技術創(chuàng)新擴散與西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)模仿創(chuàng)新關系研究

摘要：模仿創(chuàng)新是技術擴散源和技術采用者聯(lián)系的橋梁。模仿創(chuàng)新從技術積累，縮小技術勢差，漸進性創(chuàng)新幾方面為技術創(chuàng)新擴散創(chuàng)造條件。西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)在模仿創(chuàng)新中存在工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新失衡、機械模仿比例過大、人才資源不足等問題。因此，需要從外部政策支持和內(nèi)部環(huán)境建設入手，解決傳統(tǒng)企業(yè)的既有問題，更好地發(fā)揮模仿創(chuàng)新對技術創(chuàng)新擴散的帶動作用。

關鍵詞：技術創(chuàng)新擴散；西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)；模仿創(chuàng)新

中圖分類號：F273.1

引言

技術創(chuàng)新擴散由技術供給者，技術采用者及擴散環(huán)境三要素構成。從宏觀層面看，技術創(chuàng)新擴散是一項新技術在不同企業(yè)、不同國度、不同生產(chǎn)領域的蔓延過程，從而推動社會整體生產(chǎn)力水平的提高。從微觀層面看，技術創(chuàng)新擴散是技術供給者和技術需求者在一定條件下的互動過程。潛在的超額利潤是技術創(chuàng)新最直接的利益驅動。那么技術采用者通過什么具體形式接受新技術呢？學習新生事物都是從模仿開始的，模仿創(chuàng)新是技術創(chuàng)新擴散中采用者和技術供給者聯(lián)系的有效形式，它又是推動技術創(chuàng)新進一步擴散的動力源泉。

1西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)模仿創(chuàng)新中存在的問題

西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)是指按計劃經(jīng)濟體制的企業(yè)指標進行評價，并在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下能夠有效運行和具有一定資源優(yōu)勢的資源消耗型大型國有企業(yè)。這類企業(yè)大都建成于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期，分布于冶金、石化、普通機械制造、紡織、食品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領域，依舊采取傳統(tǒng)的科層制、官僚制等剛性的大型組織結構，對國家政策的依賴性較強，競爭力和優(yōu)勢具有外生性。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下，傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)的外生競爭力開始弱化，亟需通過各種形式的技術創(chuàng)新實現(xiàn)其復興。模仿創(chuàng)新是傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢的必經(jīng)之路，但其中也存在一些問題。

1.1工藝創(chuàng)新較強，產(chǎn)品創(chuàng)新不足

從定義看出，西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)在制造業(yè)中占有一定的比例，制造能力較強是該類企業(yè)的優(yōu)勢之一，這與模仿創(chuàng)新的重點環(huán)節(jié)--工藝創(chuàng)新相得益彰，因此我們可以推論西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)具備較強的模仿創(chuàng)新尤其是工藝創(chuàng)新能力。我們采用新產(chǎn)品開發(fā)項目數(shù)，發(fā)明專利數(shù)和擁有發(fā)明專利數(shù)三項指標來考察西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力。

西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)屬于大型國有企業(yè)，資產(chǎn)存量較大，解決就業(yè)是其理應承擔的社會責任。顯然，單獨的工藝創(chuàng)新使企業(yè)無法有力地履行這一社會責任。西方發(fā)達國家的鋼鐵工業(yè)之所以在世界上都具有極強的競爭力就在于其能不斷開發(fā)和創(chuàng)造出具備低耗能、低污染、高抗腐蝕性、功能多元化的鋼材產(chǎn)品。如果傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)難以在產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新上同時并舉，則無法創(chuàng)造較強的競爭力。

