北京，開始擔任俏江南餐飲集團的執行董事，負責集團的海外推廣、設計及時尚創意，并創辦了「蘭」會所和概念品牌餐廳「SUBU」，2011年6月，他接任俏江南集團CEO一職。

3. 留學美國，尚未正式接班——被「欽定」的人生

宗馥莉，1982年生，娃哈哈集團董事長宗慶后的女兒。1996年，她去美國讀加州圣馬力諾高中，此后畢業于美國佩珀代因大學國際貿易專業，2004年回國。宗馥莉已經是宗慶后「欽定」的接班人，現為杭州宏勝飲料集團總裁。

4.留學英國，開始接班——被安排的人生

梁冶中，1984年生，三一集團董事長梁穩根的兒子。16歲時，梁冶中就被父親安排旁聽公司的董事會，18歲時被安排去英國留學。從華威大學計算機管理專業畢業后，他從車間調度員做起，幾年后就已經升任為三一集團有限公司副總裁、財務總部總監。

企業家子女的留學生活及現任職位

教育 全球化

長遠規劃深度留學，利弊要清楚

據「2011胡潤少壯派富豪榜」，2011年最受富豪青睞的子女國際教育目的地是美國、英國、加拿大、瑞士、新西蘭、澳大利亞、法國等國家，都是歐美經濟發達、政治民主、教育體制完善的國家。

但各國的留學政策各不相同，如法國不鼓勵低齡留學，而容易接納碩士生、博士生。

對于家境富裕、希望子女早點接受國外教育的家庭來說，可以將投資移民和子女留學同步辦理，家長可以和子女一起出國。移民成功后，子女更容易申請美國、澳大利亞、加拿大等國的名校。

可以這樣規劃子女留學

在為子女的國際化教育做長遠規劃時，首先要想清楚規劃的目的是什么，也就是說培養子女國際化競爭的動機是什么。

就投入產出的性價比來說，海外自費留學目前顯得是個「虧本生意」。2011年底，啟德教育國際教育研究院發布了《海歸就業力調查》，稱大部分「海歸」拿著3000元起的月薪，月收入在1萬元以內的受調查者達到七成，其中近五成人月薪不足5000元。

因此，只能把子女的留學規劃當做一個長期的戰略來投資。那么，是讓子女學習到更多的實用知識、技術，還是開闊人生、事業的眼界？是讓他們為自己的事業接班，還是讓他們有更多的選擇？是開闊視野，積累更好的閱歷；還是僅僅為了讓子女少受國內教育的「毒害」，及早接受一流的國際化教育？

需要注意的問題

1. 讓子女以后少吃苦，是眼前就能解決的；但如何讓他們鍛煉足夠的能力去繼承自己的事業，卻是長期的事情。

2. 子女遠在國外可能產生孤獨感、挫折感，以及由此產生的人生苦悶、自信心下降，是需要提早預防的。

因此，為子女做人生規劃前，也要考慮子女的性格和適應能力。一般來說，性格外向善于溝通的子女更能適應國外的生活、學習環境。

3. 目前，國內技術型「海歸」稀缺，技術型「海歸」所學的知識和技能更容易直接用到相應的崗位上；經濟管理類專業可能被認為是「直奔錢途」，但目前這些專業的歸國學生已經飽和。

4. 子女是否愿意接班父母的事業，或者說，自己對教導子女接班自己的事業有什么樣的計劃和信心。

上海交大余明陽教授與他的團隊，調查了國內182家在各行業排名居前3位的杰出家族企業，并對其中最具代表性的54個中國家族企業接班人進行了分析。

這個調查結果顯示：這些企業家平均年齡52歲，未來10年，都將進入或要完成「接班人」權力交接過程。然而，只有18%的「第二代企業家」愿意并主動接班，82%的「接班人」不愿意或非主動接班，而熱衷于考公務員「當官」。

