論思想政治工作在企業經營管理中的有效探索

四川師范大學工學院 李基

隨著科學發展觀的進一步落實和發展，企業對于思想政治工作的重視度都有著一定程度的加強，并對于科學發展觀的有關理念進行積極地落實和學習，科學合理地規劃企業的未來發展道路。在新的企業發展形勢中，對于思想政治工作更加的重視，并促進其能夠為企業的發展發揮良好的作用。

1 企業在新形勢下的思想政治工作現狀和存在問題

1.1 思想政治工作在企業中的對象復雜

伴隨著市場經濟體制的不斷發展和經濟主體、經濟利益的多樣化、各類經濟實體和社會組織的大量涌現，以及外商投資企業、私營企業和非國有的相關經濟職工等的快速增加，臨時工、合同工等迅速增加，這些人中有些本身的就業并不穩定，其相關勞動關系不夠明朗，還有很多的大學生進入企業和老年工作人員退休、外來工加入企業還有很多國有企業的相關工作人員趨于形勢所迫不停地進行離崗、轉崗使得員工的相關結構不能夠確定下來，造成其員工本身就業形勢多樣化和復雜化，并使得員工構建成分不斷被改變，造成其員工人員復雜化。這些問題進一步導致了企業的工作人員社會經歷不盡相同，年齡層次也存在著差異，工作性質和思維方式都有著各自的特點，更加使得企業對于單位人員的思想政治工作難以展開，不能夠進行企業員工的有效管理和控制。

1.2 企業人員思想多樣化

伴隨著我國經濟體制的不斷完善，相關經濟結構也進行了一定的調整，與企業工作人員相關的一些焦點、難點和熱點問題也隨之增加，再加上社會的一些現象進一步刺激了企業的工作人員，使其產生種種情緒波動，甚至造成心理失衡。這些現象主要表現為：一是心理失衡，由于在現代企業經濟體制的建立中對于其方針、措施、改革和措施并沒有進行很好的融合，使得企業員工自身的心理落差加大，從而導致心理失衡。二是員工矛盾心理，有一些企業員工因為對于人際關系、家庭、經濟、婚戀、學習、生活和工作等種種問題引發自身矛盾心理，因此在企業的發展和改革中，員工既希望企業能夠獲得更好的發展以提高自己的工作水平，又害怕在企業競爭中被淘汰的矛盾心理。

1.3 思想政治工作的實行方法落后

隨著科學技術的不斷發展，網絡時代和信息時代漸漸融入我們的生活和工作，企業相關思想政治工作的展開可以進行進一步的深入和加強，表現在將以往傳統的廣播和報紙形式用信息時代的互聯網科技、多媒體、廣播電視等信息渠道來取代，加強思想政治工作的宣傳途徑，對于現代的科學技術進行學習和運用來展開相關工作，加強員工思想政治工作教育的有效性，掌握其傳播和教育的主動權。再者思想政治工作與時代的發展要求沒有進一步完善和融合，使得企業的發展缺乏創造力和創新力，造成員工越來越感受到工作的枯燥和平淡，漸漸厭倦了工作內容，產生消極怠工的狀態。

2 改善政治思想工作現狀的對策

2.1 對于企業黨組織的相關作用進行充分的發揮

首先要對于企業的黨組織的地位進行明確的強調，加強黨組織對于企業管理的引導和控制，發揮其核心管理作用，從而調動員工的創造性和積極性。對于國家相關的方針政策進行落實監督，對于企業的有關重大問題積極參與和監管，對于股東會和經理的主權控制予以支持和鼓勵，強調員工對于企業的中心作用，領導企業的精神文明和政治思想建設。企業要進行對內部管理的加強、改革力度加大和技術水平的提高、經濟效益的提高都需要對于思想政治工作進行進一步的實施和強化。與此同時，企業中政治思想工作的實施也應該以科學發展觀作為其主導思想，引領政治企業思想工作的順利開展，并加強對于企業工作人員和思想工作的相關交流，了解企業員工的想法和需求，企業思想工作要以公平正義、團結友愛、誠信互助、安定有序、充滿活力、民主法治作為思想教育主題進行政治思想教育工作的進行，建立科學合理的思想教育工作體系。

