職場禁婚令,我該遵守嗎

宋寧華

2007年，方蕾研究生畢業后，來到上海的一家國際公關公司應聘職員。面試那天的經歷，讓她印象深刻。她還記得，進行面試的大會議室里，坐著一排西裝革履的公司領導，而她一眼就注意到了坐在總裁右邊的一名年輕英俊的男子。那名男子用英語向她提了幾個問題，發音是地道的倫敦腔，聲音溫和而有磁性。方蕾有些緊張，居然好幾個問題都答得磕磕巴巴。本來以為這次應聘會以失敗告終，可誰知，面試后的第2個星期，公司的人力資源部打來電話通知她上班。接到電話，方蕾喜出望外。后來，她才從人力資源部總監何琳的口中得知，她能贏得這份工作，多虧會展部經理汪偉的力挺。而汪偉，就是那個面試時說著一口“倫敦腔”的年輕男子。

后來，方蕾進入了會展部，成了汪偉的下屬。汪偉是海歸博士，為人謙和，工作出色，方蕾對他十分崇拜。兩人經常一起去參加會展項目的競標，配合默契，為公司拿下不少項目，是同事們眼中的最佳搭檔。與此同時，每天的朝夕相處也讓兩人越走越近，逐漸醞釀出了辦公室戀情。為了不影響工作，他們并沒有把戀情公開，而是瞞著上司和同事，私底下偷偷交往。到了2008年，汪偉和方蕾想要結婚了。可是，公司的員工守則有這樣的規定：同公司員工結婚，其中一方必須辭職。入職時，汪偉和方蕾都閱讀了員工守則，也都在上面簽了字。如今汪偉已經做到了公司中層崗位，前途一片光明，而方蕾對自己的工作現狀也十分滿意，他們誰都不希望讓婚姻影響事業發展。于是，兩人在領結婚證的同時，決定暫時對公司隱瞞結婚的事。

從2008年2月起，汪偉和方蕾開始了“隱婚”生活。他們約好，不戴婚戒、不在一起上下班、在辦公室保持不冷不熱的態度。然而一段時間以后，兩人卻發現，隱婚的辛苦超出了他們的想象。比如上班，明明兩人一起到了公司，卻還要輪換著，前后相差10分鐘進門。下班之后想一起看電影，也要跟特務接頭一樣，定好秘密的見面地點，還得注意保持距離，生怕撞見同事。最讓方蕾痛苦的是，由于汪偉對外宣稱未婚，所以一直不乏大膽追求他的女孩。方蕾覺得丈夫故意“招蜂引蝶”，沒少和他爭吵。可是吵歸吵，不論前一天在家里吵得多厲害，第2天兩人一進辦公室，就還要裝成普通同事的樣子，平心靜氣地談工作。就這樣，兩人小心翼翼地瞞了公司3年。可是沒有不透風的墻，在2011年年初，兩人隱婚的傳言漸起，還傳到了汪偉的上司李雨和人力資源部總監何琳的耳中。公司決定對他們展開調查。

一開始，汪偉和方蕾堅決不承認。后來方蕾又改口說，自己和汪偉確實已經結婚，但現在，他們的感情到了危險邊緣，正在商量離婚。沒過多久，方蕾果然和汪偉離了婚。

可是一張離婚證并沒能挽救他們的事業。公司以兩人沒有如實披露婚姻關系為理由，想重新安排方蕾的工作，方蕾拒絕了。在這之后，公司又對汪偉的職位作了調整，把他從會展部經理的崗位調到了行政部做普通職員。汪偉對這次實為降職的調動十分不滿，然而更讓他氣憤的事情還在后面：2011年3月，汪偉的上司李雨在公司內部員工大會上公開了汪偉和方蕾的隱婚秘密，還批評說：“汪偉和方蕾的行為是欺詐，他們不講誠信，也不值得信任。”這句話讓兩人十分汗顏。正當汪偉為了保住工作而焦頭爛額的時候，汪偉原先所在部門又有員工反映，汪偉經常利用職務之便在業務上偏袒方蕾，使得她連續3年都是部門的業務標兵。這份“小報告”無疑給汪偉的處境雪上加霜。2011年4月，公司董事會以隱婚行為構成對公司的欺詐、違反員工守則為由，先后辭退了汪偉和方蕾。

婚已經離了，自己奮斗多年的事業還是受到了影響，江偉怎么也想不通。他覺得，公司員工守則中關于“同公司員工結婚，其中一方必須辭職”的規定是違法的，不能作為辭退員工的理由。汪偉申清了勞動仲裁，要求勞動仲裁委員會撤銷公司的辭退決定，可是仲裁委并沒有支持他的請求。于是，他把公司告上了法院，請求法院對辭退決定予以撤銷。

2011年6月，上海市第一中級法院開庭審理了這個案子。法庭上，汪偉提出，禁婚令干涉員工婚姻自由，違反國家法律，應屬無效。而且，即便禁婚令能成立，也是沒有約束作用的。因為公司并未把它寫入勞動合同。汪偉承認，隱婚的做法確實不妥，可他認為，自己后來改正了，離了婚，公司應該收回辭退決定。

汪偉的說法聽起來似乎有一定道理，但法院最終還是駁回了他的請求。

法官表示，目前，諸如“同部門員工戀愛，一方調崗”、“同公司員工結婚，一方辭職”等“禁戀令”、“禁婚令”已經被不少企業寫入了員工守則或者勞動合同。企業這么規定，往往是為了防止辦公室戀情影響工作，也為了防范上下級之間發展戀情，牽扯到諸多的利害關系。很多人都以為禁婚令是無效的，但事實并非如此。

禁婚令并不違法、更不是干涉婚姻自由。不論禁婚令被寫入勞動合同，還是被記入員工守則，一旦簽字，就要遵守，也自然要承擔違反禁婚令所帶來的后果。汪偉的遭遇雖然讓人惋惜，卻也給大家提了個醒。汪偉在寫有禁婚令的員工守則上簽了字，就表示他知道并認可公司的規定。他隱婚3年，違反了公司的制度，公司有權辭退他。

法官還表示，結婚與否，固然是個人隱私，但人在職場，誠信同樣重要。即使單位沒有禁婚令，對單位隱瞞婚姻狀態，也并非明智之舉。一旦隱婚被發現，難免給領導和同事留下“不誠實“的印象。另外，隱婚固然是一種生活方式和職場生存技巧，但從夫妻關系的角度來看，長期“偽單身”的狀態，容易減弱夫妻的家庭責任感，增加外遇發生的可能性，從而為婚姻危機埋下伏筆。

（摘自《中國婦女·下半月》 2011年9月）