近日沸沸揚揚的“山西靜樂縣委書記女兒五年吃空餉10萬元”一事有了結果，靜樂縣委書記楊存虎被免職，相關責任人也將被依法處理。

與量身定制的“蘿卜招聘”相比，縣委書記之女王某剛讀大學就能進入山西省疾控中心“上班”，并高調吃空餉，這種“不上位、先占位”的行為性質更嚴重、影響更惡劣。令人欣慰的是，媒體1月7日披露這起丑聞，山西省紀委1月14日就公布處理結果，省委常委會15日作出免職決定，也以此向公眾表明一種態度:對“蘿卜招聘”就該“大棒”伺候，不僅要拔掉“小蘿卜”，還要拔掉“大蘿卜”，清除蘿卜背后的污泥。

但仍需追問，在事業單位的招錄過程中，“蘿卜招聘”為何此起彼伏?在一些地方，除了“蘿卜招聘”，還有“舞弊招聘”“乒乓球招聘”，甚至出現“不考試就錄取”的隱秘招聘，“蘿卜招聘”儼然有蔓延之勢，讓人憂慮。一些人熱衷于權力的非法代際傳承，不僅要將子女扶上馬，還要送一程，這在政治文明深入人心、公民權利意識日益提高的今天，格外刺目。

事實上，2006年起施行的《事業單位公開招聘人員暫行規定》，對事業單位“公開、平等、競爭、擇優”進人已有明確規定，但形形色色的“蘿卜招聘”顯然踐踏了這一剛性規定，其原因正在于權力的過于隨意和強悍。有些“蘿卜招聘”發生在官員掌權的勢力范圍，在自己的一畝三分地上，由于缺乏有效監督，官員便上下其手、任意胡來。為遮人耳目，有的官員則通過交叉安排，把子女送到別的事業單位……萬變不離其宗，“蘿卜招聘”不管披上什么馬甲，都是為了達到違法違規進入機關或事業單位的目的。

問責力度的綿軟也造成了“蘿卜招聘”的蔓延。不少時候，“蘿卜招聘”被坐實了，但當事人要么矢口否認，要么辯稱“這是巧合”，甚至大言不慚曰“人之常情”。而上級主管部門要么睜一只眼閉一只眼，要么象征性地“罰酒三杯”，予以叫停，但直接操作者和幕后指使者毫發未損或另覓“替罪羊”。之所以如此，是因為這些人已把安排子女就業當成一種潛規則，視作理所應當的“權力福利”。

“蘿卜招聘”現象不僅傷損制度尊嚴，還讓整個政府部門跟著背黑鍋，更直接把就業演化為一場可怕的“拼爹”游戲，這無疑會導致種種不良后果。

值得一提的是，去年年底，國務院法制辦就《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》公開征求意見，對事業單位招聘將出臺更強有力的規定。我們期待，隨著法律不斷健全，監督不斷強化，違法成本不斷提高，令人深惡痛絕的各類“蘿卜招聘”現象，最終能夠減少乃至消弭。