2.2 對于思想政治工作的有關機制進行創新

加強對于企業相關政治思想管理機制的完善，首先就要對其建立起政治思想崗位評估機制和責任制。將所有的思想政治工作進行仔細的分工，層層傳達，將其納入企業的每一個工作部門以及每一個工作部門中的每一個工作人員身上，落實政治思想工作的相關責任，使得工作的實行、問題的發現以及問題的相關責任落實和問題解決都能夠有效的進行，加強員工對于思想工作的重視程度，提高思想工作的實施效率和進度。另外，要根據企業的思想教育工作的實際目標，來進行企業員工工作成果的評估和評價，使其直接與經濟目標達成一致，建立起根據實際工作效果的評估獎懲制度，在調動員工自身的工作積極性的同時，加強企業本身的政治思想工作力度，并對于偷奸耍滑現象給予懲治，以利于企業的健康和諧發展。同時應根據相關的評估報告對政治思想工作的相關制度進行合理的調整和完善，從而實現企業的健康動態管理。

2.3 改進企業工作方法

對于企業的思想教育工作方式進行進一步創新和完善，在堅持科學發展觀引導工作的前提下，對于現代科技能夠帶來的先進的方法和工具進行合理有效的利用，改變傳統的企業思想教育工作呆板的工作形式、單一的教育方法等，加強對于現代化科技技術的應用。隨著虛擬時代的建立，人們對于生活和工作中一些問題和情感都開始加注于網絡交流之中，通過網絡虛擬、陌生的交流范圍來進行情感的敘述和排解，企業可以借助網絡虛擬的交流空間加強與企業員工的交流和情感探討，及時了解企業員工的思想狀況以及其工作和生活中出現的一些問題，以便于企業能夠有效地幫助員工解決困難和加強員工對于企業的信賴感和親切感，從而有利于具有針對性地進行思想教育和引導。

2.4 對于思想教育工作的相關覆蓋面進一步擴大

(1)要進一步擴大企業的相關思想教育工作的范圍，將其工作進一步擴展到有關非公有制企業。非公有制經濟是我國經濟體制的重要組成部分，在其經濟體制中組織展開黨的工作，促進黨的建設，是我們國家黨進行鞏固社會主義的基本經濟制度，通過對其進行有效的引導來加強黨于我國的非公有制企業中工作的勞動人民的聯系，進一步鞏固執政基礎的相關需求。黨的建設作為企業思想政治教育的重要內容，也是其自身的工作龍頭。通過在非公有制企業中進行黨的工作，不僅是思想政治教育工作的基礎，還有利于相關企業認清先進世界經濟發展的情況和戰略，提高企業內部的管理水平，加強企業文化建設，有利于企業的內部和外部矛盾的及時化解，有利于企業的整體團結和共同戰斗。(2)將思想教育工作深入到企業的第一線上，將其教育工作與企業的發展進行有效的結合，政治教育工作僅僅是在客觀上進行理論性的指導和思想教育，只有將企業實際效益與政治思想工作進行科學合理的融合，進行具有針對性的思想教育工作，才能夠使得企業的思想教育工作的發展與企業生產經營狀況達到一致，增強企業發展中思想教育的針對性。(3)對于思想教育的對象擴展到各個崗位和各個年齡層，對于思想工作的對象以往僅僅局限于對于青少年的培養和教育，不利于企業的全面發展，應該在注重企業青少年工作人員的教育工作的時候還要加強對于退休老職工的關注，尤其是加強對于技術職工的關注。不僅僅關注于普通的職工，還要加強對于科技工作者以及領導干部的關注，并且對于在崗的、待崗的和下崗的相關工作人員都要進行關注。對于專兼職、外來務工人員等多個層次的員工進行關注。并對于企業員工的工作以及生活的實際情況進行進一步的了解，及時幫助他們解決生活上的一些問題，加強企業與員工之間的交流，使員工對于企業產生依賴感和歸屬感。

3 結語

在小康社會的全面建設以及和諧社會的構建形勢下，我國的企業經過一系列的改制和改革來促進企業進一步發展，以更好地適應我國的市場經濟的不斷發展，但是在企業發展中的思想政治工作里還存在著很多的問題。本文通過對政治思想工作在企業中的問題的研究和探討提出相關的解決對策，以促進企業的思想教育工作能夠更好地進行。

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