思想政治工作在企業發展中具有戰略意義

摘 要：在新時期，企業發展過程離不開思想政治的引導作用，只有意識到思想政治教育工作的重要性，并將其深入到企業生產運營的各個環節，才能從根本推動企業健康發展。本文結合企業推行思想政治工作的戰略意義，對具體實施方法與途徑進行分析。

關鍵詞：企業；思想政治；意義；方法

[中圖分類號]：D412.62 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2012）-21--01

一、思想政治工作在企業發展中的戰略意義

1、滿足世界各國領袖、黨的發展歷史和黨的要求

思想政治工作是意識形態的工作，全世界都重視它。綜觀世界，從美國的總統尼克松、里根，到我們的領袖毛澤東，都在強調思想政治工作。從建黨90多年的歷史看，我們黨能脫穎而出，并取得這樣的成績，離不開思想政治工作。江澤民曾講過：“加強和改進思想工作，是我黨的一項長期戰略方針。”我們黨也指出：我們黨領導革命和建設的全部歷史證明，掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節；思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在今天和將來，我們必須將思想政治工作放到戰略的高度。

2、推動企業發展的核心競爭力

企業核心競爭力是美國著名戰略學家普拉哈拉德和哈默提出的，許多學者進行了大量研究，認為企業核心競爭力是由多種要素構成的復雜系統，是企業基于市場需求，整合有效資源而形成的，支撐其持久競爭的比較優勢和區別于競爭對手的系統能力。它涉及管理、產品、技術、能力和文化等多方面，但由于環境和文化差異，每個企業的核心競爭力又各有不同，雖有差別，但我認為企業最具核心競爭力的是員工。一個現代化的企業，它們先進的東西都基于一個“平臺”得以體現，這個“平臺”就是員工。企業思想政治工作是把黨的政治優勢和組織優勢在企業轉化為競爭優勢、發展優勢，通過思想政治工作自身的政治引領，統一企業員工的思想，激發員工的工作積極性，提高員工的收入，提高企業生產效率，提高企業綜合實力，增強企業的凝聚力，提升企業競爭力。

3、符合企業發展過程中出現的問題需求

企業在發展過程中會涉及許多深層次問題，如責、權、利的關系調整，如何協調好各方面利益關系，使企業穩步發展，除了科學的管理制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治工作的教育、激勵和引導作用。在企業中注重思想政治工作，會使企業形成一個好的風氣，營造一個開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的企業環境和良好的工作氛圍。

二、強化企業思想政治工作的方法與途徑

思想政治工作在企業發展具有戰略意義，企業要想長足健康發展，必須要將思想政治工作放在戰略的高度，做到以下四點。

1、企業領導必須重視并支持本企業思想政治工作的開展

企業一把手必須了解思想政治工作在企業發展中的作用和意義，從思想上重視思想政治工作，在工作體制機制上捋順，要從隊伍建設、設施建設、經費保障方面給予支持。

2、必須有素質過硬的思想政治工作者隊伍

思想政治工作者必須擁有思想、道德、作風、文化、能力、身心素質這六方面的高素質，必須具備正確的政治方向、政治立場、政治觀點，嚴守政治紀律。

首先，思想政治工作者必須認真鉆研黨的大政方針、政策法規、政治理論，用這些理論武裝頭腦，提高政治敏銳性和政治鑒別力。掌握思想政治工作的科學規律。其次，思想政治工作既是一門邊緣學科，也是一門交叉學科，亦有其自身的規律性，研究和掌握其規律，有賴于對這門學科及相關的科學知識如社會學、系統論、控制論等學科的系統研究。

3、思想政治工作要惟實從實

“空談誤國，實干興邦”，企業思想政治工作者必須更要具備實干精神。

第一，我們在思想上要惟實。要改變這些年來許多人認為的企業思想政治工作是虛無縹緲的理念。要從思想上認識到，大到企業的遠景目標和宏偉藍圖的實現，小到企業一個部門、一個單位文明建設協調發展，企業的各項業務工作順利落實，均需要思想政治工作提供精神動力和思想保證。思想政治工作是經濟工作和其他各項工作的生命線。企業的發展是一件實實在在的事情，企業在發展過程中會秉承它的企業精神和內涵，在發展過程中會出現各種各樣的矛盾。企業思想政治工作者必須從解決企業實際出現的矛盾入手，解決企業出現的任何實際問題。要知道自己創造的社會價值是不可低估的，因此，政工隊伍的每一個成員，都應在大腦中牢固樹立起一個“實”字。第二，在實踐上要務實。實踐上務實，就是深入企業基層一線，搞調查研究，潛心研究企業出現的新情況、新矛盾、新特點、新問題，探索直接服務于企業經濟工作的新途徑、新方法，把思想政治工作滲透到生產經營的各個環節之中，在精神動力轉化為生產力上大做文章。第三，在效果上要求實。企業思想政治工作要改變“假、空、繞、淺”等問題，不搞形式主義，改變說得多，做得少現象。要解決企業員工思想和企業發展中出現的不和諧問題，研究問題要抓住關鍵。

4、思想政治工作要有前瞻性。

思想政治工作的前瞻性就是要把好企業發展的脈絡，超前把握企業思想政治工作的戰略，并努力推進企業思想政治工作內容創新。

第一，要有前瞻性，就必須在主動性上下工夫。關注社會價值動態，貫徹企業發展理念，關注員工工作生活理念和價值觀。及時關注和努力回答每一名員工的所思所問，認真總結員工中存在的問題。特別是要找準企業發展與員工之間的矛盾，要明白社會價值動態與企業發展理念的交融點，要了解員工思想價值與社會價值是否統一，主動掌握這三者之間的結合點、矛盾點，從企業良性發展的高度主動找出解決問題的切入點，主動給予規劃，影響并形成企業員工良好的思想態勢。第二，前瞻性要與做的工作緊密結合。一是把思想政治工作與企業改革、發展、穩定結合起來。潞安“一個機制、四個載體”黨建工作新模式就是把黨的政治優勢轉變為企業發展優勢。二是多與少的結合。要根據企業內不同對象的情況、不同時期的實際，講究教育的層次性，明確區分應當提供的、必須做到的、允許存在的和堅決反對的，既照顧多數，又鼓勵先進，引導不同覺悟的人一起把企業引入良性發展的軌道。三是把解決思想問題與解決實際問題結合起來。一定要從員工存在的思想問題入手，必須堅持關心人、理解人、尊重人的原則，解決員工實際工作中出現的問題。四是努力把真理的力量和人格的力量統一起來。思想政治工作者特別是企業的各級領導干部，要牢固樹立表率意識，堅持身教重于言教，在“立言”和“立行”上下功夫，爭當員工的表率。

總之，思想決定高度。企業思想政治工作的戰略高度決定著企業未來發展的高度，只有重視思想政治工作，一個企業才能健康有序發展。

參考文獻：

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