摘 要:采用文獻(xiàn)資料法、調(diào)查訪問法、問卷調(diào)查法與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法對武漢市31家健身俱樂部健美操指導(dǎo)員的管理、培養(yǎng)與運(yùn)作進(jìn)行調(diào)查研究。通過對數(shù)據(jù)與表象的分析,總結(jié)出武漢市健身俱樂部健美操指導(dǎo)員的現(xiàn)狀。
關(guān)鍵詞:健身俱樂部;健美操指導(dǎo)員;武漢市
中圖分類號:G831.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2012)16-0119-02
一、前言
現(xiàn)代物質(zhì)文明的發(fā)展,知識水平的提高和健身科學(xué)化意識的疏導(dǎo),使人們對健身的需求趨于多樣化和個性化。全民健身運(yùn)動的蓬勃開展,健身俱樂部的涌現(xiàn)讓標(biāo)志著“健”與“美”的健美操運(yùn)動登上了全民健身的中心舞臺,成為全民健身的重要部分。健身性健美操是指導(dǎo)員和學(xué)員共同參加完成的、由指導(dǎo)員現(xiàn)場示范和指導(dǎo)的一項(xiàng)體育活動。健美操指導(dǎo)員的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到健身者的健身訓(xùn)練、安全保健及生活方式的選擇。優(yōu)秀的健美操指導(dǎo)員具有很好的體能、各種專業(yè)技能、充滿激情的帶動力以及專業(yè)理論知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)。他(她)是一個專業(yè)的健身顧問,是健身者和雇主的朋友在他們個人魅力的感染下,學(xué)員快樂地享受健與美的訓(xùn)練。由此可見,健美操指導(dǎo)員是運(yùn)動開展的核心人物,不可缺少。
二、武漢市健身俱樂部的現(xiàn)狀剖析
(一)健美操指導(dǎo)員的基本情況分析
1.武漢市健美操指導(dǎo)員的文化程度。武漢市健美操指導(dǎo)員研究生有7.4%,大學(xué)本科的占51.9%,大專學(xué)歷占14.8%,高中以及以下學(xué)歷占25.9%。其中非體育專業(yè)的占48.1%。
總體說來,武漢市健美操俱樂部健美操指導(dǎo)員隊(duì)伍的文化素質(zhì)較高,但同時高中以下學(xué)歷也占有相當(dāng)比重。袁偉民同志指出:“群眾體育最迫切需要科學(xué),是因?yàn)槿藗冊谟^念健身方法等方面存在混亂。群眾體育科學(xué)化,社會體育指導(dǎo)員的數(shù)量和質(zhì)量至關(guān)重要?!睋?jù)調(diào)查顯示,持證上崗的教練日漸增多,但在被調(diào)查的54名教練中仍存在著一多一少的現(xiàn)象:即教練員無證上崗人數(shù)多,占57.4%,國家級健身健美操指導(dǎo)員證書的少,僅24.1%。
2.武漢市健美操指導(dǎo)員年齡與性別結(jié)構(gòu)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析,武漢市健美操指導(dǎo)員的年齡比例占的最多的是21~30歲,占總數(shù)的77.8%,其次為17~20歲,占總數(shù)的16.7%。從性別結(jié)構(gòu)看,男女健美操指導(dǎo)員比例相差懸殊,女性占77.8%,男性僅占22.2%。這與健美操運(yùn)動男女皆宜的運(yùn)動項(xiàng)目特點(diǎn)是不相符的。
3.武漢市健美操指導(dǎo)員的技術(shù)能力結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)。武漢市專職健美操指導(dǎo)員的比例為31.5%,而專職指導(dǎo)員中僅41.2%從專業(yè)院校畢業(yè),大多數(shù)僅憑個人愛好個人特長從事健美操指導(dǎo)工作,沒有經(jīng)過系統(tǒng)的健美操訓(xùn)練。所以在授課過程中,不盡任意的地方頗多。
(二)武漢市健身俱樂部對健美操指導(dǎo)員的管理與培養(yǎng)
1.武漢市健身俱樂部健美操指導(dǎo)員的招聘方式。連鎖的大型健身俱樂部有自己培養(yǎng)的健美操指導(dǎo)員,并且具有較高水平。同時也向外界招聘優(yōu)秀的健身指導(dǎo)員。招聘廣告發(fā)布以報紙上刊登為主。也不排除內(nèi)部工作人員的介紹引入。中小型健身俱樂部亦以招聘廣告形式刊出。有意者均可前去應(yīng)聘。
16.1%的健身俱樂部要求應(yīng)聘人員持有相關(guān)證件,滿足此項(xiàng)條件者再衡量其他條件,如身高、體重、體型、相貌、氣質(zhì)、性格等多個方面。此類條件的評價以面試為主。在面試過程中,主管或健身主教練會就相關(guān)專業(yè)知識進(jìn)行提問。面試過關(guān)后,主教練和主管會要求競聘者試帶一節(jié)操課。有的俱樂部亦會要求其在競聘課程以外做一個才藝表演,以增加應(yīng)聘的難度,挑選上佳的操課教練。
