陜西高校體育專業大學生就業焦慮現狀調查分析研究

□ 陳亞麟(西安工業大學體育學院 陜西 西安 710032)

1、前言

隨著我國高等院校的不斷擴招，大學生的數量與日俱增。同時由于我國仍然長期處于發展中國家，還無法提供足夠的崗位為大學生就業。因此，就業的形勢也一年比一年嚴峻，其中，尤其是偏冷門的專業，更容易出現畢業即失業的狀況，這樣的背景給大學在校生造成就業焦慮癥，影響身心健康發展，嚴重的可能帶來生理上的病變。

體育專業的就業不同于文科、理科、工科等大學畢業生的就業，由于其自身體育專業的特點，專業性強，不僅要求大學生的理論知識過硬，同時還要求大學生的身體素質較好。因此，其就業環境就更加復雜，更容易造成大學生的就業焦慮情緒。

考慮到以上原因，本文西安體育學院大一至大四本科四個年級的7751名本科生中隨即抽取500名學生作為調查對象，重點討論體育專業的大學生就業焦慮與學生性別、年級、家庭背景、性格等之間的聯系，旨在為體育專業高校的就業指導提供理論支持。

2、大學生就業焦慮的定義

大學生就業焦慮指的是大學生在面對畢業后的就業問題時，出現不同程度的不安心理、擔憂害怕心理、恐懼心理，甚至因此而引起的身體不適。主要來說，大學生產生就業焦慮的表現是以下幾個方面：

2.1、過分的緊張與擔心

就業焦慮是大學生無法避免的問題，如今的大學生剛進入大學一年級就開始過分緊張與擔心自身四年后畢業的工作問題。這無疑是沒有必要的，不僅無法解決就業擇業問題，反而會因為沉重的心理負擔，影響學業的學習。

2.2、身體不適

就業焦慮引起的身體不適往往出現在大學生高年級學生人群中，常以大四臨近畢業時頻發。由于尋找工作的壓力與畢業論文答辯的雙重壓力，往往容易導致大學生出現諸如胸悶，呼吸急促，注意力難以集中、失眠等身體不適癥狀。

2.3、害怕與擔心就業過程中的事件

就業焦慮還體現在尋找工作的過程中，大學生往往由于就業焦慮的原因，害怕去主動尋找工作，害怕筆試，面試等就業的必要環節。主要原因還是擔心無法通過筆試、面試，而失去工作的機會。

2.4、逃避心理

就業焦慮體現在逃避心理上，部分大學生通過考研、考公務員或出國深造的方式來暫時逃避就業的焦慮。

2.5 過分批判制度的不公平

就業焦慮的大學生常常通過夸張就業制度的不公平事件，以此緩解就業焦慮。

3、陜西高校體育專業大學生就業焦慮現狀調查

3.1、對象

在西安體育學院大一至大四本科四個年級的7751名本科生中隨即抽取500名學生作為調查對象，采取在西安體育學院內發放問卷調查的方式隨即找尋學生進行調查。本次調查中共發放500份問卷調查，其中回收有效問卷477份，問卷有效率95.4%，大學生樣本的平均年齡為20.24±1.46歲。具體數據如表1所示：

表1：有效問卷詳細情況表

3.2、方法

3.2.1、MBTI職業性格測試調查表

MBTI職業性格測試調查表是由凱恩琳·布里格斯與她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯，在著名心理學家卡爾·榮格對心理類型劃分的基礎上，研究出來的一種測試人性格的方法。調查表是由四個維度八個端點組成，分別為內傾與外傾、感覺與直覺、思維與情感，以及判斷與知覺。目前在全球500強企業中，被廣泛應用，通過了近30年的實踐運用，它也經歷著不斷的演變優化。本文利用MBTI職業性格測試作為就業焦慮測試的重要依據是可信的。

由于涉及16種人格組合，調查表工作量巨大，本文通過分析，僅對內傾與外傾和感覺與直覺兩項作為調查表，即兩維度四端點，調查四種人格對就業焦慮的反應。

3.2.2、就業焦慮量調查表

就業焦慮量調查表是由將就業恐懼、就業不安、面試焦慮和工作焦慮四個分表組成的，采用四級評分制度，分別為1～4分不等。每個分表中的總得分就代表著該分表的焦慮程度，得分越高就越焦慮。該調查表已經被各大高校中頻繁使用，具有較高的可信度與可靠性，可以為本文調查問卷所利用。

3.2.3、統計學方法

對調查問卷進行收集整理后，利用Microsoft Office Excel對原始數據進行輸入，同時對各項數據指標進行分析處理。使用的統計學方法主要有獨立樣本t檢驗，個體相關分析，單因素方差分析等。

