遭遇“軟裁員” 勞動(dòng)者有權(quán)說(shuō)“不”

不少用人單位采取降薪、換崗、換工作地點(diǎn)、提高業(yè)績(jī)指標(biāo)等手段，迫使勞動(dòng)者因熬不住而“主動(dòng)辭職”，俗稱“軟裁員”。前程無(wú)憂網(wǎng)曾開(kāi)展一次調(diào)查，結(jié)果顯示，2173位被裁人員中，有四成承認(rèn)遭到“軟裁員”。其實(shí)，員工遭遇“軟裁員”并非只能就范，而是有權(quán)說(shuō)“不”！

薪水被降低有權(quán)恢復(fù)

2011年6月5日，尚女士從工資條中發(fā)現(xiàn)薪水被降了30%，且通過(guò)聯(lián)絡(luò)得知，在109名員工中，被降薪的只有10人。于是大家一起找到領(lǐng)導(dǎo)交涉，得到的答復(fù)是要么接受降薪，要么自動(dòng)離職。至此，大家才明白公司的用意在于：想將她們裁員，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故以此手段逼迫她們辭職。

解讀：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。公司未經(jīng)協(xié)商，即降低尚女士等人的工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑既是違法也屬違約。同時(shí)，公司單方降低工資也構(gòu)成克扣工資。對(duì)此，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令公司限期補(bǔ)發(fā)被扣的薪水、恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)、加付賠償金。

崗位被調(diào)換有權(quán)拒絕

2011年3月2日，祖女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，由祖女士擔(dān)任總技術(shù)員。可僅過(guò)了4個(gè)月，她便收到公司通知，稱由于工作需要，將其調(diào)至營(yíng)銷部工作，工資由月薪8000元降至1200元加提成。祖女士經(jīng)打聽(tīng)得知，事情是因公司另招了一名資深人士接替其職位，實(shí)則逼她辭職。

解讀：祖女士有權(quán)申請(qǐng)仲裁或起訴要求恢復(fù)原崗原薪，并要求補(bǔ)發(fā)被調(diào)整的工資。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款之一。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。即工作崗位一經(jīng)雙方確定，便對(duì)雙方產(chǎn)生了約束力，除有特殊情況，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，彼此均不得擅自改變。本案中，公司在沒(méi)有法定理由的情況下，單方擅自調(diào)整祖女士的工作崗位，在客觀上必然會(huì)導(dǎo)致其工資收入的大幅減少，明顯構(gòu)成違約。

地點(diǎn)被變更有權(quán)協(xié)商

屠女士于2010年8月與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。雖然工資偏低，但她考慮能就近照顧孩子，便沒(méi)有過(guò)多計(jì)較。但2011年9月，屠女士突然被通知到20公里外的分部上班，不僅工資不增加，且不提供交通費(fèi)用。對(duì)此，屠女士心里清楚，公司實(shí)際上是因人員過(guò)剩而逼自己辭職。

解讀：用人單位能否單方變更勞動(dòng)合同，要看變更給勞動(dòng)合同的履行帶來(lái)的影響。如果沒(méi)有影響或影響輕微，則無(wú)需變更勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同無(wú)法或難于履行，因?qū)儆凇翱陀^情況發(fā)生重大變化”，就必須與勞動(dòng)者協(xié)商并通過(guò)達(dá)成一致來(lái)變更勞動(dòng)地點(diǎn)。本案中，鑒于新、舊地點(diǎn)相距甚遠(yuǎn)且無(wú)任何補(bǔ)償，嚴(yán)重危及屠女士合法權(quán)益，當(dāng)屬難于履行，公司遂無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。對(duì)公司的強(qiáng)制行為，屠女士可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求繼續(xù)在原地上班；或者以公司不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償損失、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

指標(biāo)被提高有權(quán)舉報(bào)

2011年9月初，屈女士等8名員工突然接到公司通知，從該月起，將以新方案代替原績(jī)效工資考核：原定每月完成10萬(wàn)銷售額即能得到的1000元績(jī)效工資，改為必須完成15萬(wàn)元才能得到600元，沒(méi)有完成即無(wú)績(jī)效工資。屈女士等人明白，公司實(shí)際是借提高工作指標(biāo)來(lái)逼迫內(nèi)部圈定的她們自動(dòng)離職。

解讀：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)是違法的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即屈女士等可通過(guò)向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)來(lái)維權(quán)。