新形勢下加強電力企業青年員工思想政治工作的探討

摘要：目前，我國電力企業面臨著關鍵而特殊的發展機遇，同時電力系統內外環境的復雜變化也給青年員工帶來了前所未有的挑戰。提出新形勢下可以從強化針對性，更多關注青年發展，創新工作思路、內容和方式等方面來加強電力企業青年員工的思想政治工作。

關鍵詞：電力企業；青年員工；思想政治；新形勢

作者簡介：張曉軍（1979-），男，陜西神木人，神華神東電力有限責任公司，助理工程師。（陜西?神木?719300）

中圖分類號：F272.93?????文獻標識碼：A?????文章編號：1007-0079（2012）21-0098-02

青年思想政治工作是指社會或社會群體有目的、有組織地對青年群體的政治觀、思想觀和道德觀等施加一定的影響，使其的思想政治狀況符合社會或社會組織的實踐活動。當前，中國快速發展的經濟和激烈的市場競爭給正在處于改革中的電力企業帶來關鍵而特殊的發展機遇，同時電力系統內外環境的復雜變化也給青年員工帶來了前所未有的思變。電力企業青年員工大多思想活躍，接受事物的能力快，屬于知識型和高智商型青年，容易受行業環境和社會環境的變化影響，引發思想觀念的變化，導致思想滑坡，世界觀、人生觀、價值觀變化，直接影響他們的道路選擇。新形勢下如何做好電力企業青年員工的思想政治工作，已成為急需解決的課題。

一、新形勢下電力企業青年思想的狀態

國內外經濟形勢的鮮活比較，文化差異的相互碰撞，使電力企業青年員工在事物的認知上，問題的思考上，生活的態度上，思想的轉變上都發生了深刻的變化，思想政治狀況呈現出許多新的特點，思想政治工作的重要性日漸突出。同時，青年員工需要在不斷的引導和積累中發展，他們目前還沒有固定的人生標準，對社會上的善惡美丑、得失成敗的評價標準呈現多元化特點。電力企業的青年員工思想政治工作面臨的新特點和新問題包括員工大多有很強的創新能力，精力充沛，思想獨立，只要通過適當的教育和指導就會成為崗位和業務上的能手。但是如何教育和引導，對電力企業領導提出了新的要求和挑戰。發展決定需求，特點決定內容，電力系統的思想政治工作要與時俱進地深入和轉變，以當代青年的特點為出發點，以繼承和弘揚我國優良傳統為基礎，以創新思想工作和方式為抓手，真正使青年員工的思想政治工作貼近實際服務發展，讓員工更加積極向上，迎接挑戰，加快成長。

二、新形勢下青年員工思想政治工作面臨的挑戰

新形勢下青年員工的思想政治工作發揮著重要的作用，如何在新形勢下更為有效地開展思想政治工作，面臨著諸多挑戰。

首先，思想政治工作面臨著日益發達的媒體傳播工具帶來的挑戰。在當前報紙、電視、網絡等媒體傳播工具異常普遍的情況下，其一方面及時傳送全球各種資訊情報，為青年員工全面了解各類積極有效信息提供途徑，一方面也會將部分消極甚至墮落的內容呈現在青年員工的面前。這些消極墮落的內容不僅會對青年員工的思想造成較大的沖擊，還有可能使青年員工的個人理想信念產生動搖，進而給青年員工的思想政治工作帶來挑戰。同時，發達的網絡信息系統可以使青年員工方便、自由地表達自己對各類事物的認識和看法，但同樣地，其看法極有可能會受到網絡中部分思想消極分子或別有用心者的反駁和影響，從而直接影響或沖擊青年員工的世界觀、價值觀、人生觀，這就給思想政治工作帶來了重大挑戰。

其次，思想政治工作還面臨著現實生存發展壓力帶來的挑戰。作為社會生活中的個體，青年員工必然會面臨生存、發展等各個方面的需求，這首先需要青年員工在思想上具有積極向上的動力。然而我們必須注意到，部分青年員工的生活受到當前的高房價、高消費等高生活成本帶來的沖擊，這不僅會使其在實際生活中產生焦慮、浮躁、喪失信心等情緒上的問題，更會對其思想產生沖擊進而造成思想波動。此外，在現實生活中，現有的干部考核制度使青年員工難以預測其未來的發展成就，也難以使其對個人的職業發展做出全面、長期的規劃，這可能對培養青年員工積極向上的發展意識產生不利的影響。

