基于崗位勝任力的供電公司績效考核問題研究

○陳洲

（廣西電網公司 廣西 南寧 530023）

一、崗位勝任力的內涵及其對于供電公司績效考核的意義

崗位勝任力是現代人力資源管理績效考核體系的主要依據和實施前提，崗位勝任力的基本內涵是指基于崗位職責和崗位價值分析的基礎上，通過對員工的二元制素質即按照冰山模型所區分的顯性素質和隱形素質的測評和把握以及對于兩者的匹配程度進行檢測，從而在對員工實際績效的測評中設計全方位的考核指標體系以綜合反映出員工對于企業的價值，從而為人力資源戰略的規劃和實施提供基本的依據。供電公司作為向國民經濟各行業提供能源動力的部門，其績效考核體制和框架設計對于規范公司運行、提高公司整體人力資源隊伍素質以及企業經濟效益和服務水平質量等都有著重要作用和意義。

新時期基于崗位勝任力導向的績效考核體系制度規劃和框架設計對于供電公司具有重要意義，供電公司需從自身發展戰略和服務戰略規劃的高度層次去看待基于崗位勝任力的考核體系規劃和設計，通過對供電公司業務價值創造流程和崗位職責的細分來為勝任力導向的績效考核體系設計提供基本依據，對于員工的二元制綜合素質要制定出一套科學有效的評價判斷標準和檢測體系，以及注意該體系設計中的激勵性和創新性，這也是該項績效考核體系設計的出發點和歸宿。

二、供電公司基于崗位勝任力的績效考核現狀、存在問題及其原因分析

總體上看供電公司的各項管理水平和起點以及項目實施的資金資源投入比較充足，再加上其具有綜合人力資源素質水平較高的優勢，這使得供電公司的績效考核和指標體系設計都有著一套比較先進的方案，崗位勝任力分析的做法和模式得到了基本應用，其表現也是多方面的，其基本思想是根據崗位績效和崗位價值創造能力以及發展潛力來對員工做出綜合評價。但由于多種體制性因素和客觀性因素的影響，歸納總結起來我國供電公司人力資源管理中基于崗位勝任能力的員工績效考核體系設計存在的問題及其原因主要有以下幾個方面。

第一，崗位勝任力導向尚未在績效考核中確立應有的戰略地位，同時這種績效考核指標體系的設計也沒有將供電公司的發展戰略規劃和業務職能優化重組等有效地納入到該體系之中，使得基于崗位勝任力導向的績效考核體系對于供電公司發展戰略的長期支撐能力和匹配程度較低，同時這種績效考核指標體系的設計規劃也沒有得到相應的機制保障。目前供電公司對于崗位勝任力導向的績效考核體系規劃建設還沒有得到戰略上的重視，只是在相關的環境壓力和文化導向上采取了一些權宜之計，其所占的比例和內容在整個人力資源績效測評和考核體系中只占有十分有限的部分，并且由于與之相關的一些機制和配套措施沒有建立起來，其執行過程中所遇到的來自傳統思想和做法以及領導注意力的改變方面的阻力和障礙也十分強大，這使得一些供電公司內部基于崗位勝任力的績效測評考核體系流于表面的形式，沒有起到應有的作用和價值。

第二，崗位勝任力績效考核中缺乏對于崗位職責和崗位價值創造能力的細分和評定，而崗位職責的明確細化和崗位價值創造參數是供電公司進行績效考核體系設計和指標體系規劃的重要數據基礎，這也是為崗位勝任力的崗位因素進行的具體判斷和認知，這方面工作的力度不夠直接制約了基于崗位勝任力的績效考核體系公正性和科學性。目前供電公司所擔負的重要能源供應職能和其他戰略性任務，使得對于其業務流程中的具體崗位優化設計和每一個崗位的職責細分就顯得十分重要，總體上要完成一個既定的服務產出水平和戰略目標，供電公司的業務流程和崗位體系框架必須首先得到明確，細節上來看，每一個具體崗位的額定工作量和質量要求要給予明確的數量上的規定。

第三，崗位勝任力績效考核中對于二元制的員工素質缺乏有效的判定標準體系，特別是對于冰山模型所揭示的冰山下隱形素質的測定手段和效果尤其缺乏和低下，這在供電公司崗位技術性專業性強以及安全性要求高、方案設計優化的任務大的情況下，缺乏有效提高崗位勝任力的技術手段和人力資源管理方案。在崗位勝任力績效評價系統中，對于供電公司總體人力資源素質的二元制解讀和定量測評，是一個重要的基礎環節，它是評價崗位績效和分析其原因的基本底層資料，這個領域對于目前許多供電公司來說都還是一個沒有涉及的未知領域，從其他公司的執行情況來看，其也是一個重要的關鍵障礙，因為其執行人員不但要具備綜合的人力資源知識和素養，還需要具備對于供電公司業務模式和發展創新的基本業務素養和技能，更為重要的是這個項目的開展需要得到公司領導的關注和支持。

