人力資本結(jié)構(gòu)對區(qū)域經(jīng)濟增長影響的實證分析

摘要：研究經(jīng)濟增長中人力資本作用機制，不僅要考慮數(shù)量因素，還應(yīng)該考慮結(jié)構(gòu)因素。可引入企業(yè)家人力資本與技能型人力資本概念，構(gòu)建人力資本結(jié)構(gòu)模型。利用2000年～2009年新疆15個地州市面板數(shù)據(jù)，對新疆人力資本結(jié)構(gòu)對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響進行實證分析。結(jié)果表明，從人力資本結(jié)構(gòu)角度分析，人力資本對新疆區(qū)域經(jīng)濟增長的影響比較大，僅從人力資本總量角度分析，將低估了人力資本對新疆區(qū)域經(jīng)濟增長的影響；在人力資本結(jié)構(gòu)中，企業(yè)家人力資本對新疆區(qū)域經(jīng)濟增長的影響和對地區(qū)人力資本總體水平的提升作用都大于技能型人力資本。

關(guān)鍵詞：人力資本結(jié)構(gòu)；區(qū)域經(jīng)濟增長 ；面板數(shù)據(jù)分析

中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：16720539（2012）03004405

新疆的發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系全國改革發(fā)展穩(wěn)定大局。然而，進入新世紀以來，由于歷史、自然、社會等多方面原因，新疆區(qū)域經(jīng)濟差異呈現(xiàn)不斷拉大趨勢[1，2]，區(qū)域經(jīng)濟差異過大已經(jīng)成為新疆社會不穩(wěn)定、分配不公、民族之間矛盾增加和犯罪率升高的主要原因[3]。對此學者們從不同角度提出了縮小新疆區(qū)域經(jīng)濟差距的對策及建議，其中，加大對落后地區(qū)人力資本投資是學者們一致的觀點。但是就人力資本對新疆區(qū)域經(jīng)濟增長的影響而言，周永華認為，以教育年限法度量的人力資本對新疆經(jīng)濟增長的產(chǎn)出彈性高于物質(zhì)資本投入的產(chǎn)出彈性[4]；龔新蜀認為，新疆經(jīng)濟增長主要依靠物質(zhì)投資，以教育投資法度量的人力資本對經(jīng)濟增長的影響不大[5]。可見，就同一經(jīng)濟現(xiàn)象的研究，學者們并未取得一致的研究結(jié)論。筆者認為，有必要就人力資本對新疆地區(qū)經(jīng)濟增長的影響進行重新審視。

近幾年，在我國人力資本研究中，越來越多的學者開始關(guān)注企業(yè)家要素對經(jīng)濟增長的影響。何予平利用企業(yè)家進入比率度量企業(yè)家精神，證實了企業(yè)家精神對中國經(jīng)濟增長的貢獻具有顯著作用[6]，徐旻等在構(gòu)建一個各省區(qū)企業(yè)家人力資本的豐度指標基礎(chǔ)上，通過對我國30個省區(qū)的面板數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家人力資本對我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展存在顯著影響[7]。張小蒂等通過將企業(yè)家人力資本納入到解釋地區(qū)居民富裕程度差異的分析框架后認為，企業(yè)家人力資本的豐裕程度與我國地區(qū)居民的富裕程度呈顯著正相關(guān)[8]。郭志儀等引入企業(yè)家人力資本，并將之與技能型人力資本構(gòu)建人力資本結(jié)構(gòu)模型，實證結(jié)果表明了企業(yè)家人力資本對西北地區(qū)經(jīng)濟增長的影響具有顯著的正效應(yīng)[9]。不難發(fā)現(xiàn)，上述研究表明企業(yè)家人力資本對地區(qū)經(jīng)濟增長具有重要影響。此外，莊子銀（2005）、張一力（2006）、于君博（2007）、劉亮（2008）、高波（2009）、徐建（2010）等的研究也得到類似結(jié)論。

2011年6月，新疆政府公布了《新疆維吾爾自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，綱要中指出，在統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)中要加快培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理理念、熟悉國際國內(nèi)市場及相關(guān)法律法規(guī)、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。由此可見，新疆自治區(qū)政府很重視優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)及其在地區(qū)經(jīng)濟增長中的作用。因此我們認為，考察人力資本在新疆經(jīng)濟增長中的作用，有必要引入企業(yè)家人力資本，從人力資本結(jié)構(gòu)角度解釋人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響。

本文將引入企業(yè)家人力資本，并與受教育程度度量的技能型人力資本構(gòu)建人力資本結(jié)構(gòu)模型，然后利用2000年～2009年新疆15個地州市的面板數(shù)據(jù)，實證分析人力資本結(jié)構(gòu)對新疆區(qū)域經(jīng)濟增長的影響。

