論高校圖書館進行人力資源管理的重要性

王 菲

（赤峰學院 圖書館，內蒙古 赤峰 024000）

論高校圖書館進行人力資源管理的重要性

王 菲

（赤峰學院 圖書館，內蒙古 赤峰 024000）

高校圖書館是為教學與科研提供服務的重要部門，其作為高校三大教學支柱之一又扮演著非常重要的角色.一個圖書館要實現優質、高效的服務，必須有高效的管理體系及完善的管理制度.如何開發與利用人力資源將對圖書館的發展產生深遠影響，而擁有高素質的管理人才是關鍵.本文論述了高效圖書館人力資源管理的現狀及其存在的問題，其中著重論述了在新形勢下人力資源管理的重要性，以促進高校圖書館的和諧發展.

人力資源管理；現狀；問題；重要性；和諧發展

1 人力資源概念

隨著社會的發展，人們逐漸意識到，自然資源、資本資源是需要人力資源進行認識、開發、利用后才能充分發揮其作用，才能為人類社會進步做出巨大的貢獻.人力資源是所有資源當中最活躍的部分.美國著名管理學家德魯克認為人力資源和其他所有資源相比較而言，唯一的區別就在于這種資源是人，這種資源擁有其他資源所沒有的素質，其余資源需要人去使用、去支配.

有的學者則從圖書館管理的角度將人力資源總結為：所謂的人力資源是指推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力.在圖書館資源管理中最能動、最重要的資源是人力資源，因為其它的資源是需要人去使用和支配的.高校圖書館人力資源就是指各高校館內所有具備勞動能力的館員的總稱.

2 高校圖書館人力資源管理及其現狀

2.1 高校圖書館人力資源管理

如果一個圖書館要充分實現它的價值，那么就必須要有完善的管理模式和非常完善的管理機制.充分利用圖書館，發揮它的社會價值，其主體是主要是人來操作，人來實現.因此，“人”這個因素起著決定性的作用.換言之，要實現為讀者服務的宗旨和目的，加強對人力資源的管理非常有效的.

一個圖書館是由眾多不同的要素構成的，而非常重要、必不可少的要素是圖書館的館員.圖書館的整體管理主要依賴人，還有就是其它硬件因素.因此，人力資源管理的好與否，都對高校圖書館的發展前途有著很大的影響.它也是圖書館最為寶貴的資源，比其它任何資源都要重要.而人力資源的質量和數量也決定著圖書館發展的程度.

2.2 我國高校圖書館人力資源管理現狀

從20世紀80年代至21世紀，我國人事管理的管理方式從比較簡單機械的管理發展到自覺地，積極的管理，到現在是以知識和技術為核心的管理體系.自然而然，高校圖書館也慢慢意識到了人力資源管理對高校圖書館發展起著至關重要的作用.圖書館知識與技術的含量在慢慢的提高，圖書館員的學習能力及創新能力成為人力資源管理的核心.通過提高和發揮圖書館員的能力，實現圖書館人力資源價值最大化，進而形成推動圖書館發展的強大動力.只有學會和掌握如何充分發揮人力資源，這樣，高校圖書館才能夠增強實力，更好的為廣大師生和社會服務.

3 高校圖書館人力資源管理中存在的問題

盡管我國高校圖書館發展還比較穩定，但人力資源的管理還做的不是很好，主要是由于長期以來存在的體制弊端，具體問題有以下幾點：

3.1 人力資源的管理缺乏創新意識

由于傳統的思維還不能馬上改變，許多高校圖書館在運用人力資源管理理論的同時，還是缺乏深度和力度，還沒與完全從傳統的人事管理機制中擺脫出來.

3.2 人力資源管理意識不強

雖然目前人力資源管理理論在我國已經被普遍接受，但仍然有許多圖書館對人員的管理意識還比較傳統，觀念滯后于時代發展，缺乏主動性.沒有完全跟上新形勢發展的要求，人們的管理意識還是很落后，意識不夠強，這也阻礙了高校圖書館的發展.

3.3 工資所得報酬沒有真正的按勞分配

由于所得工資相差無幾，因此，館員認為干好干壞都一樣，這就使得他們的勞動紀律性松弛，助長落后思想，對工作沒有干勁，對讀者沒有服務熱情.因此大大降低了圖書館工作的效率，阻礙了圖書館的發展.