再次，思想政治工作還要面臨青年員工個體差異性帶來的挑戰。當前，青年員工群體基本上都接受過高等教育，知識水平相對較高，對各種社會現象和問題也都存在自己的看法和認識，具有明顯的個體差異性。這就要求我們在今后開展思想政治工作的過程中，必須注意使用更加雄辯的事實和更加具有說服力的詞進行說服教育，這樣才有可能改變青年員工思想意識中與社會主義核心價值觀念不符合的部分，使其從思想上切實地改正自己的錯誤觀念。這就對從事思想政治工作的同志提出了更高的要求：他們不僅要具備較高的知識水平，還要具有良好的群眾基礎和較高的個人威望，在今后的工作中能夠積極應對思想政治工作帶來的各項挑戰。

三、做好電力企業青年員工思想政治工作的建議

從加強針對性、關注青年員工成長、豐富工作手段等方面著手，有利于做好新形勢下的電力青年思想政治工作。

首先，思想政治工作要更加具有針對性。電力企業在開展思想政治工作時，要從青年員工的知識結構、工作現狀等基本情況入手進行分析研究，找出根本問題，以根本問題作為選擇工作內容、考慮制定思想政治工作方案的基礎，進而提高思想政治工作的針對性。此外，在制定思想政治工作方案時還應該結合企業的發展需要以及業務發展中面臨的現實問題，激勵、鼓勵青年員工積極投身到電力系統的建設工作中去，使思想政治工作更加有效開展。

其次，思想政治工作還要關注青年員工的成長與發展。我們首先應通過了解青年員工的個人發展需求，解決其在生活中遇到的具體問題來發揮思想政治工作解決實際問題的作用。此外，還要借助思想政治工作來幫助青年員工樹立遠大的理想，尤其是要借助思想政治工作來引導廣大青年員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，以從根本上抵御不良思潮的侵襲，從而使青年員工為共產主義事業奮斗終身。再次，還要注意豐富思想政治工作手段，不僅要發揮談話、集中學習、思想教育等傳統思想政治工作手段的作用，還要積極利用網絡媒體、多媒體工具等青年員工熟悉、樂于接受的現代化溝通手段，使青年員工在一種相對寬松、熟悉的環境中得到教育和進行溝通，進而提高思想政治工作的效率和效果。

四、創新電力企業青年員工思想政治教育工作

首先，創新思想政治工作的思路。在我國經濟社會多樣化的今天，當代電力青年思想觀念和行為方式都出現了新的表征和變革，各方面利益的復雜化，組織形式的多樣化，工作崗位的綜合化和就業形式的多元化要求領導干部要與時俱進，適時作出改變，在工作思路上要越發開放。整合組織內外的教育資源，建立健全新的工作機制，以覆蓋青年員工思想的重點難點熱點，同時要辯證結合教育與工作、鍛煉與成才的關系，不斷拓展思想教育的機制建設思路。

其次，創新思想政治工作的內容。加強思想政治工作要以道德準繩和理念信仰為根基，準備把握思想政治工作的科學性和連續性、政治性和哲學性、客觀性與能動性的有機結合。把握青年員工的現實生活、文化需求、價值取向以及思想活動的新情況、新特點，動態確定工作內容，能動地開展教育工作。合理引導廣大青年員工秉承電力系統全心全意為人民服務的核心和價值理念，培養固化他們的道德原則，指導他們如何適應社會和企業的發展變化。結合電力企業的特點使青年員工早早樹立個人未來與電力企業的發展結合，個人價值與電力建設結合的思想框架。

最后，創新思想政治工作的方式。電力企業的廣大青年有著獨特的思維方式和認知觀。如何潛移默化有針對性開展思想政治工作是項困難且重要的課題。企業要以每位青年員工的生活和成長背景為切入點，深入考量其工作類型和工作態度，切實做到因人制宜、因事制宜、因時制宜。充分利用心理學和哲學等知識提高教育引導工作的質量和效率，使青年員工思想政治素養不斷提升。思想政治工作者應該將電力企業青年人力資源的規劃和分析放在首要位置，對各部門所需的人才予以明確，從青年職工的類型，所具備的技能、特長，所處的知識層面、年齡段等方面著手，科學合理地設置職位申請表和職位說明書，使青年職工能夠對自己所從事的工作有一個清晰、明確的認識，進而選擇適合自己的工作崗位，以積極向上的態度去完成集體和組織交予的任務，從而達到青年個人和企業的目標都能夠實現的“雙贏”結果。

綜上所述，在新的時期要想取得新的成就，必須要采用新的教育內容和新的教育方式。而新時期要想順利開展電力企業青年職工思想政治工作，就必須結合黨的最新精神去研究改進青年思想政治工作的方法，創新工作方式，積極應對青年思想的變化，解決青年面臨的各種壓力，堅持以人為本，將科學發展觀切實落實到青年思想政治工作中去，以達到樹立“以人為本、陽光管理、服務社會”的企業文化，促進員工、企業、社會和諧發展的偉大目標。

參考文獻：

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（責任編輯：劉輝）