不要動不動就加強領導

國家行政學院劉峰教授在不久前召開的國家行政學院首屆科學報告會上發表了題為“21世紀領導大趨勢”的主題演講。

劉峰教授提出領導決策要簡約化。他說，必須減少領導決策的次數。具體到決策又有策與決的問題，策是基礎，多一點策就多一點民主，群策群力，少一點決更有權威。“我覺得管理的體制機制都要創新，其實我們現在管理的問題就是管得太多。”劉峰教授說，管理的要點、重點是理，而不是什么都管，要先理后管，多理少管，要講科學發展的道理。

“領導干部要順應柔隱化的大趨勢，領導力就是服務力。”劉峰教授說，隱性化就是讓下級盡量感覺不到你在領導他、管理他，他恰恰接受了你，春風化雨、潤物無聲。領導干部要做好“后勤部長”，給下級提供舞臺，營造環境。劉峰教授進一步談到，領導的柔性化表現在“來去自如”，“來”就是你要有能力從群眾當中冒出來，你的能力、你的覺悟要讓群眾服氣，要讓群眾敬佩、認同，所以“來”就是要出來，要在某些方面脫穎而出；然后要回“去”，要跟群眾拉近距離。拉近距離就是柔性化，表現在多溝通、多激勵、多協商、多民主，用人重在激勵、協商、服務，要方圓兼顧。圓就是靈活、妥協、變通，去適應群眾、尊重群眾。為什么現在女性領導越來越多，就是因為女性柔性化越來越好，所以你看到，女處長、女首長越來越受歡迎，就是因為“來去自如”。

“卓越的領導都有四大特點。”劉峰說，一是堅定的意志，別人不堅定、隨波逐流，你比別人意志堅定，這叫“出來”；二是謙遜的風格，更柔、更會溝通，這叫“去”；第三，超優的績效，你的業績、效率、效能超過別人，這也叫“出來”；第四，高超的藝術，就是不知不覺地跟群眾打成一片。這“兩來兩去”、“來來去去”是領導力的趨勢。