百舸爭流千帆競 濟海奮楫勇爭先——鐵嶺市公開選拔十五名優(yōu)秀年輕干部

文／吳秀彪

為進一步促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，健全年輕干部、女干部培養(yǎng)選拔和梯次成長鏈條，歷經(jīng)近3個月的精心組織實施，鐵嶺市公開選拔了15名副縣級優(yōu)秀年輕干部。

廣納群賢，青年才俊同場競技。擴大公選范圍，在更寬視野中廣納群賢。為真正使德才兼?zhèn)湔咦呱项I(lǐng)導崗位，鐵嶺市打破部門和行業(yè)壁壘，將全市各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、中省直駐鐵機構(gòu)正副科級以上干部、管理人員和國有及國有控股企業(yè)相應職務人員全部納入公選范圍。“我從一名地稅系統(tǒng)普通的科級干部走上副縣級領(lǐng)導崗位，如果沒有公選，很難實現(xiàn)這樣重大的人生跨越。”被提名為西豐縣副縣長人選的白劍鋒感慨道。

為進一步提高公選競爭力，鐵嶺市公選的報名資格條件不僅在年齡、學歷、工作經(jīng)歷等方面明確了底線，還在領(lǐng)導職務的任職年限要求上實現(xiàn)了新突破。公選方案規(guī)定：截止2012年7月31日，擔任正科級職務1年以上或擔任副科級職務4年以上者，均可參加公選。最后一位報考者、原開原市人大財經(jīng)委副主任項輝，被提拔后激動地說：“因擔心報考人員數(shù)量多、職級高，起初不想報考，后在大家的鼓勵下才下定決心。”

陽光操作，公正元素貫穿始終。為落實干部群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，鐵嶺市第一時間在報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體上向社會發(fā)布公告，并實行筆試、面試成績網(wǎng)絡(luò)查詢，讓考生在第一時間查詢本人成績。同時，為提高公選的公信力，鐵嶺市公選考題均由外省組織部門組織專家出題，評委全部從外市聘請從事組織人事工作的縣級領(lǐng)導干部擔任。出題人員和評委確定后，直到考務工作全部結(jié)束，整個過程全程封閉，從根本上杜絕了考務工作漏風泄題、暗箱操作等現(xiàn)象的發(fā)生。

為規(guī)范流程、周密組織、嚴肅紀律，鐵嶺市委書記潘利國對每個環(huán)節(jié)都關(guān)心、關(guān)注，全程把關(guān)。同時，公選辦將各階段工作化整為零，市委組織部調(diào)研室負責全程宣傳，干部一科負責資格審查、命題和筆試，干部四科負責面試，干部監(jiān)督辦負責資歷評價，干部五科負責組織考察，公選辦匯總各項成績報請部務會研究，最大限度地減少了主觀因素的干擾。

優(yōu)中選優(yōu)，識才善任策馬揚鞭。為實現(xiàn)公選工作優(yōu)中選優(yōu)，鐵嶺市大膽創(chuàng)新，將公選成績劃分為三部分，即筆試、面試、資歷評價加組織考察。筆試成績前40名者進入面試；面試淘汰10人，再按1∶2比例確定組織考察人選；根據(jù)《鐵嶺市公開選拔優(yōu)秀年輕干部資歷評價和組織考察評分細則》，從受教育情況、工作經(jīng)歷、組織考察量化評分三方面，給每位考生打出資歷評價和組織考察總成績；按三項30%、40%、30%權(quán)重核算出最終成績。三項成績加權(quán)計算，不以筆試成績定取舍，本次公選，考出的是能力，選出的是人才，贏得的是民意。

考是過程，用是目的。鐵嶺市根據(jù)擬提拔人選的德才素質(zhì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和縣（市）區(qū)政府換屆崗位需求，按照公選定級不定位的原則，統(tǒng)一調(diào)配崗位。10月9日，經(jīng)集體談話，從147名競爭者中擇優(yōu)選出的15位青年才俊，滿懷激情走馬上任。