樹理想 成事業(yè)——記全國“講比”活動科技標兵朱勇強

本刊記者/吳浪

朱勇強，博士，教授級高工，上海埃格環(huán)保科技有限公司的創(chuàng)始人，公司創(chuàng)新團隊的領(lǐng)軍人物。1995年畢業(yè)于天津科技大學(xué)造紙工程專業(yè)，師從國內(nèi)造紙工程專業(yè)首位博士生導(dǎo)師隆言泉(終身)教授，獲博士學(xué)位。在湖南省造紙研究所工作期間，主持研發(fā)的“蓄電池隔板原紙”填補國內(nèi)空白，并獲湖南省科學(xué)技術(shù)進步獎三等獎；主持研發(fā)的“AS39A松香乳液施膠劑”獲上海市發(fā)明產(chǎn)品推廣實施金獎；主持研發(fā)的“SR18造紙用中性施膠劑”獲中國石化協(xié)會2009年度“技術(shù)發(fā)明三等獎”；獲得2010度上海市科技進步獎；獲得2010年全國“講比”活動科技標兵稱號等多項獎勵和榮譽。目前，朱勇強還擔任上海市科協(xié)八屆委員、中國紙業(yè)沙龍副理事長、上海市造紙學(xué)會副理事長、中國造紙化學(xué)品工業(yè)協(xié)會常務(wù)理事等職。

樹理想堅定創(chuàng)業(yè)路徑

早在1995年朱勇強從天津科技大學(xué)畢業(yè)之際，出于惜才之心，他的導(dǎo)師語重心長地對他說：“勇強，畢業(yè)后留在天津發(fā)展吧，研究室的老師們都很欣賞你，兩年之內(nèi)我就送你去美國深造！”一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，面對如此誘人的條件和發(fā)展前景，卻做出了一個出人意料的決定—婉言謝絕了導(dǎo)師的好意，下海進行創(chuàng)業(yè)！

當時，他有一個理想，就是要繼續(xù)當時正在研究的一個處于國際前沿的研究項目—造紙用松香類中性施膠劑，但不是停留在學(xué)術(shù)研究階段，而是要將它產(chǎn)業(yè)化，從而提升傳統(tǒng)造紙產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量，為社會作更大的貢獻！

當時該項目國外也尚處于研究階段，因此是一個高難度的課題，但他想奮斗，讓事實證明：外國沒有研究出來的東西，我們中國人照樣可以研究出來！當時，國內(nèi)的造紙生產(chǎn)總量已經(jīng)僅次于美國、日本，居世界第三位，他認為國內(nèi)有這樣一個大的產(chǎn)業(yè)需求，只要能成功研發(fā)出來，不出國，在國內(nèi)照樣可以干一番事業(yè)，而且是服務(wù)于自己的國家！這就是他下海創(chuàng)業(yè)之初就為自己的人生定下的奮斗目標。

下功夫成就領(lǐng)軍事業(yè)

功夫不負有心人。經(jīng)過十幾年的拼搏，他在一步一個腳印地實現(xiàn)著心中的理想！十余年來，朱勇強一直從事造紙化學(xué)助劑與造紙清潔生產(chǎn)技術(shù)的研究與產(chǎn)業(yè)化，發(fā)表論文50余篇，EI源期刊論文12篇，完成國內(nèi)首次研究7項；形成5項技術(shù)創(chuàng)新，申請專利7項，已有兩項獲得授權(quán)（專利號：ZL02151015.6，ZL200620042268.2）。他在該領(lǐng)域的研究已居國內(nèi)領(lǐng)先地位。在華南理工大學(xué)做博士后期間，他曾擔任該校大學(xué)本科課程“造紙助劑與濕部化學(xué)”的首次開課主講，還曾代表華南理工大學(xué)參加全國二十一世紀大學(xué)本科教材《造紙化學(xué)助劑》的編寫。

2003年，朱勇強主持的松香中性施膠劑研發(fā)項目通過幾輪篩選，成為上海市通過法國技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)評審的兩個項目之一，并受邀到法國國家造紙研究中心與造紙學(xué)院進行了為期一個月的技術(shù)交流，所有費用均由法國政府資助。2004年，他主持的中法合作項目—法國造紙節(jié)水技術(shù)的引進研究獲得上海市科委國際合作基金的資助。

鑒于“造紙濕部化學(xué)”已成為現(xiàn)代造紙工業(yè)實現(xiàn)清潔生產(chǎn)的瓶頸技術(shù)，2003年學(xué)術(shù)刊物《上海造紙》在國內(nèi)首次開辟“造紙助劑與濕部化學(xué)專欄”，特邀朱博士進行了專題講座，從2003年至今已完成專稿13篇，對于在國內(nèi)造紙業(yè)普及“造紙濕部化學(xué)”知識起到了重要的作用。朱博士還經(jīng)常在全國性的造紙及造紙化學(xué)品技術(shù)交流會上，以“清潔造紙技術(shù)提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”為主題作專題報告。

朱勇強的研究已經(jīng)超出了實驗室而與造紙工業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合在一起，形成了一整套中性施膠與造紙濕部化學(xué)優(yōu)化的應(yīng)用技術(shù)。2004年底，他領(lǐng)軍的研發(fā)團隊終于研發(fā)出“造紙用SR18松香類中性施膠劑”，并成功應(yīng)用于造紙生產(chǎn)線。他在國際上首次解決了一個世界性的技術(shù)難題，填補了國內(nèi)空白。

