如何重回職場

有人每天都會幻想一遍“要是可以休息一段時間，光玩樂不工作就好了”，然后他就會真的辭掉工作去旅行。只是環球旅行都會有終點，休息了足夠長時間后，即便是下一段旅程賺路費，也終究要重回職場。

年輕的媽媽不愿意錯過寶寶成長的每個瞬間，反正工作也累得要命，不如在家做全職媽媽。只是，孩子沒過幾年就要上幼兒園了，然后就是小學、中學……一個人對著空空蕩蕩的家？還不如重回職場幫孩子賺點教育費呢。

但是，下一份工作在哪里呢？

回到原公司？離開留下的空缺好像早就被新人占據了。去同行業其他公司？那里的薪水開得還沒有休息之前在原來公司的高。換個行業？這段時間也沒補充什么新知識啊。

總覺得休息一段時間后再去找工作不是很自信嗎？不要焦慮，這件事其實也沒有那么難。我們分別采訪了獵頭經理、公司負責招聘的HR以及有過類似經驗的職場人，他們對于在gap year之后如何重回職場有一些不錯的建議。

你需要做的準備

想好是不是真的要回去

休息夠了嗎？你的老板也許只在意你能不能勝任這份工作，HR考慮的則更多。不管是從招聘的成本來算，還是考慮到新崗位培訓需要的人力、物力資源，他們都特別擔心你有沒有調整好回來的心態，重新加入工作是不是能做得長久。

梳理過往的經歷，想想當時到底是什么原因促使你最終做出了離職的決定。同時也分析一下，過去的那段職場經歷之后，你會做什么，不會做什么，想做什么事情，你的優勢劣勢，新的公司和職位又能給你帶來什么，真的打算回來的話，能否接受比以前低的待遇。要從悠閑自由的角色轉換到職業的角色，不論是日常的穿著打扮還是精神面貌都需要好好修煉一番。

持續關注行業動態

如果你決定要休息一陣子，在蒙頭大睡了幾天，或者外出旅行回來之后，花上一點時間，為即將重新開啟的職場道路提前做一個規劃。

樹立個目標，想好自己接下來要做什么。關注計劃從事的行業和職業的發展，關心行業的新聞動態才會不被整個行業拋棄。所以，就從現在開始準備吧。

要經常和公司同事保持聯絡，了解市場、持續關注。了解公司和行業的近況并不會打擾你休息的愉快心情，反而更有利于你日后盡快回歸到職場中來。

準備一份合適的簡歷

投簡歷沒有回應，可能是使用的求職方法不對，更大的可能是簡歷出了問題。你的簡歷要表明優勢，吸引眼球，還要對應聘的職務、公司業務進行了解，把自己的經歷與要應聘的職位關聯起來。

和在職的求職者相比，重回職場的公司人是處于劣勢的，你需要讓HR認可的是，你的過往經驗能幫助你很迅速地學習，并且融入新工作。所以在找新工作的時候，過往經驗與新工作的關聯就是切入點。你的經驗是不是用得上，是不是可以幫助你在這個職位上有所發展，這是吸引HR的關鍵。

HR們說

心態、姿態要放低，去申請相對容易的職位

對于重回職場的公司人來說，機會很重要，有了機會才能證明自己，能力才更容易被認可。你的工作背景只表示你也許可以勝任上一份工作，現在的能力究竟如何，你還得慢慢向新老板和同事證明。最好把重回職場的第一份工作作為一個1到2年的過渡期，以便將來有更好的職業發展。同時，你可能會像剛進入社會做第一份工作那樣，需要重新積累經驗和資源。

面試時要如實相告

面對閱人無數的HR不能有僥幸心理，別撒謊，你的掩飾和隱瞞很容易被他們看出來。職業空白期在半年以內的應聘者，你空白的原因是什么不那么重要，真實最重要。而對于空白期超過半年的應聘者來說，HR會比較看重你這段時間的經歷，你有沒有在這段時間學到什么，有什么改變，做過什么有意義的事情，你的這段經歷是不是對之后的工作有幫助？

前同事的推薦最管用

以前的同事、圈內人士、甚至對手推薦都不錯，所以你在gap year期間要跟之前的同事、朋友保持聯系。如果想要回到原來公司工作，關鍵就要看以前公司對你的印象，要考慮到當時離開的原因，比如生孩子離開可能會更容易被接受，或者是在表現好的時候離開的，重回原來公司更容易。HR對職場人的建議是，工作經驗在1至5年的建議網申，大于5年的經人推薦比較靠譜。

回到原來行業也許更好

大部分的人都適合繼續原來的工作，因為更容易上手。一來這樣申請最容易被用人單位看上，面試成功的機會大，因為它們的業務與你有關聯；另一方面做和以前類似的工作你會駕輕就熟，更容易接手新工作融入新環境。

有些辭職去讀書，想要靠這個辦法來更換職位，或者做管理的職場人，一開始不要抱有過高的期望值。HR的建議是需要多從實際角度出發、放低要求，找和原來工作經驗相關的管理工作，成功的機會會更多，用人單位是沒理由去用一個既換行業又換職業還沒有管理經驗的新員工的，哪怕你舉著沃頓商學院的畢業證書—因為這時候你的要價和經驗有差距。

你需要注意的是

你的工作是否適合出現空白期

某些行業發展得比較快，如果空白期過長，恐怕就不容易回到原行業了。比如做投資的，一旦停下來就會不那么了解市場；做外匯買賣的，行情波動大，休息了半年、1年后，市場的波動和變化的規律都不易掌握；做銷售的，休息的時間長了，與客戶的關系難以維護；還有電子商務行業、移動互聯網行業、高端制造業、電子行業等技術職位都會面臨這樣的風險。

要重建人際關系

重新進入職場，就得面臨各式各樣復雜的人際關系，學著調整好角色，重新建立自己的職場人際關系。抱著學習的目的，千萬別有“我以前做過這個，我很懂，不用你教”這樣的心態，和同事融洽相處。

別忘了調整生活規律。

一般3到5天的調整時間能讓你調整到新的作息狀態。在入職前也不妨進行預演，為自己制定一份與職場同步的作息計劃。也可以在入職前先嘗試兼職，預習工作中的生活狀態。

樂觀進取的心態能幫助你

重新返回職場可能會遇到很多的困難，保持樂觀進取的心態很重要，正視自己的職業空檔期，盡量不因為這段經歷而影響到自己能力的發揮。每個人的職業生涯中都會出現不適應期，其實你很不錯，很快就能適應過來。

你可能不知道的

在重新求職的過程中，“為什么會選擇離開上一家公司休息一段時間”是新公司的HR最好奇的問題。他們會怎么看待你做這個決定的理由呢？

工作太忙、住得遠導致路途奔波、身體的確不適這樣的原因可以理解；受不了每天加班、生活不規律、沒有周末等常人難以長期忍受的超高工作強度，HR更容易在人道上認同，但多少會希望進一步了解你的抗壓能力。而如果只是覺得心累，那也許是工作態度問題。在空白期有讀書、培訓等學習經驗的職場人，HR會判斷他之前從事什么職業，學習的是什么課程，這些課程對他的職業發展有沒有幫助。