對建設特色企業文化的思考

文/王昊

對建設特色企業文化的思考

文/王昊

黨的十七屆六中全會確立了建設社會主義文化強國的戰略目標，提出了新形勢下推動文化改革發展的指導思想、重要方針、目標任務、政策舉措，同時也為企業文化建設指明了前進的方向。建設企業文化，就必須認真學習貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，結合企業實際情況，建立起具有中國特色的、符合社會主義先進文化要求的、滿足企業員工需要的、能引領企業科學發展的企業文化。要建立這樣的企業文化，其關鍵就是要堅持“三個必須”和“三個注重”。

必須是具有中國特色的企業文化

建設企業文化，就必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展為主題，以社會主義核心價值體系為根本，與現代企業制度相適應，與社會主義市場經濟發展要求相符合、與員工群眾精神文化需求和企業發展要求相統一，具有鮮明的時代特征和企業個性特色的企業文化。只有這樣的文化，才是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是具有中國特色的企業文化。建設中國特色的企業文化，必須弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、樹立和踐行社會主義榮辱觀。

必須是符合社會主義先進文化發展要求的企業文化

企業文化建設必須堅持中國社會主義文化的前進方向，這是中國特色社會主義文化最鮮明的特征，也是事關企業改革發展全局的根本問題。企業文化是引領企業科學發展的 “風向標”，又是企業聯系每個員工的精神紐帶，是每個員工的精神支柱。在思想多元、價值多元、觀念多變的今天，企業文化建設顯得尤為重要。員工是企業財富的創造者，是企業文化的實施者。因此，在企業文化建設中，必須充分發揮職工群眾的主體作用，堅持文化發展為了職工群眾、文化發展依靠職工群眾、文化發展成果有職工群眾共享。為了誰、依靠誰決定著企業文化建設的性質和要求，也是中國特色社會主義企業文化建設的本質體現。

必須是以人為本的企業文化

企業文化建設的主體是員工，要充分發揮和尊重員工的積極性、創造性、主動性，就必須堅持以人為本。在企業文化建設中堅持以人為本，就是要始終堅持把職工群眾的根本利益作為出發點和落腳點，就是要解決好職工群眾生產生活中的突出問題和困難，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，滿腔熱情地為職工群眾服務。要始終堅持尊重職工、理解職工、關心職工，大力營造尊重勞動、就是尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，激發職工的創造活力，保障和實現全體職工群眾當家作主的權利。企業只有把職工群眾的切身利益實現好、維護好、發展好，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，才能真正把企業文化建設好。

注重繼承與創新統一

企業文化建設的內容、形式和方法一旦確定，就不要輕易變動，一旦變動就動搖了企業文化的嚴肅性。時代在發展，社會在進步，但文化的一脈相承非常重要。企業應該認真面對自己的傳統文化，并自覺地將自己的企業文化代代相傳。當然，企業文化并非一成不變，還要隨著客觀條件和環境的變化而進行相應的調整。這種調整并非對原有的企業文化進行全盤否定，而是順應時代發展的潮流，對有關內容、形式和方法進行改進，并賦予新的內容，確保其旺盛的生命力。先進的企業文化能夠在借鑒、吸收、融合優秀企業文化長處和智慧的同時，根據企業發展環境的變化和發展方式的轉變，不斷加以創新，賦予企業文化新的時代內涵。

注重汲取民族文化精華和世界優秀文化成果

文化是熔鑄于民族靈魂的精神血脈，具有極強的自主性，代表了一個國家的未來方向。企業文化是民族文化的具體體現，也是世界文化交流融合發展的結果。中國的現代文化，是在汲取傳統文化的精華中發展和提高的，中國傳統文話中的儒家、道家、兵家等學派的思想，通過提煉、改造、創新、可用于企業的安全生產、經營管理等方面。對于世界優秀文化，在學習引進的同時，要結合我國國情和企業的現狀，有針對、有選擇性地加以吸收利用。在學習、借鑒、吸收外來文化時，既不能崇洋媚外、全盤西化，更不能眉毛胡子一把抓，實行拿來主義。在社會主義市場經濟條件下，只要把我國優秀的文化傳統與西方先進技術、先進管理有機融合起來，同樣能形成具有中國特色的企業文化。

注重一切從實際出發

企業文化是企業的靈魂，是員工的精神支柱，是企業安全生產、經營管理的“指揮棒”。因此，企業文化建設要一切從實際出發，貼近實際、貼近生活、貼近員工，緊密結合企業所處的社會環境和國內外市場環境、生產經營情況和企業發展戰略、發展目標，員工思想觀念、價值取向、心理特點、文化素養、精神需求等實際做出科學設計，制定切實可行的規劃，有針對性地開展企業文化建設工作，使企業文化建設能因地制宜、循序漸進、穩步推進，決不能照抄照搬別人的模式，更不能脫離企業實際，跟風而上。

（作者單位：河南鄭煤集團）

（責任編輯：李元）