積極化解政績與任期之間的矛盾

《南方周末》近日刊登了一篇報道，說的是川東小城武勝近12年間，先后有6任縣委書記，平均兩年換一個。書記走馬燈似地換，城市規劃也變得眼花繚亂，一再調整的廣場等公共空間逐漸被房產項目擠占。僅僅兩年的任期加上縣委書記巨大的權力配給，這讓地方規劃難以保持長期性、持續性，而出現了短期性、盲目性。主政官員的較短任期和現行政績評價體系，促使主政官員不得不尋找各種出政績的機會。武勝現象并非個案，在不少地方都存在。破除短期任期的短視政績觀，需要智慧，需要勇氣，也需要更為科學的政績評價觀。在政績與任期之間，存在一定的矛盾。“功成不必在我任期”的氣度不是每一地的官員皆有，更多的官員仍然看重的是任期內的政績。政績出得快并不代表符合最廣大人民群眾的根本利益，并不代表符合先進文化和先進生產力。真正的能官、好官是促進經濟又好又快發展。什么叫又好又快呢？這就對主政官員提出了較高的要求，快是很容易看得見的，好卻是較難考評的，因此不少官員選擇了快字當頭，為了“快”這種能夠馬上考量的政績甚至于不惜犧牲“好”。要想化解政績與任期之間的矛盾，需要從多方面著手。改革，不妨從這些看得見的矛盾中著手，一步步予以化解，從而推動改革向前行。