方法總比問題多

推薦理由：本書是一流人才工作方法的專著。作者是著名方法學家、國際職業培訓師，他一步步教你怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，比如找準“標靶”、類比思考、巧妙轉移問題等，不僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。這些不但對于員工，而且對于任何遭遇挑戰，尋找人生發展突破的人都有很好的指導作用。

對于職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，這一點，對他在職場中能否成功和發展具有決定性作用。

作者吳甘霖先生，是享有國際聲譽的方法學家、思維學家。針對中國方法教育、培訓缺乏的情況，他將西方思維學與中國傳統優秀思維方法相結合，推出了富有中國特色的思維力、方法學開發系列課程《方法總比問題多》等。目前，這些課程，已經在清華大學等學校開設和運用。

該書是機工社系列職業文化類暢銷書中的一種。因為一個特點，它可以名列英才速成班案例教材的第一名。那就是它講故事先不提故事的主角是誰，作者按下不表，先把精彩的故事講完，讓讀者深有體會之后才說故事的主角就是拿破侖之類的人物，讀者因為受到如此的愚弄而感激不已，杰出之人做出偉業不稀奇，稀奇的是有個人作了某事后，竟然成了杰出人物，讀者感同身受，心有戚戚，這似乎才是真正的勵志。

哪一種員工在老總的心中最有份量呢？在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢？回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。

本書不由想探討到底為什么大家如此認可主動找方法的員工呢？主動找方法的人永遠是職場的明星，他們在單位創造著主要的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。

“只為成功找方法，不為失敗找借口！”這是一流員工關于一流的宣言，只有去找方法才會有成功。那么我們為何不選擇找方法呢？

目前，人們常常把成功學的書等同于“勵志”，但全面的成功，往往要超越“勵志”。光有勵志，缺乏實際有效的方法，人們還不足以擁有成功。

因此，這本擺在大家面前的書，它將從下面四方面進行闡述：（1）方法與“問題”的關系；（2）如何克服無法面對問題的心理障礙；（3）如何擁有解決問題的有效方法；（4）如何把問題變成機會。

假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度；假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就不僅會帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，并因此擁有越來越多的自信。