海城市著力抓好“四項(xiàng)”措施助推基層組織建設(shè)年活動(dòng)深入開展

文／項(xiàng)久義 孫青艷

海城市委組織部在基層組織建設(shè)年活動(dòng)中，把基層群眾對(duì)組織工作滿意度評(píng)價(jià)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過扎實(shí)抓好“四項(xiàng)”措施，不斷提升新形勢(shì)下全市組織工作滿意度，有力地推動(dòng)了基層組織各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。

一、著力抓好輿論宣傳導(dǎo)向，不斷提高組織工作透明度。海城市委組織部運(yùn)用海城黨建網(wǎng)、海城廣播電視臺(tái)等媒體平臺(tái)，及時(shí)向社會(huì)公開干部、人才、基層黨建等方面的工作動(dòng)態(tài)，讓更多的基層群眾了解組織工作的主要內(nèi)容、基本職能和方式方法，擴(kuò)大參與度，提高知曉率。今年年初以來采取定期下鄉(xiāng)調(diào)研，召開座談會(huì)、調(diào)研走訪、組織工作滿意度調(diào)查等形式，收集、梳理群眾和基層黨員干部的意見建議，并一一進(jìn)行反饋。不斷加大組織工作宣傳力度，使廣大黨員干部和群眾對(duì)組織工作有了更深刻了解。

二、著力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高組織工作公信度。在基層組織建設(shè)年活動(dòng)中，繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革創(chuàng)新試點(diǎn)工作，探索完善了“四差額、四推薦、三票決”的干部選用辦法，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，積累了干部人事制度改革的寶貴經(jīng)驗(yàn)。深入實(shí)施第二批青年干部實(shí)踐成長(zhǎng)工程，近200名青年干部在基層一線得到鍛煉成長(zhǎng)，34名優(yōu)秀青年干部得到提拔重用。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任四項(xiàng)監(jiān)督制度，干部選用公信度和群眾滿意度全面提高。

三、著力抓好基層黨建工作，不斷提高干部群眾信用度。海城市采取“聯(lián)、包、幫、駐、管”五管齊下的幫扶工作機(jī)制，積極開展后進(jìn)村黨組織整頓轉(zhuǎn)化工作。進(jìn)一步完善村干部激勵(lì)保障約束機(jī)制，近幾年先后為480多名村干部辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，有26名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記被破格提拔到鎮(zhèn)區(qū)事業(yè)崗位，從農(nóng)民變成了干部，其中兩名同志還被選任為鎮(zhèn)長(zhǎng)助理。以“三百工程”活動(dòng)為載體，為新納入活動(dòng)的60個(gè)推進(jìn)村實(shí)施幫扶項(xiàng)目127個(gè)，涉及資金2700多萬元，為村民群眾解決實(shí)際難題300余件，有34個(gè)推進(jìn)村在基層黨建、基礎(chǔ)設(shè)施、村容村貌、生產(chǎn)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定等方面得到明顯改觀。

四、著力抓好自身素質(zhì)形象，不斷提高組工干部認(rèn)知度。海城市委組織部注重以開展各種活動(dòng)為載體，在繼續(xù)開展好“講黨性、重品行、作表率”、“組織部長(zhǎng)、組工干部下基層”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，今年又開展了“一迎雙爭(zhēng)”、“學(xué)習(xí)郭明義”、“三服務(wù)、兩滿意”等活動(dòng)，結(jié)合換屆工作帶頭落實(shí)“十嚴(yán)禁”和“八不準(zhǔn)”規(guī)定，樹立了組工干部的良好形象。