淺談反腐倡廉與構建和諧企業的關系

劉慧萍

（陜汽集團車城社區，陜西 西安 710200 )

和諧企業是和諧社會的重要組成部分，只有精心構建和大力發展和諧的企業文化，充分發揮企業文化對人的引導、教育功能，營造健康、和諧、文明、進步的企業文化氛圍，才能為企業的發展提供思想保證、精神動力和智力支持。無數事實證明，只有做好反腐倡廉工作，才能構建出一個和諧的企業。

一、構建和諧企業的重要性及其內涵

“和”：相安、加起來、平息爭端。“諧”：音調和、配合得當。“企”：無人則止，體現了以人為本的核心理念。“業”：產業、業績。和諧（harmony）是集合起來相處安定、無爭端、配合得當。和諧企業所定義的和諧是指企業員工通力配合，合力搞好企業總體建設，在發展建設企業的同時，各級部門、全體員工能相處安定、無爭端，各業務流程暢通，使企業得以保持強大的生命力，獲得長期可持續的發展。

構建和諧是人類的永恒追求。“天地有正氣，雜然賦流形。下則為河岳，上則為日星。”中國古代就講和諧，“和為貴、和為美、和氣生財”。和諧的概念是動態的，在不同的時代，和諧具有不同的特征和內涵。現代社會和諧企業應具有以下內涵：

第一、和諧企業首先是充滿活力的企業。因為這個“和諧”是我們追求的目標，但它必須有基礎，它的基礎就是要有活力，有活力才能達到這樣一個目標，包括思想上的活力、經濟發展的活力、市場文化、企業文化的活力，構成了一個企業的活力。只有活力才有發展，有發展才能和諧。

第二、和諧企業必定是有序的，各部門、各班組都遵循一定的規章制度辦事，領導有領導的要求，職員有職員的要求，這必須是有序的，包括制度的、規章的、規則的、規范的和道德在內。

第三、和諧企業的各項運作流程必須是公平的、公正的，“和諧”最核心的問題是人與人的和諧、人與企業的和諧。人與人的和諧，在很大程度上就決定是否是一種公正的環境，公正的規則，公正的條件和公正的機會，只要這些具備了，人們才會心情舒暢，才會奮發向上，才會相安無事。

第四、明確企業職業道德。價值觀是企業和企業管理的靈魂，而核心是尊重人，企業作為員工利益的保護者，要為確立以人為本的價值觀搖旗吶喊，同時要突破企業員工的局限，把以人為本的“人”延伸擴大到所有的利益相關者，確立尊重每個人的尊嚴、權利、價值和愿望的價值觀、道德觀。

二、反腐倡廉與構建和諧企業的關系

反腐倡廉與構建和諧企業緊密相聯，正因為目前還存在著消極腐敗現象和違法犯罪活動，制約著企業的發展，影響著企業文化的形成。只有通過嚴格執紀執法，堅決查處各種腐敗行為，弘揚求真務實之風，優化發展環境，狠殺不正之風，推動和促進民主法制進程，維護公平正義，打造廉潔、誠信的企業形象，增強社會活力，保持社會安定有序，構建和諧企業的目標才能實現。因此，構建和諧企業與反腐倡廉是統一的、相互促進的。

反腐倡廉是構建和諧企業的前提和保證。構建和諧企業要求完善各項規章制度，要從民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等環節深化改革，從企務公開、法律監督、黨內外監督等各個層面建立制度反腐的機制，從源頭根治腐敗及其導致的企業不公平與不和諧的弊病。這是充分發揮民主、尊重民意、凝聚民心、創建和諧企業同心圓的基礎，也是反腐倡廉的根本要求。

公平、正義是構建和諧企業的基礎，法治是和諧企業的制度保障。依靠企業發展前提下的民主、法制、公平（包括起點公平、機會公平）、公開、公正來遏止腐敗，打擊腐敗，是企業優勢所在。如電信企業的企務公開、紀檢監督、民主評議等監督程序，建立健全各項流程和程序的首要目的，是遏制和打擊腐敗。只有遏制了腐敗，才能確保企業的健康、協調、可持續地發展，才能調動各方面的積極性。企業只有增加透明度，讓員工平等地享有各種機會，才能最大限度地挖掘企業的有效的人力資源，充分調動職工的積極性，才能保證達到企業的發展目標。

反腐倡廉是構建社會主義和諧企業的重要途徑。廉政建設和反腐敗工作屬于上層建筑范疇，是物質文明、政治文明和精神文明建設的重要促進力量，也是構建和諧企業的一條重要渠道。從發展生產力的角度看，緊緊圍繞促進企業發展這個中心開展廉政建設和反腐敗工作，及時發現和解決影響企業發展的突出問題，能夠促進經濟持續快速健康發展，提高企業效益。

三、企業權力腐敗的防范措施

1、以監督保廉，建立“不能腐敗”的權力運行機制

監督是指享有監督權的主體依法對企業管理者以及企業管理運行進行監督檢查、懲戒和制約的行為，其本質是對權力的監督制約，防止權力的濫用。它是實現企業系統內在穩定的必要機制，是防范權力腐敗的根本性措施之一。實踐證明，失去監督的權力，必然導致腐敗。沒有有效的監督就不會有對腐敗現象的真正遏制。權力腐敗的實質是濫用權力，腐敗現象的滋生蔓延，反映了對權力的失控失監。

2、以法護廉，創造“不敢腐敗”的法律環境

通過以德倡廉，以監督保廉、以法護廉，為防范權力腐敗筑起一道思想道德防線，提供一定的經濟條件，建立一套相互制約的權力運行機制，創造一個良好的法律環境，從而使掌權者“不想腐敗”、“不能腐敗”、“不敢腐敗”，進而達到防止權力濫用、遏制腐敗現象滋生、蔓延的目的。

綜上所述，構建和諧企業是企業多元化協調健康發展之路。建設可持續發展為主要特征的和諧企業，消除企業經濟發展中不平衡、不公平、不穩定的因素。堅持以人為本，建設與時俱進的和諧企業，推動企業的黨風廉政建設進程，保障員工的權益，構建和諧的企業文化，樹立企業的正氣，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，促進基層單位群體的和諧，從而達到企業整體和諧。