3.企業(yè)家人力資本（E）

根據(jù)新疆地區(qū)數(shù)據(jù)的可獲得性，選取規(guī)模以上非國有工業(yè)企業(yè)數(shù)對企業(yè)家人力資本進行度量。這一指標既可以考慮到市場體制轉(zhuǎn)型下地區(qū)企業(yè)家數(shù)量及其能力，也可以考察人力資本運行的經(jīng)濟制度環(huán)境，前者在一定程度上代表了企業(yè)家的質(zhì)量，后者則可以表示企業(yè)家人力資本與技能型人力資本組合及其發(fā)揮效應(yīng)的市場制度環(huán)境。各地州市規(guī)模以上非國有工業(yè)企業(yè)數(shù)根據(jù)新疆統(tǒng)計年鑒（2001年-2010年）數(shù)據(jù)計算得到。

5.人力資本存量（H）

通過新疆各地州就業(yè)人口總數(shù)與上文估算得到的平均人力資本水平（h）相乘得到。

二、實證模型的檢驗及結(jié)果分析

三、結(jié)論與政策建議

對回歸結(jié)果進行分析可以得到以下結(jié)論：

（1）從模型一與模型二回歸結(jié)果來看，物質(zhì)資本的產(chǎn)出彈性系數(shù)（0.8426，0.5928）均大于人力資本的產(chǎn)出彈性系數(shù)（0.221，0.4623），說明新疆經(jīng)濟增長方式仍以物質(zhì)推動型為主，人力資本在新疆經(jīng)濟增長中的作用仍比較小。

（2）從人力資本產(chǎn)出彈性系數(shù)看，式（7）中人力資本存量的產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.221，而在式（8）中的結(jié)構(gòu)化的人力資本產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.4623，說明人力資本結(jié)構(gòu)對新疆區(qū)域經(jīng)濟增長的影響要大于人力資本總量對地區(qū)經(jīng)濟增長的影響。另外，模型二檢驗結(jié)果表明，企業(yè)家人力資本對地區(qū)經(jīng)濟增長影響為正，因此在人力資本的研究中，引入企業(yè)家人力資本并構(gòu)建人力資本結(jié)構(gòu)是很有必要的。

（3）從模型二回歸結(jié)果看，企業(yè)家人力資本與技能型人力資本產(chǎn)出彈性分別為0.3174、0.1449，說明企業(yè)家人力資本對新疆地區(qū)經(jīng)濟增長的影響大于技能型人力資本對地區(qū)經(jīng)濟增長的影響。因此，在實踐上應(yīng)該重視企業(yè)家人力資本的培養(yǎng)，培養(yǎng)出更多的企業(yè)家比培養(yǎng)出專業(yè)技術(shù)人員，在新疆追求跨越式發(fā)展的經(jīng)濟背景下顯得更為迫切。

（4）通過對模型二檢驗結(jié)果的計算整理，得到技能型人力資本和企業(yè)家人力資本對人力資本的彈性系數(shù)值θ和（1-θ），大小分別為0.3134、0.6866，說明就新疆整體而言，企業(yè)家人力資本對地區(qū)人力資本總體水平的提升比技能型人力資本要大。

通過對新疆15個地州市2000年～2009年面板數(shù)據(jù)的實證分析表明，僅從人力資本總量角度分析，其對新疆經(jīng)濟增長的影響還比較小。考慮結(jié)構(gòu)因素之后，人力資本結(jié)構(gòu)對新疆經(jīng)濟增長的影響要大于人力資本總量對于地區(qū)經(jīng)濟增長的影響。在人力資本結(jié)構(gòu)內(nèi)部，企業(yè)家人力資本對經(jīng)濟增長的影響和對人力資本總體水平的提升作用都大于技能型人力資本。為此，實現(xiàn)新疆地區(qū)經(jīng)濟快速增長，不僅需要加大人力資本投資力度，還需注重人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級。

要提升新疆人力資本在地區(qū)經(jīng)濟增長的作用，首先要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，摒棄以往以物質(zhì)推動為主的粗放型經(jīng)濟增長方式，走以人力資本為中心的現(xiàn)代經(jīng)濟增長道路；其次，要加大教育、健康保健、技術(shù)培訓和人力遷移等人力資本投資力度，提高地區(qū)人力資本積累水平；第三，要適時調(diào)整人力資本投資重點，積極創(chuàng)造條件、營造環(huán)境，培育新疆企業(yè)家隊伍，同時通過各項優(yōu)惠政策，積極引進疆外企業(yè)家到新疆創(chuàng)業(yè)發(fā)展；最后，還需要重視人力資本制度環(huán)境建設(shè)，通過加大勞動力保護法的執(zhí)法力度，加快戶籍制度和要素流通體系等相關(guān)改革，為新疆人力資本成長和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變營造良好條件。

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