淺析從畢業(yè)生到職業(yè)人的完美升級

【摘要】走出學(xué)校，走向職場，畢業(yè)生或多或少都懷著一顆忐忑不安的心。每個人都在考慮自己的職業(yè)前途，每個人都面臨擇業(yè)的機會，而職業(yè)的發(fā)展和激烈的社會競爭又時時在威脅著每個人。本文從四個方面論述了如何實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型，主動適應(yīng)職業(yè)生活。

【關(guān)鍵詞】畢業(yè)生 職業(yè)人 角色轉(zhuǎn)換 主動適應(yīng)

【中圖分類號】G71【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2012）07-0238-01

當(dāng)職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生畢業(yè)離開學(xué)校走上工作崗位時，最大的適應(yīng)問題就是學(xué)習(xí)如何從學(xué)生向職業(yè)人轉(zhuǎn)型。剛踏進職場的畢業(yè)生總是感嘆工作不像自己想象中的那樣美好，對于新環(huán)境、新同事和所承擔(dān)的責(zé)任有著諸多的不適應(yīng)，感到無所適從，壓力倍增。作為職業(yè)院校的畢業(yè)生初入職場，如何盡快完成從學(xué)生角色到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換呢？

一、很多人在求職時，由于一些根深蒂固的錯誤觀念，導(dǎo)致求職難以成功，典型的就業(yè)迷思有以下幾點。

迷思1：理想的工作是輕松而沒有壓力的。

解析：工作壓力是永遠(yuǎn)存在的，而且也是必須存在的。適當(dāng)?shù)膲毫δ芗ぐl(fā)出人的潛能，造就最佳的工作表現(xiàn)。很多人都有過這樣的體會——因為有考試的壓力才認(rèn)真地學(xué)習(xí)；因為有競爭的壓力才努力地工作。適當(dāng)?shù)膲毫υ斐梢欢ǖ木o迫感，促使我們不斷地做出努力，從而取得成績。因此，找工作的時候，必須放棄尋找完全沒有壓力的工作的念頭，而是努力培養(yǎng)自己的抗壓能力和心理調(diào)試能力，讓自己面對挑戰(zhàn)的時候，越壓越有力。

迷思2：好工作不能單調(diào)乏味，而應(yīng)富于變化，讓自己樂此不疲。

解析：理想的工作應(yīng)當(dāng)與自己的興趣相符合，但這并不代表工作就必須一直非常有趣，因為你永遠(yuǎn)也無法找到“一直有趣”的工作。即使是最高領(lǐng)導(dǎo)，他所從事的工作大多數(shù)也都是“例行公事”，并不見得多么有趣。這才是工作的常態(tài)，如果真的存在變化無常的工作，它不僅不會讓你覺得有趣、樂此不疲，反而會令你倍感壓力，無法長久地從事下去。維持令人樂此不疲的工作秘訣，在于自己覺得工作有崇高的價值和意義。如果你把自己的工作與幫助他人、創(chuàng)造社會價值聯(lián)系起來，你就會從本質(zhì)上熱愛自己的工作。唯有對這些例行公事賦予深層次的意義，才可能在工作中創(chuàng)造出新的變化，這才是讓自己熱忱不滅的秘訣。

迷思3：正確的工作態(tài)度是恪盡職守，做好本職工作。

解析：成熟的專業(yè)人不僅做好自己的本職工作，而且知道自己是團隊的一分子，具有很強的團隊意識。他善于和團隊的其他成員溝通、配合、協(xié)作，一起高效地完成工作，在從事自己工作的時候，也能考慮如何將團隊的效率最大化， 為了團隊效率和利益的最大化，可以調(diào)整自己的工作內(nèi)容和方式，而不是局限于本職工作。

二、接到用人單位的錄取通知并不意味著萬事大吉，事實上，一切才剛剛開始。

很多人都會在試用期“卡殼”，在試用期被淘汰出局是一件令人難過的事情。因為你失去的不僅是工作，還有自信和再次尋找工作的勇氣。新人要在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，就必須在這段時間里給上司和同事一個良好的印象。在起跑線上，如何起跑，決定了今后的比賽成績。