3.3、結果

3.3.1、陜西高校體育專業大學生就業焦慮與性別的關系

表2：陜西高校體育專業大學生就業焦慮在性別上的t檢驗結果表

3.3.2、陜西高校體育專業大學生就業焦慮與家庭背景的關系

表3：陜西高校體育專業大學生就業焦慮在家庭背景上的t檢驗結果表

3.3.3、大學生性格與就業焦慮的關系

3.4、分析

3.4.1、女大學生比男大學生就業焦慮程度高

通過表1的數據結果可知，女大學生的就業焦慮比男大學生的就業焦慮的程度明顯要高。其中，在四個子維度項目中，女生的得分均高于男生。因此我們得到結論，女大學生比男大學生的就業焦慮程度高。

由于現代社會的進步發展，人才市場的競爭壓力也在不斷驟增。企業對于女生的歧視直接導致了女大學生的就業問題。更多的企業由于害怕女大學生畢業不久后進入生育階段，無法工作帶來的經濟損失；生理期可能造成的情緒波動以及退休年齡較男性早的現實情況，常常主觀上拒絕女生。因此，在校園中，高校的女大學生在面對女大學畢業生的就業現狀問題時，不由自主的產生了更多的焦慮感。

表4：基于MBTI調查表陜西高校體育大學生的性格與就業焦慮的相關性

對于體育專業的女大學生的就業率來說，此情況稍有緩解。由于體育專業的特殊性，女性在擇業時往往與男性相區分，相對來說，體育專業的女大學生的就業的焦慮感會略小一些。但由于尚未有相關理論研究依據，暫無法定論。

3.4.2、農村戶籍大學生比非農戶籍大學生就業焦慮程度高

通過表2的數據結果可知，農村戶籍大學生的就業焦慮比非農戶籍大學生的就業焦慮的程度明顯要高。其中，在四個子維度項目中，農村戶籍大學生的得分均高于非農戶籍大學生。因此我們得到結論，農村戶籍大學生比非農戶籍大學生就業焦慮程度高。

由于我國改革開發政策的不斷深入，社會的貧富差距不斷增大，城鄉收入差異史無前例的巨大。這樣直接導致農村戶籍大學生與非農戶籍大學生的家庭經濟條件的差異，目前在校園內的差異已經正在被逐漸放大。比如家庭條件較好的學生已經可以購買小汽車作為代步工具，而家庭條件較差的學生只有通過勤工儉學方式才能夠買一輛自行車。而且，由于高校都處于城市中，生活消費水平顯然高于農村。農村戶籍學生在大學四年學業期間的學費及生活費壓力給自身家庭帶來了沉重的經濟負擔，而非農戶籍學生經濟負擔相對較輕。并且，非農戶籍學生大多數屬于獨生子女，而農村戶籍學生大多數屬于非獨生子女。因此，多方面原因導致非農存戶籍學生畢業后就必須找工作，且要找到好工作，這就會影響其個體產生就業的焦慮感。

對于陜西高校體育專業的大學生來說，由于陜西經濟不甚發達，農村與城市的差別顯得尤為巨大，其家庭背景對大學生就業焦慮的影響程度更高。

3.4.3、內傾性格大學生比外傾性格大學生對就業焦慮程度更大

通過表3的數據結果可知，將數據第一列與第三列進行比較，第二列與第四列進行比較，即在感覺與直覺一樣的情況下，對內傾與外傾性格對就業焦慮的影響程度進行比較。比較結果，在兩次對比之后，內傾性格大學生的相關度均比外傾性格大學生的相關度高。因此，內傾性格大學生比外傾性格大學對就業焦慮的影響更大。

對于陜西高校體育專業的大學生來說，學生的性格受地域的影響，一般來說大學生性格較為內傾，不善于表達。因此體育專業大學生普遍就業焦慮程度較高。

3.4.4、感覺性格大學生比直覺性格大學生對就業焦慮程度更大

通過表3的數據結果可知，將數據第一列與第二列進行比較，第三列與第四列進行比較，即在內傾與外傾一樣的情況下，對感覺與直覺性格對就業焦慮的影響程度進行比較。比較結果，在兩次對比之后，感覺性格大學生的相關度均比直覺性格大學生的相關度高。因此，感覺性格大學生比直覺性格大學對就業焦慮的影響更大。

對于陜西高校體育專業的大學生來說，由于專業的原因，普遍以直覺性格來判斷事物，相對來說感覺性格學生比例較少。因此，陜西高校體育專業大學生就業焦慮相對來說比其他專業學生程度較小。

4、結論與建議

高校大學畢業生的就業問題已經日趨嚴重，對于內地高校，以及專業性極強的體育專業來說，尤為嚴重。如何提高高校大學生的就業率將成為教育工作者長期面臨的問題。本文通過對陜西高校體育專業的大學生就業焦慮現狀的調查研究分析后，得知陜西高校體育專業大學生就業焦慮與性別、家庭背景以及個體性格有關。因此，方便高校教育工作者對癥下藥，對大學生的思想教育工作做到有的放矢，轉變就業觀念。同時，可以通過積極推進教育改革，加強實踐技能培養，多渠道，多方式，為學生搭建實習就業的平臺，來提高陜西高校體育大學生的就業率，減輕大學生的就業焦慮情況，為社會不斷輸送優秀人才。

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