連續(xù)工作十年多 續(xù)簽合同有話說

某公司職工韓文海在該單位連續(xù)工作12年。合同屆滿之時，單位發(fā)出了繼續(xù)簽訂合同的意向書，韓文海在意向書中明確提出：同意續(xù)簽并要求訂立無固定期限的勞動合同。用人單位只同意與他簽訂為期3年的勞動合同，雙方意向不一導致續(xù)簽合同未成，該公司向韓文海發(fā)出終止勞動合同的通知書。韓文海遂向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第14條第12款第1項規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同。

鑒于個別用人單位無視《勞動合同法》中關(guān)于10年工作期限的規(guī)定，任意侵犯勞動者受法律保護的權(quán)利，《勞動合同法》第82條第2款還規(guī)定了違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

因此，勞動爭議仲裁委員會裁決該公司與韓文海必須訂立無固定期限的勞動合同。如果該公司拒不執(zhí)行，根據(jù)《勞動合同法》第82條第2款，該公司還要得到相應的處罰。

這正是：

連續(xù)工作超過十年，

訂立合同切莫等閑；

合同沒有固定期限，

誰要違反加倍討還！