如何在新形勢下做好青工思想政治工作

文/米忠毅

如何在新形勢下做好青工思想政治工作

文/米忠毅

如何在新形勢下做好煤炭企業(yè)青年職工的思想政治工作，已成為當前煤炭企業(yè)亟待解決的問題。當前，要深入分析當前煤炭企業(yè)青年職工思想上存在的一些問題，細化工作措施，更加有效地創(chuàng)新思路，完善措施，做好職工思想政治工作，為煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展提供堅實的保障。

當前煤炭企業(yè)青年職工思想上存在的問題

一是缺乏上進心，政治上不成熟。部分青年職工自我成才要求不高，思想觀念差，有的價值取向有明顯的功利性，在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神；有的工作不求過得硬只求過得去，滿足于現(xiàn)狀，在很大程度上將工作作為謀生的手段，而不是為了實現(xiàn)人生價值。

二是思想不穩(wěn)定，眼高手低。部分青年職工對社會的共同理想和主流價值觀念的認同缺乏一致性，容易受到諸多社會因素和消極觀念的影響，心理素質(zhì)不完善，思想上起伏不定，常常會有矛盾與沖突之處。另一方面，他們大多接受過高等教育，理論知識豐富，但實踐操作經(jīng)驗不足，好高騖遠，眼高手低。

三是組織紀律性不強，道德觀念滑坡。部分青年職工由于社會大環(huán)境的改變，責任意識淡化，紀律松懈，自由散漫，得過且過思想嚴重。另一方面，在價值取向上以自我為中心，不能正確認識社會消極現(xiàn)象，認為老實人吃虧，守規(guī)矩無價值，從而造成自由主義嚴重，在職業(yè)道德、社會公德、傳統(tǒng)美德等方面出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象。

創(chuàng)新青年職工思想政治工作措施

針對當前煤炭企業(yè)青年職工思想上存在的問題，煤炭企業(yè)應放眼長遠，緊密聯(lián)系實際，增強青年職工思想政治工作的針對性和實際效果，做好青年職工思想政治工作，為煤炭企業(yè)發(fā)展打造一支強有力的生力軍。

一是完善體制機制，搭建成長成才平臺。煤炭企業(yè)要積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，不斷健全和完善青年人才的選拔、舉薦機制。要推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，廣泛搭建青年人才成長平臺，使想干事的有機會、肯干事的受尊敬、能干事的有舞臺、干成事的有位置；要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用，引導青年職工立足崗位、建功立業(yè)；要根據(jù)企業(yè)不同時期的工作特點，制定切合企業(yè)實際、符合企業(yè)需要、適合青年職工成長的教育培訓計劃，教育引導他們“時時學習”“處處學習”，從而實現(xiàn)自身的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

二是堅持以人為本，營造人文關懷氛圍。青年職工的思想活躍，容易波動。煤炭企業(yè)應加強與他們的溝通和交流，建立長效聯(lián)系溝通機制。要把握企業(yè)青年的根本需求，堅持以人為本理念，結(jié)合青年身心特點，進一步加強對青年職工思想觀念的教育和引導，使他們真正成為企業(yè)建設發(fā)展的主力軍和生力軍；要把握企業(yè)青年的思想動態(tài)，堅持面向青年實際，考慮青年的特點，關心青年的“熱點”問題和現(xiàn)實需要，并以此為依據(jù)確定重點工作；要把握企業(yè)青年的心理特點，勤溝通、多理解、多尊重，真心、誠心、用心地為青年解決問題，做到“工作互商、生活互幫、團結(jié)互諒”，形成一條心、一股勁、一致步伐的團結(jié)協(xié)作局面。

三是深化企業(yè)文化建設，優(yōu)化文明和諧環(huán)境。每個企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中都將形成富有本企業(yè)自己特點的企業(yè)文化。煤炭企業(yè)要進一步加強企業(yè)制度文化和行為文化建設，提煉、總結(jié)具有自我特色、符合實際的個性文化，引導企業(yè)青年提升道德觀念、文明理念；要面向企業(yè)青年做好各類先進典型的選樹工作，以先進事跡鼓舞人，以先進典型帶動人，在企業(yè)上下形成說文明話、辦文明事、做文明人的良好風氣；要面向企業(yè)青年大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，提升他們“在家做個好成員、在企業(yè)做個好員工、在社會做個好公民”的“三好”意識，在企業(yè)形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚。

四是加強政工隊伍建設，提供堅強組織保證。要做好青年職工的思想政治工作，必須有一支堅強有力的思想政治工作者隊伍。因此應著力提高政工干部素質(zhì)，重塑企業(yè)政工干部的形象。首先要提高企業(yè)政工干部的政治思想素質(zhì)，企業(yè)政工干部要自覺加強學習，深刻理解和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的基本理論、基本觀點和基本方法，善于運用科學理論指導實際工作，并善于觀察和分析問題，把握事物本質(zhì)；其次要加強政工干部的作風建設，使政工干部在工作作風上做到求真務實，在生活作風上做到廉潔自律，做廣大青年職工的表率；最后，企業(yè)政工干部還要有優(yōu)良的品質(zhì)和崇高的情操，要注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真誠和熱情來團結(jié)人、凝聚人，做到“動之以情，曉之以理”，通過心靈的溝通和真誠的服務，真正成為值得企業(yè)青年信賴的好朋友。

總之，做好新形勢下煤炭企業(yè)青年職工的思想政治工作，要緊密結(jié)合企業(yè)實際，堅持以人為本理念，面對面、心貼心，實打?qū)嵉刈龊盟枷胝喂ぷ鳎瑸槊禾科髽I(yè)發(fā)展打造一支強有力的生力軍，不斷促進企業(yè)的安全發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展。

（作者單位：山西焦煤西山煤電集團公司屯蘭礦）

（責任編輯：李元）