企業思想政治工作

摘 要：企業思想政治工作對企業文化建設的推力作用表現為對企業精神的提煉、弘揚；是企業家文化轉化為員工文化的必要環節；推動企業經營理念確立、貫徹、提升；企業黨組織和黨員是企業文化建設中堅和骨干；企業思想政治工作是企業文化創新的動力。

關鍵詞：思想工作；企業文化；推力

中圖分類號：B03 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章編號：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

隨著市場經濟的發展，致力于企業文化建設，不斷提升企業競爭力和發展力，已經成為更多企業的自覺選擇。在國際國內市場競爭日趨激烈的形勢下，如何高效推進企業文化建設？筆者認為：適應企業文化建設需求開展企業思想政治工作是推進企業文化建設的理性選擇，自覺認識企業思想政治工作對于企業文化建設的重要推力作用，適應企業文化建設需求開展企業思想政治工作，不僅可以持續提升企業思想政治工作的目的性、針對性和有效性，而且必將有效推進企業文化建設，促進企業提升競爭力和發展力，推進企業健康發展。

對企業文化有多種認識，一般可概括為企業在長期生產經營中自覺形成的適應企業生存和發展的觀念、理念、制度、企業形象、產品品牌、企業發展戰略等精神動力體系。企業文化這一在企業生產經營中形成，適應企業生存和發展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動性的特點，就是說它是由企業存在和企業生產經營決定、制約的，具有自覺的能動性并對企業存在具有能動作用，是隨著企業存在和企業生產經營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應企業的生存和發展需要而促進企業發展的。

對企業思想政治工作也有多種理解，但一般認為企業思想政治工作是以企業員工為對象，以轉化員工的思想意識、提高員工的能力和素質，促進企業發展為目的活動體系。企業思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵、懲戒、幫助、改變環境、協調人際關系，甚至栽花種草等等，轉化員工的思想，幫助員工樹立與企業生存發展、與市場經濟相適應的思想觀念，提高員工素質和能力，促進企業發展。

依據物質、意識辯證統一關系原理和意識具有相對獨立性原理分析，同是產生于企業存在和適應企業生存、發展需要的企業文化和企業思想政治工作，它們對于企業存在和企業生存、發展的反作用順序是不同的，就是說，企業思想政治工作是通過作用于企業員工、提升企業文化從而推動企業生產經營，推動企業發展的，這是符合邏輯和符合實際的。辯證地認識思想政治工作對企業文化建設的推力作用，充分發揮企業思想政治工作的作用，推進企業文化建設，促進企業發展，應該是智慧型的企業家的不二選擇。

有人認為，企業文化就是企業家文化，這有一定的道理，它反映了企業家在企業文化建設中的主導作用，甚至可以說企業家的理念就是企業的理念，但是，任何先進的企業文化都必須最終由廣大的企業員工來體現，必須轉化為廣大員工的行為才能變成現實的企業生存力、競爭力、發展力。觀念的企業文化轉化為現實的企業發展力，取決于企業思想政治工作的力度和效果，這是為改革開放以來中國企業證明了的不爭的事實，“海爾文化”“聯想文化”等概無例外。

企業文化的提升，企業文化變成企業員工的自覺行動，仰仗企業管理者和企業員工對企業文化認識的提高，尤其離不開企業員工對企業文化的認同，這就必須依靠企業思想政治工作發揮功能和作用。企業思想政治工作通過強化企業員工的企業文化意識，向企業員工詮釋企業文化同企業生死攸關，關乎企業的發展；同員工的切身利益、員工的發展息息相關，因而學習、研究企業文化，自覺貫徹企業文化要求必然推動企業持久發展。企業員工對企業文化的認同感和自覺貫徹執行，是企業最深厚的發展動力源泉。達到這一目的和理想狀態，舍企業思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

企業文化建設很重要的內容在于總結提煉企業精神。企業員工弘揚企業精神，把弘揚企業精神變成持久的自覺行動，這其中的企業思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企業精神是企業的靈魂，也是企業文化的核心。企業思想政治工作在總結提煉企業精神中的作用，在企業精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業思想政治工作通過發現、總結、宣傳弘揚企業精神方面的敬業典型，對弘揚企業精神的行為進行表彰獎勵，實行正激勵，制定、執行制度，規范、弘揚企業精神的行為，對違反企業精神的行為進行勸戒、處理，實行負激勵，這些對于弘揚企業精神，形成嚴格按企業精神行事的環境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業思想政治工作在加強企業文化建設，推進企業文化建設，提升企業文化水準中的重要作用所在。

企業經營理念是企業文化的重要內容。在市場經濟條件下，企業生產經營當然要追求效益，但一定要處理好利和義的關系，誠信第一，義為先，義中取利，這絕不是當今企業的權宜之計，而是企業在長期生產經營中必須恪守的原則，是企業立命之本。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓值得所有企業汲取；北京“同仁堂”等的寶貴經驗值得恪守弘揚，企業思想政治工作在其中的宣傳促進作用不可缺少。

目前中國企業中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業黨組織和廣大黨員在企業生產經營和企業發展中起著中堅和核心骨干作用。企業的黨組織，特別是基層黨支部在生產經營中發揮戰斗堡壘作用、廣大黨員發揮先鋒模范作用，這本身就是企業文化建設的一項重要內容，其對企業文化建設的提升、推動作用，目前正在發揮和必將發揮更大的作用，這是無可置疑的。

在相當長的一段時間，在企業，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對方，甚至貶低對方，互相拆臺的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認識、評價企業黨政工作不無關系。從事行政工作的同志認為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認識產生也同把企業黨政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為“你的”“我的”有關。

其實在企業黨政分工本來就具有相對意義：分擔行政工作的同志也有思想政治工作的責任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調動積極性、完成工作任務；分擔黨務工作的同志也有保證行政工作完成的職責，單位生產經營的好壞同黨務工作者的工作也息息相關。

從推進企業文化建設的客觀要求分析，加強企業文化建設是企業黨政義不容辭的共同責任，呼喚著分擔黨政工作的同志精誠團結，合舟共濟，共同為加強企業文化建設，提升企業文化水準，為積蓄企業發展力貢獻智慧和力量。

企業文化發展關鍵在創新，而創新的必要主觀前提是創新主體必須具有創新意識，這就為企業思想政治工作提出了要培養員工（包括管理者）的創新意識，樹立創新典型，營造創新環境和氛圍，在創新中推進企業文化建設，推進企業健康發展的任務。

總之，在企業，正確認識企業思想政治工作對企業文化建設的推力作用，以推進企業文化建設需求改進、加強企業思想政治工作，不僅企業思想政治工作將大有作為，而且企業文化也必將上檔次、上水平，在持續發揮推進企業健康發展作用過程中大有可為。