國際化教育面臨的成本

如果未雨綢繆，提前為子女的全球化教育做準備，那么，在考慮子女教育及職業規劃時，可能會面臨以下成本。

1. 人脈成本：由于過早在海外學習，中學、大學時期的同學關系可能沒辦法成為以后工作生活中的人脈。

2. 時間成本：高中或大學的求學生涯，正是青年人世界觀、人生觀成型的時候，如果沒有細致可行的規劃，寶貴時間可能得不到充分的利用。

3. 機會成本：海外學習固然是接觸新環境、學習成熟的商業管理理念的好機會，但相比國內經濟迅速發展的環境，也可能因此失去國內良好的發展機遇。

4. 財力成本：對于不是很富裕的家庭來說，子女海外自費求學，三年左右下來，至少需要投入幾十萬元資金；如果從中小學抓起，那么投入的成本會翻番。這些投入可以用于其他投資，單從收益率角度來看，留學教育明顯不具優勢。

1. 美國西海岸高校

學費：每年三四萬美元。

房租：富人區單人間一年一萬美元。

餐飲及其他費用：懂得節制的話，一年一萬美元也基本足夠。

總的來說，一年大約需要三四十萬人民幣。

2. 德國高校

學費：德國大學以公立為主，學雜費每年只需1200歐元左右。

房租：每年四五千歐元。

餐飲及其他費用：每年六七千歐元。

總的來說，如果按照每年花費1.3萬歐元計算，每年大概需要11萬人民幣左右。

歐美地區學費舉例

中國大陸在1981年允許自費留學后，自費留學的學生人數飛速增長。據2012年2月中國教育部的數據，2011年度，中國大陸留學人員總數達33.97萬，其中自費留學就達31.48萬。中學留學生人數增長迅猛，近6年間增加了100倍。同時，相比去國外讀大學，中學就出國留學更需要中介機構。中國大陸也活躍著大量的留學中介可供選擇，通過比較分析，可以歸為以下幾類。

1. 私營企業集團背景

金吉列出國留學，成立于1999年，依托中國500強私企之一的金吉列企業集團，在16個國家設有26個海外辦事處。

2. 海外關系密切

EIC啟德教育，2000年3月成立，獲得美國國際招生協會（AIRC）認證會員資格，得到澳大利亞移民局授權使用「電子簽證」系統，也是英國院校官方授權的招生代理機構。

3. 教育部關系

嘉華世達，自稱在2000年正式成立時是中國第一家自費留學中介機構。嘉華世達的前身是「國家教委出國人員北京集訓部」，當時對外稱作「中國留學服務中心」。

4. 上市公司、教育集團背景

新東方前途出國咨詢，2004年正式獲得自費留學中介資格認證，是新東方旗下從事出國留學服務的專職機構。

重要留學中介機構

職業經歷 全球化

職業與人生，都要自信自立

對于子女的職業教育，需要從小培養起。李開復認為，應該教給孩子的最重要的東西是自信和自立，孩子可以發掘自己的愛好和獨特的優點，并主動地對自己的一切負責，比如從學習到日常生活。

另外，還要培養孩子的責任心、好奇心，不要什么都教他們。讓他自己去試，失敗也沒關系。

不要懲罰失敗。可以懲罰懶惰、依賴、逃避、不負責任等不良行為，但是不要懲罰失敗，失敗是讓人進步的學習過程。

子女在跨國公司工作

如何做職業規劃

全球化教育的成效，可以在跨國公司接受檢驗。中國人在國外就業，一般是應用型人才為主，而不是研究型人才。比如，如果本科學習數學，同時對計算機技術嫻熟的話，可以選擇數學與計算機專業相結合的工作，這樣求職比較容易成功。

要在國外立足，最好選擇朝陽行業。比如在美國，2008年金融危機之前，金融、精算都很熱門。現在，互聯網依然很熱，數據挖掘、分析專業的人才就很搶手。哈佛數學系畢業的Jeff Hammerbacher，做過華爾街投行貝爾斯登的分析師，后來去Facebook擔任研究科學家，也做得很好。