那么，如何盡快得到單位的認(rèn)可，順利通過試用期呢？

1）盡快地熟悉新的環(huán)境，要學(xué)會當(dāng)聽眾

初入新環(huán)境，多了解“狀況”、“原則”、“規(guī)矩”，留心觀察，但不要妄加評論，以免言多語失。

首先，盡快認(rèn)識你的新同事，同時也要設(shè)法去讓他們認(rèn)識你。在10天內(nèi)認(rèn)識你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人。為了做到這一點，你需要積極主動一點。遇到人要主動問好，并簡單介紹自己，通過寒暄一點一點地熟悉起來，你很快就可以和他們打成一團了。

其次，熟悉工作流程。工作流程就是組織做事的先后順序和各環(huán)節(jié)的銜接情況。簡單地說，就是你需要弄明白自己處在什么崗位上，你的崗位與其它哪些崗位有著工作的對接和協(xié)作，為了完成工作，你需要和哪些人經(jīng)常打交道。

最后，銘記自己的工作職責(zé)。哪些是你的日常工作？哪些是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作？哪些是你不必要做的工作？哪些是你不能做的工作？這些你都要清楚地記在心里。

2）不要和外界比較薪資和福利

試用期的薪水并不代表今后的薪資水平。簡單地和別人比較薪資福利，往往會影響你的心態(tài)，成為順利轉(zhuǎn)正的絆腳石。某公司的人事行政總監(jiān)說：“在我公司內(nèi)，每次招聘，都會有20%-30%的人過不了試用期。這幾年，企業(yè)很少會招應(yīng)屆畢業(yè)生了。因為新來的大學(xué)生經(jīng)常和同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系，打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常互相盲目攀比。這樣的心態(tài)不是很好，工作不扎實、不穩(wěn)定，他們大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應(yīng)聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩(wěn)定性就比較好。”如果在今后的工作中表現(xiàn)好，薪水自然會節(jié)節(jié)攀升。

3）腳踏實地做好本職工作

有些新人在工作最初容易犯的錯誤是只說不做。相比于職場前輩而言，他們有著更新的知識背景、結(jié)構(gòu)和觀念，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，導(dǎo)致他們眼高手低。新人們必須意識到——自己的知識再先進，也得用于實踐后才有意義。公司招聘新人，為的是彌補職位的空缺，分擔(dān)來不及完成的工作任務(wù)，而不是聽人說教。對于新人而言，腳踏實地地感觸成績才是最重要的。

對于一名職校生來說，縱然對現(xiàn)實的工作不甚滿意，也不能一心二用，而要立足本職，做好屬于自己的工作。職校畢業(yè)生一定要明白：作為剛剛走上社會的一名新人，要學(xué)會主動調(diào)整自己，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，順利度過試用期。

三、真的沒必要在乎第一份薪水的多少，只要能保障基本的生活，讓你能生存下來，就已經(jīng)足夠了。

因為馬克思告訴我們，要用發(fā)展的眼光看問題——第一份薪水少，并不代表第二份、第三份……薪水也會少。從本質(zhì)上說，薪水代表著你創(chuàng)造價值的多少。要想提高薪水，首先要考慮的，就是設(shè)法提升創(chuàng)造價值的能力。當(dāng)你的能力足夠強，創(chuàng)造的價值足夠多，薪水也就自然高了。因此，剛畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)更注重提升自身能力，尋求更好的職業(yè)發(fā)展完全不必計較第一份薪水的多寡。

畢業(yè)生初入職場，應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)職業(yè)生活。職校生應(yīng)充分了解用人單位的選才標(biāo)準(zhǔn)，了解用人單位的要求，提高自身的素養(yǎng)，積極塑造自身的優(yōu)良品質(zhì)，多方位、多層次、多渠道做好進入職場的準(zhǔn)備工作。在初次就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)立足本職，努力做好工作，盡快適應(yīng)職業(yè)，并了解社會，認(rèn)識自己，積累人生的經(jīng)驗和技能資本，從而邁好職業(yè)生涯的第一步。

參考文獻：

[1]杜喜亮主編.《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》[M].山東人民出版社。

[2]潘競賢著.《憑什么有好工作》.金城出版社。