企業共青團工作機制的幾點創新思考

摘要：本文針對當前石油勘探企業中，共青團組織的工作現狀，提出了幾點企業內共青團組織工作機制的改進策略，為期能夠為共青團工作開拓創新提供有針對性的有益參參。

關鍵詞：企業共青團組織；工作機制；創新

隨著我國經濟的快速平穩發展，國有石油勘探企業結構的不斷重組和調整，相關企業內共青團組織的工作面臨著很多新問題、新形勢、新挑戰。面對這些新的狀況，國有企業黨組織應該認清現實，主動調整具體的工作思路，努力倡導工作創新，積極構建企業共青團的全新工作機制，不斷增強共青團的凝聚力，帶領企業青年充分發揮他們新一代生力軍的作用。

一、目前企業共青團組織的現狀及面臨的工作新問題

在我國國有企業進行制度改革和資產重組的過程中，各企業的共青團組織在面臨很多挑戰的同時，企業中的青年員工的思想狀態也更加復雜多樣。

（一）共青團組織及其工作現狀

首先，現代企業中，先進科學技術運用越來越廣泛，生產技藝越來越先進，自動化程度越來越高，對于人員的需求量在不斷的縮減，而且企業改制、內部重組的過程中，在團的青年員工越來越少，使得企業共青團組織的人員后續力量不足，隊伍主體也在逐漸老化。

其次，如今的企業共青團組織對于團員的思想教育工作有所放松。當前，一些青年員工在工作之余，無心學習，整日醉心于網絡游戲。心里只有個人，沒有集體，只知道要求單位照顧，不懂得為集體分憂，“做一天和尚撞一天鐘”，嚴重缺乏愛崗敬業和吃苦耐勞的職業精神。

再次，企業共青團的組織作用發揮不充分。企業中擔任共青團書記的人員多非專職，團內工作與專業工作常常沖突，團內工作時間不能得到保證，當然也存在部分團內干部思想素質松懈，對于團內工作不重視，致使共青團組織的活動在企業基層組織不力，形式單一，無法激發團員青年的參與積極性。

現在的企業內的共青團人員主體以八零年后成長起來的新一代青年為主，不少人自小生活條件優越，是家中的獨生子女，多數慣以自我為中心，組織意識不強，不喜參與團內活動，這使得企業共青團的凝聚力較之以往大大減弱。

此外，有些企業中的共青團組織沒有做到積極主動向黨組織靠攏，以致于企業的黨組織對于團組織工作無法實現有效的監督與指導。

（二）現代石油勘探企業中青年團員的思想現狀

現代石油勘探企業公司中的青年共青團員，對于企業本身的改革工作有一定的認同感，同時對自身素質雖然也有著足夠的了解，但其文體素質仍然參差有別；他們的政治心態相對平和，道德的水平也相對較高，但是也有知行不統一、責任感不強的問題，而且對于利益分配不均的問題非常敏感。整體上需要共青團進一步發揮團組織的思想教育和組織功能。

二、現代企業內共青團組織工作機制的改進策略

（一）進一步拓展共青團的工作范圍

作為我們黨聯接青年一代的重要紐帶。鑒于近年來企業共青團員人數逐漸減少，我們的企業團組織可以在加大力度對團內成員服務力度的同時，擴展服務人群的范圍，將企業中最廣大的青年員工吸引過來。

（二）充分發揮團組織的思想教育特長，著力培養青年團員的社會及崗們責任感

企業團組織應當結合石油勘探行業的特點，特定出具有共青團特色多種工作方案，在廣大青年中開展諸如行業基礎知識大賽、行業先進人物事跡討論會等等活動，來培養他們愛崗敬業，踏實進取的優良品質。

同時，共青團組織還可以通過策劃一些如新老員工座談會、職業發展主題報告演講等等方案，引導企業青年立足于自身崗位工作，努力學習的同時也不能放松個人整體修養的提升。讓他們意識到在個人成才的發展道路上，外界環境固然不可忽視，但自我素質的提高才是走向職業成功的關鍵。

（三）開創新的企業團組織的工作方式，重視團內干部隊伍的建設工作

石油勘探企業的基層共青團組織的工作開展形式要與當代企業中的青年團員獨有的特點相適應。多提倡團員與團組織之間的雙向互動，針對他們身上所具有的敢于表現自我、頭腦活躍、對新事物的接受能力強等特點組織具有創新性的活動，即不乏時代感，符合廣大青年的審美趣味，又不失教育性。

另外，企業團組織還要鼓勵干部們重視提高自身的綜合素質，不斷增強工作中協調、思考、分析問題的水平；強調團內干部保持思想上的先進性，遠離拜金、享樂等不良思想，爭取為廣大團員樹立良好的帶頭形象，以品格方面的高尚，知識方面的淵博、精神上的無私奉獻來對青年實現言傳身教，讓黨和政府放心、使企業和員工滿意。

當然石油勘探企業就當為共青團干部構建起利于他們開展工作的平臺，保證共青團干部手中有一定的資金和職業權力，以方便他們為社會做出更大的貢獻。

三、總結

在十二五全新的經濟規劃形勢下，石油勘探企業內的共青團組織在面臨諸多問題的同時，要盡力開創適合與當代企業青年溝通的工作方式，要本著對共青團工作負責的態度，以企業大局為中心，充分發揮團組織的工作潛力，不斷進取，銳意創新。

參考文獻：

[1]張新明.談企業青年團助力企業成長[J].商場現代化，2010（34）.

[2]王少驊.淺談現代企業制度下共青團創新機制研究[J].黑龍江科技信息，2010（36）.

（作者簡介：隋金楠（1981.3-），男，山東省東營市人，助工，本科，勝利油田物探公司團委，研究方向：青年工作（思想政治工作）。）