不同職業的具體案例

1·審計工作：

講述人：王維，有著資深的IPO上市審計經驗。

工作內容：按照各種行業制度、審計指南、行政通知，根據不同的審計目的，為當地的企業和銀行做審計。

比如年報審計、專項審計、離任審計、內控審計、IPO上市審計、金融機構財務檢查、破產清算審計等等。因為客戶關系，除了臺灣地區，基本上各個省都去過。

薪資特點：每家事務所的待遇各不相同，可能是底薪加提成，底薪低，根據項目成效提成；也可能是底薪高，沒提成，根據團隊指標，完成任務拿獎金，年終獎可能相當于半年多的工資。但剛入職，做助理，年薪最多也就6萬元。

四大會計事務所可能是例外，但勞累程度已經是連外行人都耳熟能詳。項目經理，一般年薪15萬元起，總監級別，30萬元起。

工作壓力：升到項目經理后，就不再有壓力小的時候，每天加班可能是常態。

國內外工作的區別：美國、新加坡、香港、中國大陸的四大會計事務所，前者依次比后者收入高、工作事務少；所以，能在美國的四大會計事務所工作，收入遠遠高于國內，卻不如國內勞累。

2·產品運營策劃

講述人：張亮，盛大積分負責人。

工作內容：負責產品的運營與版本控制。

薪資特點：大公司的小策劃一般月薪3000元起，通過努力，一般每年可以漲薪10%#12316;15%，做得更好的可能翻番。5年工作經驗的人才，其底薪可能8000元起。

工作壓力：一般來說，互聯網公司的壓力都不小；如果只是混日子，除了創業公司，又都比較容易混。

國內外工作的區別：事情可能差別不大，但因為企業文化差異大，所以，各方面差別都不小。

3 ·投資銀行業務

講述人：羅璞，證券公司投資銀行業務人員。

工作內容：幫企業上市，以及上市以后的增發、重組并購等。比如，全面調查該企業此前是否遵紀守法，股東和高管行為是否合法，財務是否真實健康，業務的特點、現狀和前景。如果發現不合法的，要求企業整改。根據調查和整改結果撰寫上市的申請文件，和證監會溝通解釋，最后幫助企業賣股票完成發行和上市。

薪資特點：入門級8萬元以上年薪，大多數應當在10至20萬元，工作幾年后，正常情況下會翻番。

工作壓力：壓力最大的時候不是工作不順，而是市場不好。比如，2008年的時候曾經整個IPO停發，壓力可見一般。每年有兩三個月每天工作16個小時以上，通常每天工作10個小時比較正常。

國內外工作的區別：因為做的就是很國際化的工作，國內外差別不是很大。

4·筆譯、口譯

講述人：高宗文，碩士，在德國一家跨國公司工作。

工作內容：每天面對電腦一句句翻譯，往往自己翻譯了什么內容都不記得。

薪資特點：碩士畢業起薪在2500至3000歐元每月，好的口譯每天薪酬可達700歐元。超過正常上班時間還要加25%的薪金，周日翻倍。

工作壓力：筆譯很累，枯燥乏味，容易感到無聊。

國內外工作的區別：客戶到哪里，你就跟到哪里，居無定所，碰上技術轉讓，可能一期翻譯就幾個月，天天在工廠。不過，在德國工作相對來說還算清閑。

5·通信行業

講述人：Ryan，通信工程師。

工作內容：提供各方面技術支持，比如從凌晨0點開始，將新的通信設備安裝到運行中的網絡。

薪資特點：本科入門月薪6000元起，研究生8000元起。被外派到海外艱苦地區的年薪30萬元以上。

工作壓力：年終考核的時候容易感到壓力。

國內外工作的區別：中東客戶服務起來比較舒服。經驗豐富的員工，可能工作幾個月就有外派出國的機會。

6·互聯網產品

講述人：史飛，互聯網消費信息類產品的產品經理。

工作內容：協助總監或老板制訂產品定位（占25%）、確定產品定義、功能范圍和信息結構（占50%）以及制作產品藍圖（占25%），具備一定的項目經理的角色。

薪資特點：因職位工種有很大差別，一線城市應屆畢業生做網站編輯起薪大概每月2500~4000元。三五年后的薪水差異很大，如果是技術人員，拿到二三萬元并不很困難，通常也有1.5萬元左右。

