略析企業思想政治工作者的人格魅力

摘 要：分析當今企業思想政治工作效果不理想原因有種種，企業思想政治工作者的人格魅力因素是重要原因之一。企業思想政治工作者注重人格形象塑造，提高能力和不斷提高在職工中的威信、威望，是提高企業思想政治工作效果的必要舉措。

關鍵詞：思想工作者；人格魅力；激勵

中圖分類號：F55 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.07.007

文章編號：1672-0407（2012）07-031-02 收稿日期：2012-05-16

分析當前企業的思想政治工作，尤其在教育上，效果往往不令人滿意。常常是教育者說“東”，職工群眾往“西”，教育者的觀點、主張常常不被職工群眾所認可、同意，甚至使職工群眾產生反感，產生逆反心理，產生對立情緒，有的職工雖口頭不說，但心中不服氣，出現口服心不服的情況。這在一定程度上影響了企業生產經營，影響了企業穩定，企業思想政治工作的意圖很難在職工群眾的行動中體現出來，很難達到企業思想政治工作的目的，甚至起到相反的作用和效果，這是很令人擔心、憂慮和必須認真對待、解決的。

分析上述現象，盡管可能有企業思想政治工作環境、內容、形式、方法、技巧等方面的原因，這也是不可忽視和必須認真解決的，但是特別應該值得關注的是企業思想政治工作者的人格因素在企業思想政治工作中的前提作用。必須重視和提高企業思想政治工作者的素質、能力，提高企業思想政治工作者在職工中的威望、威信，依靠思想政治工作者的人格魅力，認真解決好讓職工從“口服”到“心服”的問題，這也是企業思想政治工作取得理想效果的必要前提，舍此，要取得企業思想政治工作的預期效果，只能是不切實際的幻想。

企業思想政治工作注重思想政治工作者的人格魅力作用，這主要是由思想政治工作的特殊性所決定的。思想政治工作是通過教育、影響、轉化等使思想政治工作對象發生有利于思想政治工作要求、目的的變化、改變，這種變化、改變是在思想政治工作者和思想政治工作對象之間的交互作用中實現的，是“要我變到我要變”的過程。這種變化、改變結果的發生不僅取決于思想政治工作內容、形式、方式、方法的科學正確，也取決于思想政治工作環境的和諧，更取決于思想政治工作者的主觀因素狀況。思想政治工作者在思想工作對象心目中的地位、威望、威信、人格至關重要，這是因為，只有心中佩服的人講出的道理才有可能被接受，一個人格低下的人，即使講得天花亂墜，不僅不會有人聽，而且會引起人們的反感。一個腐敗分子大講清正廉潔，豈不是在公開欺騙？即使講得再生動，又有誰會為之動容呢！

企業思想政治工作者的人格因素是一個綜合概念，它是對企業思想政治工作者素質的綜合反映。它一般由企業思想政治工作者的人格、人品、能力、風格、作風、所言、所做、所為等在同職工交往中所形成的威望、威信、號召力、可信力等的總稱，是企業思想工作者在長期工作、生活實踐中高標準嚴格要求所形成的、職工群眾認可的影響力、信任力和號召力，是在企業密切、協調干群關系中領導干部必須具備的主觀因素，也是在企業發揚我們黨密切聯系群眾光榮傳統對各級領導干部提出的根本素質要求和工作要求。

企業領導干部即思想政治工作者的人格魅力是做好企業思想政治工作，激發、調動職工積極性、創造性的無形力量和必要前提。道理很簡單，常言道“其身正不令亦行，其身不正雖令不從”“喊破嗓子，不如做出樣子”說的就是領導干部的人格、人品、形象、威信、威望的作用。要求各級領導干部必須努力學習，身先士卒，以身作則，勤政廉潔，關心職工生活，注意工作方法，處事公開、公平、公正，作風正派，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，正是為了提高思想政治工作者的素質、領導能力和領導藝術水平，是在和諧的企業人際關系中做好思想政治工作，為企業生產經營提供持久的動力和保證必須具備的前提。

