中國式家族企業的繼承與發展

歷經1個月時間，筆者調查了426個存在代差親屬關系（比如父子/女、母子/女、翁婿/兒媳、叔侄/外甥等等）的上市公司，首度獨家推出第一份反映中國上市公司家族成員接班情況的研究報告，試圖對目前上市公司家族成員接班情況的性別比例、年齡結構、職務狀況、親屬關系、教育程度、國籍狀況等進行一次清晰描述。

子承父業是主流，女兒/女婿成重要選項

在調查的426個樣本中，父子關系252人、父女關系77人、叔侄/外甥關系35人、翁婿關系29人、母子關系25人、母女關系6人、兒媳關系2人。父子關系樣本，占總樣本的比例為59.2%，子承父業是上市公司家族成員接班的主流模式，這也符合中國人傳統的財富傳承模式。不少第一代企業家選擇將幾個兒子都安排公司進行分工協作共同培養，比如東山精密的袁永峰和袁永剛兄弟，中順潔柔的鄧冠彪和鄧冠杰兄弟，東方電熱的譚偉和譚克兄弟，雅克科技的沈琦和沈馥兄弟，佳隆股份的林長青、林長春、林長浩三兄弟。由此也誕生了多名80后董事長（見表1）。存在父女關系的人數有77人，占總樣本的比例為18.1%，僅次于父子關系（見表2）。存在翁婿關系有29人，占總樣本的比例為6.8%，其中擔任董事長或總經理的人數達到24人。

浙蘇粵接班最活躍，房地產和制造業比例最高

在調查的426個樣本中，來自浙江（90個）、江蘇（63個）、廣東（57個）這三個省份的上市公司樣本遠遠多于其他省份，主要得益這三個省份既是中國民營經濟最活躍的三個省份，也是上市家族企業最密集的三個地區。這一點也可以從筆者發布的2010年中國民營企業80后少帥榜-地區分布前6名中得到證實（見圖1）。

從上市公司家族成員接班行業分布來看，房地產和工業機械制造類上市公司的家族接班比例遠高于其他行業，主要原因在于眾多上市公司涉足房地產業以及工業機械制造類企業基數較大。

60后和70后仍是主力，80后正在崛起

在調查的426個上市公司樣本中，擔任董事長、總經理、總裁、執行總裁、主席等職務的人次最多，達到250人次，其中60后（116人次）和70后（102人次）仍是掌控上市家族企業的主干力量，但80后甚至是85后新一代年輕人擔任董事長挑大梁的現象開始涌現，例如創興資源的陳冠全（1986年出生）和景谷林業的楊松宇（1985年出生）。未來幾年80后甚至90后擔當上市公司一把手的現象將越來越普遍。

擔任副董事長、副總經理、副總裁和董事職務的80后人次與70后相差不大，表明越來越多的上市家族企業已經開始鍛煉和培養公司未來的接班人。還有一些企業家培養下一代接班人選擇從基層重要部門鍛煉開始，比如擔任銷售部經理、營銷總監、采購總監和財務總監等等，而不是直接擔任董事會成員。

受教育程度高，超兩成有留學經歷

在調查的426個上市公司接班家族成員樣本中，受教育程度普遍較高，本科及碩士以上學歷者有367人，占86.2%。其中80后群體學歷優勢明顯，有148人的學歷在本科以上，占總人數的比例為34.7%。但60后獲得博士學位人數多于70后和80后。

在上市公司擔任董事長或主席職務的樣本有125人，其中60后有74人，占比為59.2%，本科以上學歷有57人，占比為45.6%；70后有37人，占比為29.6%，本科以上學歷有32人，占比為25.6%。

在上市公司擔任總經理或總裁職務的樣本有69人，其中70后有47人，占比為68.1%，本科以上學歷有41人，占比為59.4%；80后有14人，占比為20.3%，本科以上學歷有12人，占比為17.4%。

在調查的426個樣本中，已知畢業學校背景的樣本有200個，其中103人有海外留學經歷，占總人數的比例為24.2%。在已知有留學背景的103個樣本中，留學英國的人數最多，達到34人，占比為33.0%；其次是美國，有29人，占比為28.2%；第三是加拿大，有16人，占比為15.5%。

富三代開始接班，能否擔大任有待觀察

中國有句古話“富不過三代”，但是放眼世界，還是有不少家族企業歷經百年依然基業長青。一個企業能否成為百年老店，關鍵在一代代企業傳承人能否將企業經營好、將品牌打造好。在筆者調研的426家上市公司中，已經開始出現了家族第三代成員開始擔當重要職務的現象。這些富三代能否挑起重擔，還有待進一步觀察。

\\中國國籍接班人逾八成，臺胞二代更普遍

前段時間有媒體在熱炒中國千萬富翁移民海外的報道，為此筆者特意在本次調研中關注了被調查對象的國籍狀況。在調查的426個樣本中，已知國籍狀況的樣本有236個，其中158人為中國國籍，無境外居住權；45人有中國國籍，但境外居住權未知。兩者總計203人，占已知國籍樣本人數的比例為86.0%；11人有外國國籍；9人為中國國籍，但有境外居住權，兩者合計20人，占已知國籍樣本的比例為8.5%；10人為中國香港籍，3人為中國臺灣籍，兩者合計13人，占已知國籍樣本的比例為5.5%。

有三家臺胞上市公司進入本次樣本調查，他們是新萊應材的李水波、李柏元父子，晉億實業的蔡永龍、蔡晉彰父子，信隆實業的廖學金、廖蓓君父女，表明臺胞二代接班大陸產業變得越來越普遍。

人大代表政協委員近兩成，參政議政積極

由于本次調查所采集樣本信息均來自公開渠道，實際上新一代上市公司家族接班成員擁有黨員身份的人數和比例肯定要略大于筆者統計的36人、占比8%這個數字。在已知黨員身份的調查對象中，60后年齡段黨員比例最高，80后也不乏積極入黨的優秀代表，例如西王食品的董事長王棣（1983年出生）和雛鷹農牧的董事候斌（女，1981年出生）。還有像紅豆股份的周耀庭與他的三個子女周海江、周鳴江和周海燕，東方電熱的譚榮生和他的兩個兒子譚偉和譚克，父子/女都是共產黨員，可謂是“全家紅”。

在調查的426個樣本中，有67人擁有各級政協委員或人大代表的身份，占比為15.7%，其中全國人大代表或全國政協委員有7人，省級人大代表或省政協委員有17人，市級人大代表或政協委員有28人，縣級人大代表或政協委員有15人。盡管這個比例也看似不是很高，但是要考慮到本次調查的對象很多都是80后，再者，很多調查對象的父輩已經是在任的各級政協委員和人大代表。

80后作為伴隨改革開放成長的年輕一代，正在逐漸成長為社會職場和接班家族企業的重要力量，未來也必將是國家參政議政的主力軍。目前已經涌現出了一些優秀的參政議政代表人物，例如全國政協委員山西海鑫鋼鐵集團的李兆會（1981年出生）貴州省政協委員貴州神奇集團的張濤濤（1980年出生）等。