中型健身房則采取競聘與介紹相結(jié)合,具備嚴(yán)格的競聘制度,同時也接受本俱樂部健身指導(dǎo)員的推薦,所推薦教練需試帶操課合格后錄用。
一些小型的健身房對應(yīng)聘者的要求不高。45.2%的健身房沒有明確要求應(yīng)聘者具備相關(guān)證書。而組織管理者對于健身亦沒有明確的概念,僅憑面試考核即可錄用。一些俱樂部為減少招聘費(fèi)用的支出,要求已選上的教練員代為招聘,實(shí)質(zhì)是介紹教練,談不上面試和競聘。
2.武漢市健身俱樂部對健身指導(dǎo)員的要求。95%以上的俱樂部主管認(rèn)為作為一名健身操教練應(yīng)注重(下轉(zhuǎn)127頁)(上接119頁)儀表并具有充沛的精力。形體健美、氣質(zhì)高雅、精力充沛且具有良好的體能是健美操對教練員最基本的要求。健美操教學(xué)是一個強(qiáng)度高、體能消耗很大的工作,指導(dǎo)員具有好的體能是教學(xué)工作本身的需要。
98%的管理人員要求健美操指導(dǎo)員具備扎實(shí)的專業(yè)功底和充滿激情的帶動力。根據(jù)社會心理學(xué)的觀點(diǎn)“一個人的能力大小與使他人喜歡程度高低有密切關(guān)系”。健身健美操指導(dǎo)員工作對其知識與能力有特定的要求,它涉及到教練員的一般知識面、體育運(yùn)動的知識、專業(yè)運(yùn)動的理論知識等;也涉及到教練員規(guī)定計(jì)劃的能力、教學(xué)組織能力等等。這就要求對專業(yè)知識有充分的了解并能正確熟練地運(yùn)用。
商家經(jīng)營俱樂部是以盈利為根本目的的,所以在對健美操指導(dǎo)員的要求上格外重視其帶來的經(jīng)濟(jì)效益。但仍有19.4%的商家在追求利潤的同時并不注重健身指導(dǎo)員的個人素質(zhì)。
3.武漢市健身俱樂部對健身健美操指導(dǎo)員的培養(yǎng)。29%的俱樂部有自己培養(yǎng)出來的專職教練。74.2%的俱樂部管理人員贊成以公費(fèi)形式讓教練培訓(xùn)。45.2%的俱樂部每年有3~4次的大型培訓(xùn),每月有一次的小型培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容有技術(shù)能力的培訓(xùn)、個人帶操能力的培訓(xùn),專業(yè)理論知識的培訓(xùn)等。而54.8%的俱樂部基本上沒有任何形式的培訓(xùn),只有兼職操課教練。從以上數(shù)據(jù)顯示,俱樂部對健身健美操指導(dǎo)員的培訓(xùn)不夠。
從調(diào)查中可以看出,正規(guī)大型的健身俱樂部樂意出資對教練員進(jìn)行培訓(xùn),而一部分中小型俱樂部的教練員是個人花錢進(jìn)行培訓(xùn)的。在經(jīng)營理念上,大型俱樂部的管理人員比中小型俱樂部的管理人員更有投資魄力。
三、結(jié)論
1.武漢市健身俱樂部從事健美操指導(dǎo)員工作的69.5%是兼職,他們當(dāng)中絕大多數(shù)受過高等教育,具備相關(guān)的體育健身知識。專職健美操指導(dǎo)員個人能力結(jié)構(gòu)不夠完善,僅41.2%從專業(yè)院校畢業(yè),其他僅憑個人愛好從事指導(dǎo)員工作。
2.武漢市健身俱樂部健美操指導(dǎo)員呈現(xiàn)年輕化狀態(tài),其中21~30歲的占77.8%,具有充沛的精力。但男女健美操指導(dǎo)員比例不協(xié)調(diào),男性健美操指導(dǎo)員僅占22.2%。
3.大型健身俱樂部招聘方式嚴(yán)格正規(guī),應(yīng)聘者必須持有相關(guān)的上崗證書,并且有才藝表演環(huán)節(jié)。而45.2%的小型健身房沒有明確的要求應(yīng)聘者的條件。
4.95%以上的健身俱樂部管理人員認(rèn)為作為一名健美操指導(dǎo)員應(yīng)注重儀表,且具有充沛的精力。98%的管理人員要求健美操指導(dǎo)員具備扎實(shí)的專業(yè)功底和充滿激情的帶動力。19.4%的商家只注重追求利潤而不注重健身指導(dǎo)員的個人素質(zhì)。
5.武漢市健身俱樂部對本俱樂部健身健美操指導(dǎo)員的培養(yǎng)力度不夠。45.2%的健身俱樂部注重對指導(dǎo)員各方面的培訓(xùn),54.8%的健身俱樂部基本上沒有任何形式的培訓(xùn)。
6.大中小型健身俱樂部管理人員經(jīng)營理念差異頗大。大型俱樂部更樂意出資培養(yǎng)優(yōu)秀的健美操教練。中小型俱樂部兼職教練居多,對健身教練的素質(zhì)要求不甚關(guān)心。
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