3.4 我國高校圖書館管理人才流失現象比較嚴重

在我國，圖書館專業也在慢慢地受到人們的青睞和重視，在這個領域中，也培養出了很多的人才，他們在這門學科研究上也有了很大的發展，但是卻仍然不能夠滿足圖書館發展的需要.一是圖書館的職業聲望還不是很高，社會地位低;另外還有的人員把圖書館作為尋求理想單位的跳板,先干上幾年,等積累了一定知識和經驗,再到一個理想的工作崗位.目前許多高校圖書館的人才流失現象越來越嚴重.

3.4 另一方面圖書館冗員眾多，效率低下

我國高校圖書館館員具備本專業資格證的人員相當少，很多工作人員都是學的其它專業，有的甚至跟圖書館專業一點都不相關.另外，許多學校教職工子女為了解決就業問題被安排到圖書館，人員引進盲目隨意，沒有針對性，從而造成了人員結構的不合理.雖然我國現在有很多的高層次的圖書館專業的本科生、研究生畢業，有很多的新生力量，但由于種種原因，卻造成了高校圖書館人員結構的不合理，難以調動館員積極性.

4 人力資源管理對高校圖書館發展的重要性

高校圖書館作為高校三大支柱之一，是為高校教學和科研服務的重要組成部分，是學生的第二課堂，為學校的教學，科研的進步做著巨大貢獻.因此為了適應時代發展的需要，必須加強高校圖書館人力資源管理，促進高校圖書館事業的持續發展.

4.1 有利于增強高校圖書館人才隊伍的建設

隨著知識經濟和網絡信息技術的不斷發展，高校圖書館管理手段己經從傳統以手工為主向自動化的現代技術轉變.高層次的人才和學科專家，已成為圖書館可持續發展的重要資源.如何充分地調動員工的工作熱情和積極性已經成為了一個必須重視的問題.因此，運用現代人力資源開發的先進理論，符合當代圖書館發展的需要，是圖書館人才隊伍建設的客觀需要.

4.2 圖書館其他資源的充分利用取決于人力資源管理

無論圖書館的設備多么先進，功能多么齊備，必須由人來管理操作.如果用人不當或管理失誤，即使再豐富的館藏資源和充足的經費，也很難發揮其應有的作用.因此知識和信息資源能否得到用戶充分利用、發揮它的價值，最終都將取決于人力資源的開發與利用程度.所以高校圖書館發展的有力保障是搞好人力資源管理.

4.3 人力資源管理是高校圖書館發展和創新的需要

高校圖書館的持續發展不僅取決于硬件設施的改進，還取決于圖書館工作人員的素質和處理信息的能力水平，他們的意識、知識、技術和創新能力決定著圖書館持續發展的成敗.目前，我國高校圖書館正在由傳統的圖書館向數字圖書館過渡，圖書館所管理的信息的性質、數量以及存取方式都發生了很大的變化，并且全文檢索技術、因特網技術、文獻存儲等新技術的出現促使著圖書館開展了許多新的業務工作.圖書館館員的服務工作已由單一、被動轉向了開放、多方位和主動，已經不僅僅是簡單的借借還還.

4.4 強化人力資源管理能增強圖書館的核心競爭力

圖書館的核心競爭力主要取決于三個方面：圖書館可提供的專業人力資源、服務水平和文獻信息資源.而人是其中最關鍵的因素.人力資源是是實現圖書館真正意義上的擁有創造競爭優勢的關鍵因素，是圖書館的核心資源，其對增強圖書館核心競爭力的作用是顯而易見的.因此，科學技術的競爭主要就是人才的競爭.

綜上所述，社會發展離不開人的積極作用，科學技術的產生和使用歸根到底還需要人.同樣，現代圖書館的發展取決于圖書館館員的綜合素質，取決于圖書館對人力資源的開發與管理.因此，要確保高校圖書館的可持續性發展，人力資源的有效開發與正確利用是根本，是圖書館存在和發展的必然要求.

〔1〕黎曉.論高等教育發展與圖書館資源開發[J].廣西民族大學學報（哲社版），2005（2）.

〔2〕李菊萍，吳良海.論圖書館組織文化建設與人力資源管理[J].大學圖書情報學刊.

〔3〕陳遠敦，陳全明.人力資源開發與管理[M].北京：中國統計出版社.

〔4〕孔德利.人力資源的開發管理與圖書館事業發展[J].圖書館工作與研究，2004(6).

G251.6

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1673-260X（2012）06-0165-02