提高企業思想工作者的素質、威信、威望、人格魅力是一項系統工程，主要應該在以下幾方面不懈努力：

一、加強組織領導和制定、執行制度是保證

選拔培養素質較高，作風正派，具有發展潛質的人從事企業思想政治工作，嚴把干部提拔使用關，對于在企業思想政治工作中發揮思想政治工作者人格魅力作用至關重要。一定要堅持干部選拔任用標準，克服任人唯親、跑官賣官等用人方面的不正之風，廣泛聽取職工群眾意見，認真考察考核，把真正符合干部標準的人提拔到干部崗位上來，在組織上、在用人上為高效開展企業思想政治工作提供保證。

要對企業思想政治工作干部隊伍要實行動態化管理，要進行各種教育、培訓，進行考試考核，根據考試考核進行末位淘汰或進行調整，保證、促進企業思想政治工作干部隊伍素質、能力持續提高。

二、必須依靠職工群眾，充分發揮職工群眾的監督、激勵作用

企業思想工作者的人格魅力是通過企業思想政治工作者在同職工的各種聯系中由自身素質外化出來的，是思想政治工作者在處理各種復雜的矛盾關系中形成和反映出來的，是由職工群眾感知和認可的，因此，職工群眾的監督、評判、評價至關重要。必須充分尊重職工在企業的主體地位，采取必要的形式讓職工群眾監督、評判、評價各級干部，這也是加強企業干部隊伍建設，提高企業干部隊伍素質，建立現代企業制度的必要民主舉措。不少企業實行讓領導干部在本單位職工代表大會或職工大會上半年或一年述職，讓職工群眾評價、評判領導干部，既密切了干群關系，又促進了干部隊伍建設，為思想政治工作者增加了壓力，為不斷改進和加強企業思想政治工作明確了方向，收到了十分明顯的效果。

三、必須建立和形成促進企業思想工作者提高素質的激勵機制

要建立符合實際的培訓制度，確定明確的培訓目標并嚴格考試考核：要建立定期考核制度，明確考核標準，要實行思想政治工作者定期自我總結和職工群眾評議相結合方法進行考核評價，建立談話、誡勉制度，以保證思想工作者的素質、能力持續提高。

要培養樹立典型，制定獎懲制度。對企業思想政治工作者也應該實行正激勵和負激勵，對于成績突出者以精神激勵和重獎，甚至可以評為勞動模范，樹為典型，使思想工作者也學有方向，趕有目標；對于后進者進行談話、誡勉或調整，在激勵機制保證推動下，使企業思想政治工作者素質、能力持續提高，使企業思想政治工作者的人格魅力在企業思想政治工作中持續發揮，推動企業思想政治工作不斷上能力、上水平。

四、必須密切企業思想政治工作者同職工群眾的聯系

密切企業思想政治工作者同職工群眾的聯系是加深企業思想政治工作者同職工群眾感情的有效渠道，也是發揮企業思想政治工作者在企業思想政治工作中的人格魅力作用，提高企業思想政治工作者素質、能力，威信、威望的唯一選擇，因此企業思想政治工作者必須牢固樹立群眾觀點，樹立依靠職工群眾的意識，傾聽職工群眾的意見，了解職工群眾的訴求和愿望，關心職工生活，為職工排憂解難，辦事公開、公道、公平、公正，一視同人，堅持原則，作風樸實正派，勤政廉潔，以誠心換取職工群眾的支持、認可，和職工群眾建立心理上的紐帶和橋梁，在密切聯系群眾的過程中使自己的素質能力得到提高，人格得到升華，為做好企業思想政治工作增厚底蘊和資本，在企業思想政治工作中發揮更大作用。

總之，在當今企業，注重企業思想政治工作者的人格塑造，不斷提高企業思想政治工作者的素質、能力，不斷提高企業思想政治工作者在職工群眾中的威信、威望，就可以有效轉變企業思想政治工作的效果不明顯的局面，使企業思想政治工作不斷發揮更大作用。