淺議會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的收入確認(rèn)問題

李青陽

在全球經(jīng)濟(jì)一體化建設(shè)進(jìn)程不斷加劇與企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大的推動(dòng)作用之下，財(cái)會(huì)事業(yè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中所占據(jù)的地位日益關(guān)鍵。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展過程中的主要參與者，在發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大及管理精細(xì)化持續(xù)深入的情況下其自身經(jīng)營管理項(xiàng)目也日益增多。基于這一因素，無論企業(yè)收入如何劃分，都需要以收入合理確認(rèn)為基本前提。從這一角度來說，收入的確認(rèn)問題已成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下產(chǎn)權(quán)制度中的關(guān)鍵性構(gòu)成部分，是當(dāng)前亟待解決的問題之一。

一、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下收入確認(rèn)存在的問題

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷引發(fā)的收入確認(rèn)偏差。實(shí)踐研究表明，收入確認(rèn)問題作為一種深層次的會(huì)計(jì)決策行為，在整個(gè)財(cái)會(huì)體系中并不如收入核算以及收入審核等環(huán)節(jié)顯著，企業(yè)各方參與人員對于收入確認(rèn)問題的忽視給一部分別有用心的人提供了可乘之機(jī)。與此同時(shí)，綜合職業(yè)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力有限，收入確認(rèn)自一開始就困難重重，跨級報(bào)表信息的真實(shí)性也無法得到有效保障。

（二）上市公司通過收入確認(rèn)調(diào)節(jié)盈余。對于我國而言，在證券法及公司法相關(guān)制度規(guī)范的作用之下有著如下明確規(guī)定：對于市場經(jīng)濟(jì)中的股份有限公司而言，其首次申請股票的公開發(fā)行應(yīng)當(dāng)以企業(yè)連續(xù)3年或3年以上保持盈利水平且企業(yè)預(yù)期利潤率較銀行同期存款利率參數(shù)更高。以上系統(tǒng)且嚴(yán)格的規(guī)定難免導(dǎo)致部分有著公開發(fā)行股票需求的企業(yè)為達(dá)到上市標(biāo)準(zhǔn)對收入確認(rèn)進(jìn)行不恰當(dāng)操控。

（三）虧損企業(yè)虛假確認(rèn)收入。對于當(dāng)期虧損特別是持續(xù)虧損的企業(yè)而言，公司管理層為掩飾企業(yè)經(jīng)營管理漏洞，緩解債權(quán)人索債行為對企業(yè)造成的壓力，常常向財(cái)會(huì)人員施壓，操縱收入確認(rèn)，導(dǎo)致企業(yè)收入確認(rèn)失真問題嚴(yán)重。

（四）引發(fā)“資產(chǎn)負(fù)債觀”與“收入費(fèi)用觀”的矛盾。長久以來所存在的“資產(chǎn)負(fù)債觀”以及“收入費(fèi)用觀”在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的收入確認(rèn)問題上依舊無法得到有效解決。收入確認(rèn)觀念的差異致使企業(yè)針對某項(xiàng)經(jīng)營管理行為的認(rèn)定也有所不同，由此而造成的收入確認(rèn)失真應(yīng)當(dāng)引起我們的廣泛關(guān)注與重視。

二、收入確認(rèn)的改進(jìn)建議

針對上文有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中收入確認(rèn)存在的問題分析，筆者認(rèn)為要想進(jìn)一步完善收入確認(rèn)，其關(guān)鍵在于強(qiáng)化政府及社會(huì)監(jiān)督工作，其基本前提在于深化企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)管力度，其核心在于完善會(huì)計(jì)規(guī)章制度，其基礎(chǔ)在于強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。具體而言，收入確認(rèn)的完善可以從以下幾個(gè)方面入手。

（一）強(qiáng)化政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。政府作為國民經(jīng)濟(jì)的構(gòu)成要素與監(jiān)管者，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，有權(quán)對市場經(jīng)濟(jì)的參與主體——企業(yè)在從事各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)過程當(dāng)中的各種會(huì)計(jì)行為及其所形成的各種會(huì)計(jì)資料加以監(jiān)督與檢查，并依照監(jiān)督內(nèi)容給出相應(yīng)的措施建議。筆者認(rèn)為，只要財(cái)政部門與稅務(wù)部門能夠嚴(yán)格參照以上要求進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)在收入確認(rèn)中存在的各類問題就能夠得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)。與此同時(shí)，政府相關(guān)職能部門還應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)內(nèi)部所存在的各種收入確認(rèn)虛假問題做到及時(shí)反映與上報(bào)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)督和管理職能。從本質(zhì)上來說，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的最根本目的在于確保企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)部門及相關(guān)從業(yè)人員能夠在經(jīng)營管理過程當(dāng)中針對違反會(huì)計(jì)規(guī)定的各類會(huì)計(jì)事項(xiàng)秉承公正態(tài)度，依照職權(quán)范圍對其加以糾正，對于職權(quán)范圍之外的各類會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)處理。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員正確應(yīng)對新時(shí)期知識(shí)更新的挑戰(zhàn)，特別應(yīng)注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，使基礎(chǔ)知識(shí)培養(yǎng)與實(shí)踐操作技能的鍛煉并重，確保企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)綜合素質(zhì)的持續(xù)提升，進(jìn)而使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在收入確認(rèn)中的應(yīng)用得到充分體現(xiàn)。

三、結(jié)語

伴隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的蓬勃發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，社會(huì)大眾持續(xù)增長的物質(zhì)文化與精神文化需求同時(shí)對新時(shí)期的財(cái)會(huì)事業(yè)提出了更為全面與系統(tǒng)的發(fā)展要求。可以說，對于市場經(jīng)濟(jì)這一整體而言，財(cái)會(huì)事業(yè)的建設(shè)發(fā)展程度將直接關(guān)系著整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展程度。對于市場經(jīng)濟(jì)在建設(shè)發(fā)展過程當(dāng)中的參與主體——企業(yè)而言，我們最關(guān)心的在于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)問題。從企業(yè)經(jīng)營管理的角度上來說，收入問題應(yīng)當(dāng)被擺在了最為關(guān)鍵的位置。本文針對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下收入的確認(rèn)問題這一中心做出了簡要分析與說明，希望能夠?yàn)榻窈笙嚓P(guān)研究與實(shí)踐工作的開展提供一定的參考和幫助。