企業(yè)共青團工作機制的幾點創(chuàng)新思考

摘要：本文針對當前石油勘探企業(yè)中，共青團組織的工作現(xiàn)狀，提出了幾點企業(yè)內(nèi)共青團組織工作機制的改進策略，為期能夠為共青團工作開拓創(chuàng)新提供有針對性的有益參參。

關(guān)鍵詞：企業(yè)共青團組織；工作機制；創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟的快速平穩(wěn)發(fā)展，國有石油勘探企業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷重組和調(diào)整，相關(guān)企業(yè)內(nèi)共青團組織的工作面臨著很多新問題、新形勢、新挑戰(zhàn)。面對這些新的狀況，國有企業(yè)黨組織應(yīng)該認清現(xiàn)實，主動調(diào)整具體的工作思路，努力倡導(dǎo)工作創(chuàng)新，積極構(gòu)建企業(yè)共青團的全新工作機制，不斷增強共青團的凝聚力，帶領(lǐng)企業(yè)青年充分發(fā)揮他們新一代生力軍的作用。

一、目前企業(yè)共青團組織的現(xiàn)狀及面臨的工作新問題

在我國國有企業(yè)進行制度改革和資產(chǎn)重組的過程中，各企業(yè)的共青團組織在面臨很多挑戰(zhàn)的同時，企業(yè)中的青年員工的思想狀態(tài)也更加復(fù)雜多樣。

（一）共青團組織及其工作現(xiàn)狀

首先，現(xiàn)代企業(yè)中，先進科學(xué)技術(shù)運用越來越廣泛，生產(chǎn)技藝越來越先進，自動化程度越來越高，對于人員的需求量在不斷的縮減，而且企業(yè)改制、內(nèi)部重組的過程中，在團的青年員工越來越少，使得企業(yè)共青團組織的人員后續(xù)力量不足，隊伍主體也在逐漸老化。

其次，如今的企業(yè)共青團組織對于團員的思想教育工作有所放松。當前，一些青年員工在工作之余，無心學(xué)習，整日醉心于網(wǎng)絡(luò)游戲。心里只有個人，沒有集體，只知道要求單位照顧，不懂得為集體分憂，“做一天和尚撞一天鐘”，嚴重缺乏愛崗敬業(yè)和吃苦耐勞的職業(yè)精神。

再次，企業(yè)共青團的組織作用發(fā)揮不充分。企業(yè)中擔任共青團書記的人員多非專職，團內(nèi)工作與專業(yè)工作常常沖突，團內(nèi)工作時間不能得到保證，當然也存在部分團內(nèi)干部思想素質(zhì)松懈，對于團內(nèi)工作不重視，致使共青團組織的活動在企業(yè)基層組織不力，形式單一，無法激發(fā)團員青年的參與積極性。

現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)的共青團人員主體以八零年后成長起來的新一代青年為主，不少人自小生活條件優(yōu)越，是家中的獨生子女，多數(shù)慣以自我為中心，組織意識不強，不喜參與團內(nèi)活動，這使得企業(yè)共青團的凝聚力較之以往大大減弱。

此外，有些企業(yè)中的共青團組織沒有做到積極主動向黨組織靠攏，以致于企業(yè)的黨組織對于團組織工作無法實現(xiàn)有效的監(jiān)督與指導(dǎo)。

（二）現(xiàn)代石油勘探企業(yè)中青年團員的思想現(xiàn)狀

現(xiàn)代石油勘探企業(yè)公司中的青年共青團員，對于企業(yè)本身的改革工作有一定的認同感，同時對自身素質(zhì)雖然也有著足夠的了解，但其文體素質(zhì)仍然參差有別；他們的政治心態(tài)相對平和，道德的水平也相對較高，但是也有知行不統(tǒng)一、責任感不強的問題，而且對于利益分配不均的問題非常敏感。整體上需要共青團進一步發(fā)揮團組織的思想教育和組織功能。

二、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)共青團組織工作機制的改進策略

（一）進一步拓展共青團的工作范圍

作為我們黨聯(lián)接青年一代的重要紐帶。鑒于近年來企業(yè)共青團員人數(shù)逐漸減少，我們的企業(yè)團組織可以在加大力度對團內(nèi)成員服務(wù)力度的同時，擴展服務(wù)人群的范圍，將企業(yè)中最廣大的青年員工吸引過來。

（二）充分發(fā)揮團組織的思想教育特長，著力培養(yǎng)青年團員的社會及崗們責任感

企業(yè)團組織應(yīng)當結(jié)合石油勘探行業(yè)的特點，特定出具有共青團特色多種工作方案，在廣大青年中開展諸如行業(yè)基礎(chǔ)知識大賽、行業(yè)先進人物事跡討論會等等活動，來培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)，踏實進取的優(yōu)良品質(zhì)。

同時，共青團組織還可以通過策劃一些如新老員工座談會、職業(yè)發(fā)展主題報告演講等等方案，引導(dǎo)企業(yè)青年立足于自身崗位工作，努力學(xué)習的同時也不能放松個人整體修養(yǎng)的提升。讓他們意識到在個人成才的發(fā)展道路上，外界環(huán)境固然不可忽視，但自我素質(zhì)的提高才是走向職業(yè)成功的關(guān)鍵。

（三）開創(chuàng)新的企業(yè)團組織的工作方式，重視團內(nèi)干部隊伍的建設(shè)工作

石油勘探企業(yè)的基層共青團組織的工作開展形式要與當代企業(yè)中的青年團員獨有的特點相適應(yīng)。多提倡團員與團組織之間的雙向互動，針對他們身上所具有的敢于表現(xiàn)自我、頭腦活躍、對新事物的接受能力強等特點組織具有創(chuàng)新性的活動，即不乏時代感，符合廣大青年的審美趣味，又不失教育性。

另外，企業(yè)團組織還要鼓勵干部們重視提高自身的綜合素質(zhì)，不斷增強工作中協(xié)調(diào)、思考、分析問題的水平；強調(diào)團內(nèi)干部保持思想上的先進性，遠離拜金、享樂等不良思想，爭取為廣大團員樹立良好的帶頭形象，以品格方面的高尚，知識方面的淵博、精神上的無私奉獻來對青年實現(xiàn)言傳身教，讓黨和政府放心、使企業(yè)和員工滿意。

當然石油勘探企業(yè)就當為共青團干部構(gòu)建起利于他們開展工作的平臺，保證共青團干部手中有一定的資金和職業(yè)權(quán)力，以方便他們?yōu)樯鐣龀龈蟮呢暙I。

三、總結(jié)

在十二五全新的經(jīng)濟規(guī)劃形勢下，石油勘探企業(yè)內(nèi)的共青團組織在面臨諸多問題的同時，要盡力開創(chuàng)適合與當代企業(yè)青年溝通的工作方式，要本著對共青團工作負責的態(tài)度，以企業(yè)大局為中心，充分發(fā)揮團組織的工作潛力，不斷進取，銳意創(chuàng)新。

參考文獻：

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[2]王少驊.淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下共青團創(chuàng)新機制研究[J].黑龍江科技信息，2010（36）.

（作者簡介：隋金楠（1981.3-），男，山東省東營市人，助工，本科，勝利油田物探公司團委，研究方向：青年工作（思想政治工作）。）