第四，崗位勝任力績效考核的制度創新和機制激勵性不足，受制于傳統體制性的影響，供電公司基于崗位勝任力的績效考核體系設計中一般容易受到政策性因素和長期傳統力量的影響，從而造成了對于效率激勵和制度創新上的一些傷害。從目前情況來看，供電公司的績效考核體系對于崗位勝任能力的關注比例和重視權重還遠遠比較落后，不同崗位勝任能力和價值創造能力的員工之間績效差別并沒有得到公證科學的對待，這種做法對于供電公司內部管理質量的提升和富有效率的運行是一個重要障礙，其不僅不能有效刺激供電公司員工的創新積極性和動力，反而影響了供電公司服務戰略和水平的提高。

三、基于崗位勝任力的供電公司績效考核問題的建議和對策

根據崗位勝任力的內涵及其對于供電公司績效考核的作用意義和相應要求的概述，在分析了目前供電公司基于崗位勝任力的績效考核基本現狀、存在問題及其原因的基礎上，參考相關崗位勝任力和人力資源管理的知識理論特別是對目前供電公司基于崗位勝任力的績效考核方案規劃實施實踐的綜合研究，同時借鑒國外供電公司和其他公司基于崗位勝任力的績效考核體系設計和方案規劃的成功經驗和模式，從以下幾個方面提出了加強和改善目前供電公司崗位勝任力績效考核體系規劃方案設計水平和質量的建議和對策。

第一，基于崗位勝任力的供電公司績效考核中應該從供電公司中長期發展戰略規劃的實施要求和業務職能核心競爭力提升的角度出發，確立崗位勝任力導向在其績效考核體系中的戰略地位，并采取相關的輔助性措施和配套方案，確保該項戰略能夠得到有效的貫徹和實施，以提升其對于供電公司長期發展戰略和服務戰略的支撐能力，同時提高其對于供電公司長期可持續發展的貢獻率。由于崗位勝任力在供電公司績效考核體系設計中的重要地位，因而，從公司戰略發展和核心競爭力成長的需要來確定崗位勝任力在績效考核體系中的戰略導向地位，并依據該戰略導向優化調整相關人力資源管理方案以為此提供必要的支撐和匹配就顯得非常重要。

第二，基于崗位勝任力的供電公司績效考核中應該加強和提高對于供電公司崗位職責和價值創造細分和評價的水平和質量，結合供電公司工作崗位技術性強、業務綜合優化需求高以及安全性要求高等特點，根據其業務運作流程和機制確定崗位的價值創造流程，以提高服務滿意度為導向細化崗位職責，從而為崗位勝任力的績效考核系統的制定準備堅實的基礎和業務數據支持?，F代供電公司所擔負的供電服務職能對于保障人們正常生活和產業部門的生產經營意義十分重大，其電網的布局優化和輸送策略等等業務崗位對于員工素質的要求非常高，技能也比較綜合化，不同崗位之間的價值貢獻也不相同，因此要對這些崗位業務體系做出相應的定量化考核方案。

第三，基于崗位勝任力的供電公司績效考核中應該根據崗位分析和價值創造流程的細分，對整體人力資源素質根據二元制人力資源素質模型建立健全對于顯性素質和隱性素質的科學有效的測評指標體系，從而為基于崗位勝任力的績效考核指標體系準備關于供電公司總體人力資源素質狀況的數據和細節，也能為崗位人員的匹配優化提供有效的支撐和參考。供電公司業務的特征及其綜合服務化體系的構建都必須要建立在對于員工綜合素質二元制結構的有效識別和解讀的基礎之上，通過這種二元制素質的測評可以幫助供電公司根據自身發展的需要制定相應的人力資源甄選培訓方案，這是提高員工崗位勝任能力和效率的主要依據。

第四，基于崗位勝任力的供電公司績效考核中應該對于影響其績效考評體系激勵性和創新型的體制性因素和其他因素進行克服，將市場價格杠桿機制和效益機制引入到供電公司的內部績效考核之中，并將崗位勝任力與員工的薪酬及職位晉升方案掛鉤，從而激活供電公司內部人力資源管理的活力和創新機能。目前來看供電公司的體制性改革顯得相對落后，其在績效考核體系上的一些無視效率的做法就是做好證明，要突破原有體制的束縛，就必須將效益機制和效率機制引入到內部考核之中，根據員工的價值創造進行比例性分配，這樣才能激活供電公司內部的活力。

四、總結

新時期形勢下供電公司的績效考核體系的框架設計和機制規劃對于轉變其經營機制和提高經營管理水平以及經濟效益等都有著重要作用，本文從崗位勝任力的視角研究了供電公司績效考核的問題。在分析了崗位勝任力導向下供電公司績效考核體系設計中存在的問題及其原因的基礎上，提出了改善措施和解決方案，即從供電公司發展戰略的高度層次確立基于崗位勝任力導向的績效考核體系的地位，加強和改善對于崗位分析和崗位價值創造力的細分和評價體系，崗位勝任力的評定和判斷中要以對員工的二元制評判為基礎，以及崗位勝任力績效考核體系設計要富有一定的激勵性和創新性。希望本文的分析和研究有助于供電公司基于崗位勝任力的績效考核體系的建立健全和完善。

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