工作壓力：因為要對一個項目最終的成敗負責，壓力不小。

國內外工作的區別：全球的互聯網企業都有很多共性，相對于傳統行業，這個行業的公司政治比較少，上下級關系也算融洽。

綠卡 全球化

綠卡勝于移民，國人要自強

在一個競爭已經全球化的時代，擁有一國的永久居留權并不是終極目的，而是為了事業和生活上的便利。如果僅僅為了生活的安全和舒適，移民相對來說更適合年齡偏大的成功者，對正處于人生上升期的年輕人來說，錯過了中國這個大舞臺會比較可惜。擁有一張進退自如的綠卡，或許是最適合的選擇。

綠卡為什么

比移民更好

移民意味著重新選擇生活環境和生活方式。這樣重大的人生轉折，意味著人際關系、事業、生活形態，甚至是個人的思維都需要做出相應的調整。對于全球化背景下成長的人來說，適應并不困難，困難的在于取舍：過早地選擇一種定型生活，是否值得？而獲得某個國家的永久居留權，是一種更好的「身份游戲」，獲得綠卡和移民資格，保留原國籍，享有綠卡簽發國提供的好處和便利，同時也不放棄在中國的事業和生活。這相當于買了一份額外的保險。

持有綠卡、移民的缺點

1. 切斷非常穩定的社交圈。

2. 支付昂貴的個人所得稅（根據美國《海外賬戶納稅法案》（FATCA）部分實施細則，持有美國綠卡的外國人都需要向政府申報海外資產，并據此納稅）。

3. 缺席全球經濟體當中最有活力的中國經濟盛宴。

綠卡、移民都比待在國內好的理由

1. 你在國內多有錢，也買不到街上人們對你的微笑。

2. 你不用和各種「公仆」打交道，也容易逃離潛規則和權勢壓迫。

3. 相對中國一線城市飛漲的房價，歐美發達國家的房價也變得便宜；況且，那里是有永久產權的。

4. 很多國家稅收也高，但是有各種減稅條款，納稅的同時你也能獲得相應福利。

5. 政府有義務保護本國民眾，不保護公民的現象是很少的。

6. 均等豐富的教育資源，不會出現大學錄取分數線相差懸殊的情況。

7. 國外的空氣清新，哪怕是號稱美國空氣污染第一嚴重的洛杉磯，晚上也能看到繁星點點。

8. 私人財產權益得到充分保障，擔心「均貧富」的人，可以睡足安穩覺。

9. 完善的國家教育制度和醫療體系。

10. 駕駛或乘坐私人飛機、游艇比國內開跑車還容易。

11. 有來去自由的護照，通行更多國家。

12. 規避計劃生育，不是因為「多子多福」，而是要擁有生育自由這樣一項基本人權。

13. 對社保、醫保更有信心、更放心。2012年3月，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文透露，中國養老金「空賬」規模大約為1.3萬億元人民幣。而此前早有人給出估計，其數額要遠遠高于這個數。

1．多語言人才

會一門甚至多門外語。如果只能說一種語言的話，談不上是全球化人才，當然英語例外，因為大多數國家的人都會說英語，全球性交流也以英語作為溝通語言。

2．熟悉國際化生活方式

能適應不同國家的生活習俗，隨時融入當地生活。會用刀叉，也能接受手抓。

3．具備國際化思維和視野

能站在國際視野來看待工作、社會和生活，熟悉國際化的社交禮儀，并很嫻熟地駕馭職場關系和辦公室政治。

4．很強的本土化能力

接受了全球化教育和生活理念后，結合對中國和國際化游戲規則雙方面的熟悉程度，兼顧中國和全球化語境，發展出適應中國，但又高出中國競爭者的能力和經驗。