聊聊過年那些事兒

春節，總是個溫情喜慶的字眼，讓人浮想聯翩，與家人的團聚，身心的徹底放松，種種花好月圓。但同時也有很多矛盾，工作任務重需要加班，春運期間火車票難買，種種不盡人意。“想過年，又怕過年。”成了工作一族的心聲，對于印刷企業的員工而言，更是如此。他們平時工作量較大，很多都犧牲節假日來加班加點趕工，很少能有回家的機會，因此對春節的渴望更多。對站在印刷企業管理層的經理人們而言，春節又意味著什么？停工減產影響業績，員工回去過年便不復返……如何盡心地讓員工好好休息，過個踏實的年？如何預防春節過后的員工流失……“春節無小事”，一起來聽幾家企業聊聊過年那些事兒吧。

奇良海德：暢享悠長假期

從國家公布了2012年法定節假日表后，2012年1月，上班一族最重要的事情之一便是掰著手指頭算日子，翹首企盼春節假期的到來。7天，用來計算與家人團聚的時間終覺短暫，如果過年之前告訴上班族，有位魔術師可以將春節假期延長一倍，恐怕所有人都會希望這位魔術師降臨在自己面前。北京奇良海德印刷有限公司（以下簡稱奇良海德）就在此時出現在200多位員工面前，“表演”了這場美好的魔術。

奇良海德的員工基本上都是外地人，來自五湖四海，近一些有河南、河北、山東，遠一點有湖南、內蒙古等，離家遠的員工回家甚至在路上就要耗費兩三天。考慮到這些實際情況，奇良海德決定將每年的春節假期固定為兩周左右。

員工放這么長的假，會不會影響公司業務，影響客戶的交貨要求？

奇良海德會提前一個月做好放假時間規劃，提前與客戶打好招呼，盡量協調，提早或錯后交貨。“如果實在協調不開，那也只能請客戶再另想辦法了。不過這種情況極少，我們主要做商務印刷，客戶一般不會卡著春節這個時間段要得那么急”，奇良海德副總經理柏琦說。這個春節，最終除了幾位員工放假后加了一兩天班，其他員工都于2012年1月16日準時放假，回家過年。

火車票，對于在外務工人員來說，就是能與家人團聚的通行證。以往，奇良海德每年都協助員工買票，提前一個月便做出購票計劃，要求員工根據實際情況上報訂票信息，然后相關部門再托關系、找門路，想方設法幫員工買到票。

“每年買火車票，要通過各種途徑，非常頭疼。如果公司不管這個事情的話，員工就會一直想著我什么時候去排隊買票，會不會買不上票回不了家等等。我們能做的、要做的就是讓員工安心生產，安心回家。”柏琦如是說。

2012年的春運情況有所變化，是鐵道部全面實施電話、網絡訂票的第一年，奇良海德特別關注這件事情，不僅早早地將這一信息告訴員工，更是到網上搜羅出各種實用的訂票秘笈和攻略發給員工。“我們準備得比較充分，也很走運，1月16日那天的票，訂票開通的當天，百分之七八十的員工就都訂成功了”，柏琦說。親身經歷過“搶票”的人，恐怕都體會過“一票難求”的無奈與“一票在手”的欣喜，更明白這其中的不易。

奇良海德不僅給員工一個悠長假期來享受春節，在春節之前，也精心準備一場年會，答謝員工。

碩大的LED屏幕上，一張張熟悉的笑臉伴著音樂躍然眼前，這是奇良海德年會的開場視頻。

當員工聽著溫馨的音樂，看到自己的大頭笑臉照出現在屏幕上時，既興奮又感動，這是奇良海德專門為員工拍攝的，希望以后也能留給他們作紀念。在年會上，奇良海德還為4位服務滿十年的員工頒發了40克千足金的紀念獎牌，用來感謝他們十年來對公司的貢獻。這個頒發十年紀念金牌的傳統由來已久，當記者按現在金價360.6元每克計算金牌的價格時，也不禁覺得意外。“一萬多元的獎勵，可能聽上去比較多，但這是他們應得的。”2月1日，是奇良海德節后開工第一天，92%的員工當天都按時回到了各自的工作崗位上，這也許就是員工對公司關愛的最好回報。

新雅：堅持了八年的“員工返鄉優惠政策”

“員工返鄉優惠政策”已經在中國新雅投資集團執行了七八個年頭，雖然內容每年也有變動，但都大同小異、宗旨一致，就是為了讓大家能夠在春節期間安全、順利地往返，安心過個好年。

近幾年來，新雅春節后的員工返廠率都達到90%左右。

勁嘉：歡迎你們在深圳過年

深圳勁嘉彩印集團股份有限公司（以下簡稱勁嘉）共有員工1000多人。2011年，公司高層決定，為保障員工得到充分休息，將法定節假日從生產排班系統中徹底刪除。“雖然我們把節假日的加班取消了，但還是通過上調底薪的方式，將員工薪水補足，保證他們既能休假，收入也不會下降”，勁嘉集團相關負責人呂勇攀說。

勁嘉地處深圳，南方的冬天相對溫暖。部分員工由于春節期間家鄉溫度較低或路途過遠不愿來回往返等原因，會留在深圳過年。

今年勁嘉有一百多名員工沒有返鄉，很多員工還將家人也接到深圳一同過年。雖然說今年春節期間沒有生產任務，勁嘉仍然按照往年的慣例，安排了一位值班領導專門負責留守員工的吃穿住行，保障他們的生活順暢進行。由于春節期間后勤部門放假，沒有伙食供應，相關負責人便為留守員工及其家人提供了自助形式的餐飲服務，讓他們能自主地做一些自己喜歡的飯菜。除夕公司召集大家一起吃年夜飯，不僅歡迎留守員工，也同樣歡迎員工的朋友、家人一同參加，包餃子、動手做飯，享受勁嘉這個大家庭的其樂融融。大年初一，勁嘉的領導還為每一位留守員工分發紅包，祝福他們在新的一年里大吉大利。如果說，原來的留守是工作的需要；現在的留守更像是一種福利，是勁嘉為員工和員工親屬提供的一個平臺，上面分明寫著“歡迎你們在深圳過年”。

還有很多印刷企業在春節關愛員工方面做得不錯，有的企業專門租下“愛心班車”把員工順順當當送回家鄉過年；有的企業老板，不僅給員工過年紅包，還會寫上一封給員工家屬的信……一些舉措，看似微小，但也許就是這其中的脈脈溫情，溫暖著員工的心，鼓舞著他們用心工作。