目前，第一臺年產(chǎn)10萬噸規(guī)模的紙機連續(xù)使用SR18中性膠產(chǎn)品至今已超過5年，而一些外資企業(yè)，甚至世界500強的企業(yè)，在該項研究上卻依然處于實驗室階段！在國內(nèi)市場上，一些外企的產(chǎn)品價格為5000～6000元/噸，而他們的SR18產(chǎn)品售價已經(jīng)達到9000元以上依然得到客戶的青睞！在造紙行業(yè)真正樹立起了我們中國人的自主創(chuàng)新品牌！

造紙界老前輩、前輕工部造紙局副局長、82歲高齡的胡宗淵（教授級高工）很振奮，對這項成果給予了高度評價：“SR18廢紙漿專用造紙中性施膠劑改寫了兩百多年來松香類施膠劑僅僅局限于‘酸性施膠’的歷史，填補國際空白！為造紙工業(yè)實現(xiàn)中性造紙與清潔生產(chǎn)開辟了一條新途徑，是一項我國自主創(chuàng)新的重大科學(xué)創(chuàng)舉！為我們樹立了中國人自主創(chuàng)新的品牌，為造紙化學(xué)品行業(yè)譜寫了新篇章！”。

此外，朱博士主持研發(fā)的幾個項目均取得了很好的成果；

“造紙清潔生產(chǎn)系統(tǒng)助劑WEC”項目于2009年獲得上海市科委創(chuàng)新基金（立項代碼：0903H195200）。實際生產(chǎn)應(yīng)用表明，該產(chǎn)品具有明顯的清潔生產(chǎn)效果，其顯著的性價比優(yōu)勢得到客戶的認可。

上海市科委國際合作基金項目“法國造紙節(jié)水技術(shù)的引進與研究”(立項代碼：042307082)于2005年順利通過驗收。項目技術(shù)水平被鑒定為國內(nèi)領(lǐng)先，國際先進。

科技部創(chuàng)新基金項目“ER65松香乳液施膠劑”(立項代碼:04C26213100097)，已于2005年5月通過驗收。

科技部創(chuàng)新基金項目“RA2108新型造紙清潔生產(chǎn)復(fù)合技術(shù)及產(chǎn)品”(立項代碼:06C26213100894)于2008年10月通過驗收。該項目累計實現(xiàn)銷售收入3100萬元，凈利潤達到305萬元，實現(xiàn)繳稅總額170萬元，超額完成合同規(guī)定的經(jīng)濟考核指標。

“講比”觀打造優(yōu)質(zhì)員工團隊

朱勇強博士在公司管理上很注重公司員工的素質(zhì)培養(yǎng)，長期在公司倡導(dǎo)“講理想比貢獻”的活動，號召員工樹立正確的人生觀、價值觀，樹立與集體與社會與國家利益相結(jié)合的個人奮斗目標，把眼光放在工作上，淡化眼前的個人利益，講理想比貢獻！

早在朱勇強讀博士研究生期間，受天津科技大學(xué)校團委的邀請曾參加一個關(guān)于”講理想”的演講活動，他在臺上以“理想在沃土中升華”為題作了精彩的演講。他在這個演講中用自己的體會、用案例闡述了一個人的理想就像一個小樹苗，只有扎根于“集體、社會與祖國的需要”這塊肥沃的土壤，才能長成參天大樹！

朱博士認為一個人要有大格局，才能成為一個有益于社會的人、一個有發(fā)展的人！因此，公司最重要的產(chǎn)品不是賣掉的產(chǎn)品本身而是高素質(zhì)的員工！為此，朱博士在公司進行多次員工培訓(xùn)，還特地購買國學(xué)應(yīng)用大師翟教授結(jié)合《道德經(jīng)》講授管理之道的DV《大智慧》，組織員工觀看學(xué)習。他還提出公司的員工素質(zhì)三項標準，公司員工名片上的一句話嚴肅地注釋著他的價值觀：您的效益永遠是我們工作的第一目標！他經(jīng)常說，我們的價值是通過一條價值鏈來實現(xiàn)的，只有在為他人、為客戶、為社會創(chuàng)造價值以后，我們才有存在的價值！只有符合國家的產(chǎn)業(yè)方向，結(jié)合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)自主創(chuàng)新，我們的事業(yè)才能有機會做成百年大業(yè)!才能為社會的進步貢獻更大的力量！

他還在公司的工資及加班制度上提出一些新的做法，如員工加班原則上調(diào)休，只有工作確實很忙的員工可以不調(diào)休領(lǐng)取加班補貼（不是加班費），而加班補貼無論崗位工資高低，標準一律為每天50元。此舉的目的是讓員工淡化眼前的加班費以及補貼等個人利益，而把精力放在如何取得工作業(yè)績上。他有一句話“做好你的工作，錢會跟著你跑的！”，另一方面，他倡導(dǎo)公司不可以虧待員工，如公司會根據(jù)員工的月度考核業(yè)績加薪或給予特別獎勵，且沒有指標限制；骨干員工還有機會得到分紅權(quán)的獎勵，讓員工與公司一起成長！公司從2009年開始設(shè)立老員工特別獎，無論職位高低，工作滿三年以上的所有員工將每年享受一份特別獎勵；即使在新《勞動法》出臺之前，凡是公司離職的員工幾乎都有一份離職補貼！在一次大寧社區(qū)黨組織的會議上發(fā)言時，朱博士談到上述理念，得到大寧社區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。

通過“講比”活動，公司推出兩名骨干老員工作為“講比標兵”，并在公司創(chuàng)立的刊物《埃格科技》專欄登載，號召全體員工向他們學(xué)習。朱博士人性化的管理與高層次的價值觀得到了員工的認同，也對形成一支有理想、有素質(zhì)的員工隊伍起到了促進和保證作用。