會計職業風險與風險管理

范德清 張禮駿

一、會計職業思考

（一）行業定位

會計是經濟管理的基礎。在經濟全球化和全球標準化的時代，社會主義經濟建設不斷發展，會計和財務管理越來越重要，它的存在貫穿于經濟發展始末的全過程，是做好經濟管理的重中之重。因此，農業事業單位會計也要站在農業行業的高度，充分發揮職業引領的作用，以促進農業事業的發展。

（二）發展動力

隨著社會化大生產的迅速發展，會計的職能、作用等都發生了較大的轉變。傳統的會計人員使用手工來記賬、核算、報賬，而現在的會計人員利用信息技術，不僅能夠準確、科學的完成記賬、核算和報賬的工作，而企業還能夠為單位決策者提供決策依據，參與到單位中的各項財務活動和決策中。

（三）發展方向

1.信息生成與信息利用:會計人員通過將企業日常發生的經濟業務，按照會計職業的規則和會計的方法進行加工，并最終生成會計信息，提供給單位中的相關使用者，不僅能夠讓單位的每一項決策都有據可依、有理可循，而且還能夠讓單位的管理者、決策者和負責人時刻了解單位財務情況，掌握住單位的財務命脈。

2.標準各異與全球趨同:隨著全球經濟一體化進程的不斷加快，許多專業學者提出了會計全球趨同的想法，通過會計國際協調，來限制并縮小會計實務的差異，最終形成一套公認的會計準則或是慣例，但是由于地域、歷史等多種因素，因此目前的會計全球趨同進展比較緩慢。通過將標準差異和全球趨同進行結合，將“求同存異”的思想融入會計未來發展方向中，能夠為會計職業未來的發展指明方向。

3.CFO向CEO崗位發展:隨著會計職能和作用的不斷增加，會計人員在單位中、社會中的地位逐漸提高。單位中的財務人員逐漸參與到各項重大決策中，并在單位發展過程中，發揮著至關重要的作用，通過利用財會專業知識，不僅能夠為單位的發展保駕護航，而且還能夠引領單位創造更多的價值。因此單位中的CFO向CEO的崗位發展趨勢是必然的。

（四）認識誤區

許多人都認為財務部門僅僅是依靠業務部門來生存發展的，如果沒有業務，那么便不需要財務部門。這樣的認識誤區，不僅嚴重制約了我國財務人員的職能發揮，而且還影響到了企業戰略目標的實施。首先，我們要承認，財務部門和業務部門之間具有一定的聯系，但并不是依附的關系。其次，財務職能中的決策支持作用日益突出，更多地滲透到企業決策中，并要求財務成為核心管理活動。財務的職能完成由傳統管理向現代管理、由生產管理轉向風險管理、由面向過去轉變為面向未來，在企業的經營管理中發揮更為重要的作用

二、會計職業風險

從風險導致的后果來分析，能夠將會計職業風險分為:1.經濟風險:會計人員要把握好單位內部的經濟命脈，掌握住單位內部的資金活動，一旦單位內部經濟出現問題，會計人員首先要承擔經濟風險；2.政治風險:經濟在單位中的地位不言而喻，如果單位內部結構或是外部形勢發生變化，那么會計人員必然要承擔政治風險；3.法律風險:由于單位經濟情況必然會涉及到法律，因此如果會計人員沒有掌握好經濟情況，必然會觸及到法律，那么會計人員必然要承擔法律風險；4.人身風險:會計人員是財務工作的主要執行者，因此必然要承擔人身風險。

從導致風險的原因分析，會計職業風險可以分為:1.信息價值風險:信息的不對稱僅僅是表象，利益沖突才是根本原因，信息具有生命和價值，因此信息價值能夠導致風險；2.管理體制風險:事業單位屬于非營利性單位，利潤累積較少，績效工資與市場差距大；大多國有企業也存在利潤積累問題，風險管理與市場嚴重脫節，股份多元化和管理規范化跟不上市場經濟的發展步伐，因此單位中的會計人員需要承擔一些由管理體制而引發的風險；3.領導素質風險:領導團體的法治、發展和人本意識的高低也嚴重影響風險的大小；4.職業素質風險:職業判斷、個人抗耐能力及工作中關鍵細節等都決定了風險的可能性及重要程度。

三、會計職業風險管理

（一）風險識別

會計人員要將相關法律法規和執法力度作為識別風險的標準，并根據違法成本和利益之間的權衡，現實利益和長遠利益之間的協調來進行風險的衡量。

（二）風險分析

首先，要進行風險性質的分析，來辨別出風險的性質，是形式風險亦或是實質風險，并要對風險的根源、產生等進行論證。其次，要對風險進行評估，通過權衡法律和發展之間的可協調性，來判斷風險是可接受的還是不可接受的。

（三）風險應付

1.風險規避:先對風險進行法律界定，通過對原始憑證、報銷依據的查閱和分析，要明確事務的經辦人和驗收人，明確各項明細，了解事項內容和開支渠道。本著相符性、合理性、合法性、證據鏈條的完整性來檢驗事務風險，必要時更要做到形式重于實質。

2.風險分擔:風險分擔工作必須要有單位內部的支持，通過制度的建立健全，能夠保證單位中的各項活動能夠有法可依、有據可循。通過在單位中建立起風險控制機制，完善風險控制程序，能夠有效的應對風險。

3.風險承受:要明確相關部門和人員的職責范圍，在憑證處理中，要從原始憑證出發注意書寫事項、語序語意的順序和表達，不得自行添加注解。

（四）角色定位

要對單位內部各個崗位中的角色進行定位，以明確職責，促進協調發展。例如:科員、職員，負責執行和反饋，執行監督事項，思考技術問題；科長、經理，負責技術和執行，用技術來解決問題，并跟蹤管理需求；處長、總監，負責政策和協調，用政策抉擇方案，為單位謀劃發展。

（五）職業境界

會計人員要具備一定的職業境界，保持高尚的職業操守，能夠保守住秘密，擁有較強的法律意識和自我保護意識，充分意識到風險防范的重要性，在于他人進行溝通時，要采取正當、合法的手段，自我約束，廉潔勤政，堅持理想，堅守良知。

[1]王軍紅.行政事業單位會計工作中存在的問題及整改建議[J].現代商業，2011，03（92）.

[2]長江.行政事業單位會計基礎工作必須加強[N].錫林郭勒日報，2006.

[3]陳妮.推進會計工作法制進程[N].廈門日報，2010.