女職工維權(quán)工作的探索與思考

提 要:女職工是推動構(gòu)建社會主義和諧社會的新生力軍，搞好女職工權(quán)益維護工作，對于維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，保護女職工身心健康，調(diào)動女職工參與企業(yè)改革發(fā)展的主動性和積極性具有重要意義。女職工權(quán)益維護工作是各級工會女職工組織的首要任務(wù)和基本職責(zé)，分析女職工維權(quán)工作面臨的新情況新問題，有針對性地做好女職工維權(quán)工作是工會女職工組織必須經(jīng)常探討研究的課題。抓住重點，提高素質(zhì)，把握大局，注重源頭參與，建設(shè)隊伍，不斷創(chuàng)新，努力做好女職工維權(quán)工作。不斷拓展和創(chuàng)新維權(quán)工作思路，才能更好地團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為企業(yè)的改革、發(fā)展做出貢獻。

關(guān)健詞：女職工權(quán)益維護；提高素質(zhì)；法律法規(guī)

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展與完善，我國的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，隨著市場經(jīng)濟成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，女職工的生存與發(fā)展面臨著更大的挑戰(zhàn)。盡管改革發(fā)展為女職工施展才華提供了極好的機會，但由于生理條件以及其它方面的因素，使女職工的合法權(quán)益時常受到侵害。工會女職工組織如何切實履行好維護女職工合法權(quán)益的職責(zé)也就成為了一個重大課題。筆者就新形勢下如何做好女職工維權(quán)工作談?wù)劥譁\的看法。

一、抓住重點，在提高素質(zhì)中維護

勞動權(quán)益是女職工最基本的權(quán)益，維護勞動權(quán)益不能停留在表面，而是要，從根本上維護女職工的勞動權(quán)益，使女職工實現(xiàn)真正意義上的平等。

1、提高政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，，依靠自身能力確立經(jīng)濟地位和社會地位

女性是社會群體中的一員，也是家庭的主體，女性文化素質(zhì)的提高，不僅能使工作的社會角色得到展示，還能使下一代的素質(zhì)相應(yīng)提高。一個好母親，可以影響幾代人，無數(shù)的好母親能促進整個民族素質(zhì)的提高，促進人類社會的文明與進步。因此，要發(fā)揮女職工細心、耐心、專心的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)掌握全方位，多種類型知識，與時代同步。女職工還要有頑強的拼搏精神和自信心。無論在哪個崗位，要有天生我才必有用的信念，在平凡的崗位上干出不平凡的事業(yè)來。

2、提高技術(shù)素質(zhì)、更新知識結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)自身價值

新形勢下，保障女職工的勞動權(quán)益，是女職工維護工作的重中之重。女工組織要引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，號召女職工不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做技術(shù)型女職工。不斷用新知識，新技能充實、提高自己。要進一步加大女職工的培訓(xùn)教育力度，提高女職工崗位操作水平，爭取一專多能，一崗多證，把自己鍛煉成為能熟練掌握和運用新裝備，新工藝，新技術(shù)的知識型女職工，爭創(chuàng)一流業(yè)績，實現(xiàn)自身價值。

3、發(fā)揮典型模范作用，促進女職工隊伍整體素質(zhì)的提高

女工組織應(yīng)加大先進集體和先進個人典型的宣傳力度，靈活多樣、切實有效地宣傳女職工在崗位建功、崗位成才中的創(chuàng)業(yè)精神和業(yè)績，形成一個用典型說話、以典型引路、向典型學(xué)習(xí)的局面。用女職工身邊的先進人物教育女職工，形成對先進模范的認同感，以此引導(dǎo)企業(yè)廣大女職工爭做走在時代發(fā)展前列的新女性。

二、把握大局，在源頭參與中維護

工會女職工組織應(yīng)找準(zhǔn)“在改革中維權(quán)、在發(fā)展中維權(quán)”的切入點，提升和拓展維權(quán)理念，維護女職工生存權(quán)的基礎(chǔ)上，去維護女職工的受教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，把女職工的個人價值同企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來。

1、強化宣傳，從法律法規(guī)上維護

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的出臺，標(biāo)志著我國婦女權(quán)益保障進入了法制化的新階段。女工組織應(yīng)加大宣傳力度，推進貫徹落實好《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，讓這些法律法規(guī)深入人心。同時，組織女職工認真學(xué)習(xí)相關(guān)的政策和法規(guī)，讓她們認清自己的合法權(quán)益，真正自覺地維護自己的合法權(quán)益。

2、參政議政，從源頭上維護

通過召開職代會、簽訂集體合同，落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。在職代會中必須有女職工代表并占有一定的比例，對涉及女職工特殊權(quán)益的事項應(yīng)專門征求女職工代表的意見，并根據(jù)情況給予解決；在集體合同中，除女職工與男職工同樣享受平等的政治經(jīng)濟等權(quán)利外，還應(yīng)對涉及女職工特殊權(quán)益的事項以單獨條款作出明確規(guī)定，如女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。

三、求真務(wù)實，在辦實事中維護

維護女性弱勢群體的利益，是女職工維權(quán)工作的突破點。要建立單親困難女職工檔案，對困難女職工隨時進行摸底掌握情況，進行動態(tài)管理，盡心竭力地幫助女職工解決實際問題，努力為她們排憂解難。

做好女職工勞動保護工作是女職工維權(quán)工作的又一項重要內(nèi)容。要把加強女職工勞動保護工作提到代表、維護女職工合法權(quán)益的高度去認識和把握，要有效地落實女職工“四期”保護措施和女職工禁忌從事的勞動等規(guī)定，根據(jù)女職工的生理特點，要每年聘請一次專家為女職工進行保健知識講座，至少兩年組織一次女職工體檢，把維護女職工的健康權(quán)落到實處。

四、建設(shè)隊伍，在實際工作中搞好維護

工會女職工干部是團結(jié)和帶領(lǐng)女職工積極投身企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的骨干力量，是企業(yè)女職工的“娘家人”，女職工維權(quán)工作必須靠女工干部具體落實。要對女職工干部要適時開展有針對性的崗位培訓(xùn) ，確保女職工干部、特別是新干部能夠及時接受到新的理論、業(yè)務(wù)知識以及法律等方面知識的培訓(xùn) ，提高她們依法維權(quán)的能力和水平。

五、解放思想，在不斷創(chuàng)新中維護

女工組織要緊跟改革的步伐，改變傳統(tǒng)的思維模式和工作方式，以觀念的創(chuàng)新來推動女職工維權(quán)工作機制、組織形式上的創(chuàng)新。要找準(zhǔn)維權(quán)工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的切入點，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整工作思路。始終立足女職工發(fā)展的需求，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識、新技能創(chuàng)造條件，開創(chuàng)女職工維權(quán)工作的新局面。