應(yīng)該立馬辭職的員工

1.總是詢問“怎么辦”的人請辭職。大事小事都沒有自己的見解，凡事都要依賴上司拿主意的人。新員工除外。

2.把“做不到”當口頭禪的人請辭職。最讓上司頭疼的就是那些見到一點困難或一點任務(wù)就馬上想要逃避或者變相逃避的人。如果上司接著問：“為什么做不到？”他就會編造一些莫名其妙的借口和理由?？傊麄兙瓦B自己試著去想想辦法之類的努力都不肯去做。

3.不聽勸告停滯不前的人請辭職。不會虛心采納他人的意見，或者雖然在表面上圓滑地應(yīng)承，但內(nèi)心卻在想“什么呀，我才最清楚。按我的想法做肯定沒問題?！钡娜?。即便他的能力是被認可的，但別人心里還是會反感。這種人必將處于停滯狀態(tài)，這是毫無疑問的。

4.不善于溝通的人請辭職。當你得到某種信息后，應(yīng)該立刻作出反應(yīng)：這件事情應(yīng)該馬上告訴哪些人？并馬上傳達到所有需要傳達的地方。不管身在何種崗位，作為組織一員的你要有這種基本素質(zhì)。當然還包括不及時匯報的人。

5.延遲報告壞消息的人請辭職。經(jīng)常有報喜不報憂的人。一旦遇到事故、重大索賠、顧客投訴、發(fā)生糾紛等情況，拖得時間越長，公司的損失就越大。

6.自作聰明的人請辭職。沒聽明白領(lǐng)導(dǎo)的要求，就痛快地答應(yīng)下來，在不得要領(lǐng)的情況下運作，極易引起混亂。

7.不善于表達的人請辭職。啰啰嗦嗦地說了白天，別人卻聽不出重點，忍不住要催他：“然后怎么了？”“結(jié)論是什么？”

8.拖沓的人請辭職。有一種人，不光是聯(lián)絡(luò)不及時、匯報拖沓，更可怕的是在接受指示后一直處于“思考狀態(tài)”，遲遲不能進入行動階段。不管領(lǐng)導(dǎo)怎樣施壓、怎樣責(zé)備，也沒什么反應(yīng)。

成渝 摘自 和訊網(wǎng)