東風(fēng)：人力資源的IT價(jià)值

在人力資源信息化（eHR）建設(shè)上，東風(fēng)汽車有限公司先行一步，目前該公司eHR系統(tǒng)已經(jīng)基本構(gòu)建完畢。東風(fēng)人力資源總部長房章福介紹說，東風(fēng)汽車有限公司作為一個(gè)大型企業(yè)，下屬機(jī)構(gòu)多、職位多、人員多，員工信息管理、合同管理、人工成本控制等各個(gè)方面都有著巨大的復(fù)雜性，運(yùn)用eHR系統(tǒng)可以改進(jìn)HR管理效率，eHR最終的落腳點(diǎn)是讓每名員工的能力和價(jià)值得到體現(xiàn)。

eHR提升企業(yè)人才競爭力

員工是21世紀(jì)企業(yè)最重要的資源之一，企業(yè)之間的競爭實(shí)際上是人才的競爭。東風(fēng)汽車有限公司負(fù)責(zé)人已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到人力資源的合理配置對企業(yè)發(fā)展的重要性，提出在加強(qiáng)人事部門基礎(chǔ)管理的同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念，利用現(xiàn)代化的管理手段，充分挖掘企業(yè)人力資源，培養(yǎng)和選拔企業(yè)需要的人才。

之前東風(fēng)汽車有限公司各級人事部門的基礎(chǔ)管理工作使用的是自主開發(fā)的一套人事管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)安全性、完整性較差，沒有集團(tuán)數(shù)據(jù)匯總分析功能。之后引進(jìn)的各類人事管理軟件白成體系，不能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的共享，影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代人力資源開發(fā)的需要。加上東風(fēng)日產(chǎn)這一最大的中外合資項(xiàng)目需要人事部門對人事信息的管理水平大幅提升，因此急需建立一套集團(tuán)化管理的體現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理的信息系統(tǒng)。

近年來，東風(fēng)聯(lián)合東浦上線了新的人力資源管理系統(tǒng)，協(xié)助公司各級人事管理部門完成了從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核到員工職業(yè)生涯、工資、福利、休假等全方位管理。……