要工作更要“自由生活”

成長于網絡時代、玩轉智能手機……在熙熙攘攘的農民工隊伍中，出現了許多年輕的面孔，80后、90后漸成農民工主力軍。和父輩們相比，新生代農民工有怎樣的不一樣？有著怎樣的打工利益訴求呢？在年后的春季招聘潮中，記者走近了這一群體。

要工作更要自由生活

25歲的周蘭（化名）從一家電子廠辭職后，再次回到了南寧勞動力市場，她只有一個想法：這次一定要找個輕松點的活兒。

最終，周蘭的求職目光，鎖定在了工資1200元的電話客服崗位——招聘宣傳單上“每月休息8~10天”的工作描述，和她最初的求職想法不謀而合。在商務、通訊、保險等行業的電話客服工作中，周蘭堅定地選擇了保險電話客服，因為不用上夜班。

“工作開心就好，不想太累。”周蘭說，以前在電子廠盡管加班能多掙錢，但幾乎沒有多少自己的時間，她覺得不值，“20多歲的青春大好時光，不能都耗費在了流水線上。”

周蘭的找工作狀態，是目前不少新生代農民工的一個縮影。80后農民工小任說：“我希望在新年里能盡快找到一份工作時間短一點，不要長期加班加點，工資按月兌現，生活方便，生產環境好一點的工作。”

“現在的年輕人，不給休息時間難喔。”南寧市三潤食品廠的招聘人員說，他們單位實際上只需要一名會計，但為了讓員工輪休，特地多招了兩名會計，每月包吃包住月薪2000多元，每晚還給上夜班的員工提供夜宵。

一技之長替代靠體力吃飯

回老家天等過年時，常年在深圳打工的陳先生，拿出幾瓶洋酒和鄉親們分享時，令村里不少同鄉羨慕不已。原來，陳先生在深圳一機械廠做了四五年，頗得老板的賞識，這幾瓶洋酒正是老板送給他的。

4年前，陳先生中專畢業后，便來到現在的機械廠打工，中途還自學考取了焊工證，這一做就做了4年。“老板待人很好，讓我們感覺有歸屬感。”陳先生說，雖然2000多元包吃住的工資不算高，可是老板很關心他們，平日里沒少找他喝酒聊天，還把他提為技術骨干，讓他覺得工作有盼頭。

陳先生的妻子，則在當地一家企業擔任倉庫保管員。考慮到自己的學歷不高，在工作之余她還報名參加了職業培訓班，打算考取一些職業資格證書。陳先生告訴記者，身邊很多年輕人都像他們一樣，報了班考證書，“找工作時拿得出手，總不能一輩子都是個普通工人，也得為自己進一步發展早做計劃”。

“現在打工的年輕人，比我們那時候有本事多了。”看著兒子打工的一股勁兒，陳先生的父親欣慰之余頗為感慨，他以前扛著大包小包去內蒙古打工，沒文化沒技術，為了養家糊口，挖煤、撿破爛什么臟活累活都干過，不像現在的年輕人有一技之長，不用像他們以前那樣靠體力吃飯，現在混得好還講個人發展了。

打工“短工化”趨勢明顯

一身潮裝打扮的小程在招聘會現場格外顯眼。“5年時間，好像換了7份工作。”小程告訴記者，由于自己從事的是廚師工作，在用工單位，無論是薪酬、技能，還是管理層級提升空間都很有限。于是，他將工資上調、職位提升的希望寄托于跳槽，可是情況似乎并沒有得到較大改善，反而耗費了不少時間、經濟成本。

“跳槽是沒有辦法的辦法，如果稱心如意誰還想跳槽？”小程說，許多人不斷換工作的原因，除了對目前的收入不滿意外，還想趁著年輕多在幾個行業里干干，以便能學習更多技術。可是，頻繁跳槽的結果，反倒讓自己變成了“短工”。

小程的個案，得到了相關調查數據的佐證。近日，清華大學社會學系與工眾網研究中心聯合發布《農民工就業趨勢報告》。報告顯示，農民工就業“短工化”趨勢愈演愈烈，每份工作的平均持續時間還不到2年。

打工“短工化”趨勢，帶來的直接結果便是企業的“招工難”問題。“找什么工作？看看有沒有合適你的。”招聘會上，區內一家大型物業公司的招聘主管，一邊主動向過往求職者派發招聘資料，還不忘抓住機會和對方“搭訕”，希望主動出擊能網羅一些求職者。

“只要有招聘會，我們就參加，去年一年下來參加了100多場招聘會。”這名招聘主管告訴記者，去年臨近年底時，他們幾乎每天都參加招聘會，人才市場幾乎成了她的上班“單位”。可是，一場招聘會下來，往往咨詢的人多，但是真正前來面試的很少，有時甚至面試人員多過求職者。

員工在變，老板你變了嗎？

“20年前招工，你只要給錢，員工就會給你賣命！10年前招工，你除了給錢，員工還圖有個良好的環境！5年前招工，員工要錢，還要‘閑’了！今天要留住員工，加薪已變成浮云，90后提出要尊嚴，更要有‘家’的溫馨！員工在變，老板你變了嗎？”

近日，一些倡議善待農民工的微博，被數千網友轉發或跟帖留言，引起了人們的熱議。南寧東方智勝人力資源管理有限公司的董事長吳培雄認為，與老一代農民工相比，80后尤其是90后新生代農民工的知識面更寬，對個人事業發展空間、精神文化生活方面的追求更高，這是社會進步的表現，也需要企業的積極應對。

吳培雄認為，用人單位要針對年輕人的求職特點，積極改善用工環境，給年輕人創造良好的就業和生活環境。在技能上要注重對年輕員工的傳幫帶，在生活上要多關心年輕員工，努力給員工創造良好的事業發展空間。

與此同時，新生代農民工自身的“短板”，同樣也不容忽視。“新生代很有優勢，但也有‘短板’需要補齊。”南寧八桂人才網總經理劉衛杰說，在老一輩看來，新生代農民工身上的“短板”也不少，比如，他們中的許多人貪圖享受、眼高手低，抗壓能力弱，對工作缺少責任感。

劉衛杰想給新生代農民工的一些建議：頻繁跳槽對缺乏工作經驗有效積累的新生代非常不利，會造成職業地位難以提高，薪酬待遇、技術等級、管理地位等都很難有收獲。現代公司，有效積累非常重要，一個員工要想在一家企業有所收獲成長，必需腳踏實地戒驕戒躁，有效地積累工作經驗。