【中圖分類號】D64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2012)07-0082-01
醫院是特殊服務機構,思想政治工作有很強的行業特點,實施中要特別注意講究技巧和方法,才能收到好的效果。醫院以全心全意為患者服務、救死扶傷為最高職業道德要求,要圍繞職業道德開展思想政治工作。首先要以傳統醫德教育為主,并貫穿現代醫德理論,結合正反面典型和醫院實際。隨著改革開放不斷深入和市場經濟不斷發展,社會大氣候對醫務人員的思想產生了很大影響,而目前醫療衛生工作體制尚不健全,這一階段的思想政治工作面臨很大困惑,因而要特別注意創新,講究技巧和方法。
一、醫院思想政治工作面臨的現實問題
首先,投入太少。主要表現為:總是把經濟指標和醫療質量作為考核效益標準,思想政治工作措施只表現在口號上,流于形式;對思想政治工作新的方法作用不了解。
其次,職工思想道德受到多方面因素沖擊發生偏移。主要體現在:拜金主義、享樂主義、個人主義等思想滋長,醫德感削弱,義務感淡漠,片面追求物質利益,有的把醫療服務和個人技術視為商品,無利不醫,有的把個人利益看得過重,涉及切身利益時爭持不下,有的責任感不強,敬業意識差,工作敷衍不求上進,有的對內部管理體制改革不理解,抱怨畏難,有的不愿從事苦、臟、累、險工作,等等。
第三,制度和監督機制不完善,思想政治工作的作用得不到發揮,創新思路常受阻礙。
二、改進和探索醫院思想政治工作的技巧方法
思想政治工作者要時刻有與時俱進的思想,緊跟時事,既掌握先進理論知識,又掌握職工思想動態,有針對性地開展工作。比如,把傳統教育內容結合當代典型,收集全國各行業先進事例,反復培訓,樹立白衣天使高尚形象。對個別思想落后、服務態度差、醫德感弱的人員采取末位淘汰辦法,停職降薪進行培訓,使其有緊迫感,提高思想認識,最終跟上整體隊伍。
實踐表明,思想政治工作也要有投入,而科學的投入會產生事半功倍的效果。解決職工生活困難就是一種投入。工作中經常會遇到個別職工不參加培訓、不遵守制度等現象,對此不能簡單批評處罰,而要主動找職工談心,了解原因。摸清情況后,積極幫助解決他們的后顧之憂,這樣不但會使他們心態變得陽光、思想變得上進,并且能帶動周圍一些人。以醫德為主線開展有獎職業道德競賽活動,獎勵愛崗敬業先進典型,同樣需要投入。如今人們對醫務人員的期望值越來越高,不僅要求技術水平高超,也追求服務過程完美。但在實際行醫過程中,醫務人員卻很難靠自覺做到這一點。思想政治工作要讓職工適時認識到這些微妙變化,及時調整思想和言行。這就要求醫院有激勵手段。要通過競賽活動和評選、重獎愛崗敬業典型,使職工找到努力方向,弘揚正氣。
三、完善思想政治工作制度,建立監督制約機制
一是建立齊抓共管的組織領導機制。建設以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系。同時從實際出發試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。
二是建立較為完善的參與中心工作機制。進一步規范參與中心工作的內容、范圍和途徑,把參與貫穿于醫院決策醞釀、形成和實施全過程,把參與作用體現于中心工作全過程,中心工作轉到哪里,思想政治工作就跟到哪里,逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經濟工作的制度體系。
三是建立內容豐富的思想教育機制。從超前引導機制做起,對熱點難點進行調查分析,實現思想教育由滯后向超前轉變,從“消防隊”向“先遣隊”轉換,變被動教育為主動工作,變消極等待為主動出擊,把觸角伸向醫院每個角落。逐步形成基礎性的導向教育體系、規范性的職業道德教育體系、經常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發性的科學文化教育體系等。
四是建立科學有效的工作責任制。像落實醫療安全責任制那樣落實思想政治工作責任制,一級抓一級,一級帶一級,分片包干,責任到人,通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工思想狀況,建立分析研究制度,健全監督約束機制,明確責任,使教育人的工作實現“縱向到底,橫向到邊”,落到實處。
五是建立規范有序的管理機制,保障思想政治工作正常運轉。要形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系,強化基礎管理和制度化管理,使思想政治工作納入規范化、制度化軌道。變靜態管理為動態管理,根據不斷變化的環境及時調整工作部署,同時實行管理機制的科學化,改變以往那種多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況,形成整體優勢和工作合力。另外,關于及時有效的信息反饋、處理機制,內外結合的監督制約機制,獎懲分明的激勵機制,定量與定性結合的思想政治工作的評價機制等,都需在探索中建立、完善起來。
思想政治工作是一套完整的科學體系,醫院思想政治工作是一個永恒的課題,是引領醫院向正確方向發展的有力武器。只要在實踐中注意講究技巧和方法,做到因人而易,與時俱進,預防在先,教育為主,醫院可持續發展,醫患關系和諧健康,醫務人員樂觀向上,醫院與社會協同發展的良好局面最終就會達到。