1.2機械模仿居多，漸進性創(chuàng)新不足

引進購買，反求破譯或招商引資等是模仿創(chuàng)新的重要手段。即是說技術創(chuàng)新擴散只是模仿創(chuàng)新的必要條件，反求、破譯才是化外生技術為內(nèi)生技術，并在此基礎上對供給技術不斷改進和完善，實現(xiàn)漸進性創(chuàng)新的充分條件。在此我們比較技術改造經(jīng)費、技術引進經(jīng)費、消化吸收經(jīng)費、購買國內(nèi)技術經(jīng)費四個指標來評價西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)處理引進和消化吸收技術二者的關系。

1.3人才引進和人才儲備不足

人才引進是指聘請企業(yè)以外的科研人員或技術人員。人才儲備強調的是企業(yè)對本企業(yè)員工的人力資本投資，實現(xiàn)人力資源的保值增值以滿足企業(yè)技術創(chuàng)新需要。西部地區(qū)的人力資源總量總體偏低，與東中部地區(qū)存在較大差距。差距形成的原因主要在于人力資本投資是一項長期行為，其收益在短期內(nèi)不明顯，容易引發(fā)企業(yè)的短視行為，不愿在企業(yè)員工培訓上投入資源。再加之，由于部分傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)經(jīng)營效益欠佳，人員流失嚴重，又不能吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，因此傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)缺乏技術創(chuàng)新的核心要素--人才。這也可以在一定程度上解釋為什么重引進，輕吸收是西部傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)的老大難問題。

結論和對策

2.1成立為技術創(chuàng)新擴散服務的中介機構

機構設置旨在為模仿者提供供給技術的相關信息。可由政府設立為企業(yè)提供購買專利技術、技術信息以及技術人員服務的技術中心，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局在各地設立分中心。在企業(yè)內(nèi)部設立專門的信息資源部，負責將企業(yè)積累的實踐經(jīng)驗系統(tǒng)化，以便保存和在企業(yè)內(nèi)部不同部門之間及企業(yè)間交流；同時緊密跟蹤與企業(yè)相關技術的創(chuàng)新動態(tài)，搜尋市場反饋信息，為企業(yè)決策提供支持。

2.2增強企業(yè)員工的創(chuàng)新意識

改變傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)員工傳統(tǒng)的\"鐵飯碗\"思想，培育其創(chuàng)新主體意識。首先，增強對員工的業(yè)務培訓支出。比如企業(yè)組織員工深造學習，提升理論水平，為其形成對有價值的技術信息和率先創(chuàng)新成果敏銳而迅速的識別和跟蹤能力奠定基礎。其次，為具有創(chuàng)新行為的企業(yè)員工提供相應的報酬。按照提供技術創(chuàng)新擴散源、采取模仿創(chuàng)新行為、實現(xiàn)漸進性工藝創(chuàng)新、實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新四個層次向員工實施梯度激勵。

2.3加強傳統(tǒng)企業(yè)與高校、科研院所的合作

可通過由政府牽頭，邀請高校、科研院所參加的方式，成立企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟。既可針對某項技術的開發(fā)成立短期的臨時聯(lián)盟，企業(yè)、高校、科研院所通力合作，提供技術創(chuàng)新擴散源，又可成立長期的動態(tài)聯(lián)盟，一方面使科研院所的技術創(chuàng)新成果不再束之高閣，盡管投入生產(chǎn)，另一方面，科研機構又可為傳統(tǒng)企業(yè)從機械模仿行為向漸進性創(chuàng)新行為，從工藝創(chuàng)新向產(chǎn)品創(chuàng)新提供理論指導和技術支持，形成引進--模仿--再創(chuàng)新的良性循環(huán)。

2.4加快傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)固定設備更新?lián)Q代

這需要求助于政府在資金上加大對傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)的支持力度，尤其是一些裝備水平落后，經(jīng)營狀況較差，既無力自主創(chuàng)新，又礙于硬件設備落后而對擴散而來的創(chuàng)新技術無法模仿的傳統(tǒng)企業(yè)更需要得到政府的大力援助。為此，可由政府出資，企業(yè)融資，成立技術創(chuàng)新基金，供企業(yè)購買設備，引進新技術，培訓員工使用。

參考文獻

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