競技體育精神對我國現代企業管理的意義

西昌學院 張建

競技體育與其他體育活動不同，它彰顯的是一種激烈競爭的環境下,不斷向上的一種動力，在團結和合作的基礎上，本著公平、公正的原則，促進隊員之間形成良好的關系，保證與對手之間實現公平競爭，這種競爭模式只有在競技體育精神中才能夠體現得出來，因此，隨著現代企業管理不斷適應新形勢的發展，企業也需要不斷地吸收新鮮的血液，將現代企業管理與競技體育精神結合起來，使競技體育精神能夠在現代企業管理中發揮作用。

1 競技體育精神的體現

競技體育在體育中占有非常重要的地位，是體育的一個重要組成部分，其通過體育競賽的形式來獲取成績，贏得嘉獎。在競技體育過程中需要的不僅僅是運動員充足的體力，還需要運動員們具有敏銳的反應力、健康的心理、運動的潛力以及文化的積淀。在整個競技體育比賽的全過程中，離不開精神的支撐，從目前來看，競技體育比賽主要具有以下精神：

首先，友誼第一，比賽第二的精神。這種精神對于每個運功員來說都是非常重要的，它能夠促進體育運動員在比賽過程中保持充沛的精力和積極的心態，同時，只有秉承著這樣的參賽精神，才能夠使得運動員們在一個相對放松的精神狀態下完成比賽。

其次，大度寬容的精神。大度寬容的精神是比賽和諧進取的保障，隊員與隊員之間、隊員與對手之間都需要具備這樣的精神。

再次，公平、公正的精神。公平、公正的精神在所有比賽中都是十分必要的，只有公平公正真正的體現在賽事中，才能夠促進比賽結果令人信服，也才能夠真正體現體育競技的真諦。

最后，積極進取的精神。體育比賽的殘酷性是有目共睹的，優勝劣汰是競技體育的一種必然趨勢，也是一種必然結果，比賽中不免會有這樣或是那樣的困難出現，面對這些困難，不僅僅需要運動健兒的技能，還需要他們勇于克服難關，不斷積極進取的精神。競技體育所涵蓋的精神是數不勝數的，競技體育的核心也是不可忽視的，在競技體育不斷發展的今天，體育精神也走出體育領域，應用到更加廣泛領域。

2 體育精神對現代企業管理的積極意義

隨著我國企業面臨的挑戰日趨激烈，企業管理需要在激烈的市場競爭中進行不斷的創新，從而獲得新的發展，為企業發展服務，促進企業綜合實力的提升。將競技體育精神應用到現代企業管理中，促進現代企業管理理論的不斷提升，保證現代企業管理理論在現有的條件下成為企業發展的不竭動力。

2.1 積極進取的競技體育精神促進現代企業管理理論不斷創新

現代管理理論的滯后是現代企業管理落后的一個關鍵所在，到目前為止，我國企業在現代企業管理論的更新上還有所欠缺，尤其是在一些中小企業，他們的管理理論僅僅停留在傳統的管理上，唯一變化的只是在不斷更新方式，而其根源的指導思想并沒有發生實質上的變化，因此，更新現代企業管理理論是企業管理取得成就的一個關鍵點。競技體育精神中的積極進取精神是體育運動員所必須具有的，它能夠激發體育運動健兒們突破困難，勇于創新，在困難的環境中獲得生機。那么，面對當前復雜的市場競爭環境，現代企業管理也需要不斷地進行創新，將積極進取精神應用到現代企業管理理論中來，幫助企業管理者克服困難，不斷地吸取經驗和教訓，引進國內外先進的經驗，根據企業自身的發展方向和現實情況，總結出適應企業發展的現代企業管理理論。

我們以華碩為例子，華碩電腦股份有限公司在全球占有重要的地位，其擁有員工十萬余名，在全球的電腦行業中一直處于領先地位，華碩電腦股份有限公司在企業管理上秉承著不斷創新，經過多年的努力，本著積極進取的精神，建立了符合企業自身發展企業管理理論。華碩人在企業管理上始終堅持無止境的追求世界第一的品質、速度、服務、創新、成本，他們在人才管理上，力求培育、珍惜、關懷員工，讓華碩的每一位員工都能夠在企業中發揮自己的潛力，給予華碩人一個最為廣闊的發展空間，與此同時，企業管理過程中秉承著堅持誠信、勤儉、崇本、務實，將員工內心深處最為友善的那一部分調動起來，使員工的整體思路與企業的發展方向一致，筆者認為，正是基于華碩如此與時俱進的企業管理理論，才促進了華碩不斷的進步。將積極進去的精神應用到現代企業管理理論中去，有助于促進現代企業管理理論不斷創新。

2.2 自強不息的競技體育精神促進現代企業管理文化的更新

企業文化對與企業來說，就像是活躍的靈魂，它支撐著企業整體的發展，也是企業發展方向的一個重要體現，在企業管理中發揮著重要的作用。可以說，只有在企業中形成統一的文化，同時這種文化需要被員工們所認可、所接受，才能夠使企業管理真正的順利展開。競技體育精神中所體現出來自強不息精神正是現代企業管理中企業文化建設所需要的，是企業文化不斷朝著學習型轉變的重要指導思想。當今的市場環境變幻莫測，新鮮的事物隨時都在發生，因此，在企業內部，加強企業文化中學習型文化建設顯得尤為重要，這種不斷學習、不斷進取的企業文化對于企業的發展將有著不可忽視的作用。

同樣以華碩電腦股份有限公司為例子，其產品主要是以電子產品為主，而對于電子產品來講，其更新速度快是一個最為顯著的特點，甚至是一個關鍵點，只有不斷地更新技術，才能夠滿足消費者日益增長的消費需求，也只有具備領先的技術，才能夠保障企業在本行業中立于不敗之地。基于華碩的企業性質，華碩在進行企業文化建設的時候，就秉承著讓員工能夠自強不息，在學習的道路上秉承著終身學習的原則，建設學習型的企業文化。因此，自強不息的競技體育精神對于企業文化建設來說是至關重要的，促進企業文化建設不斷朝著新方向發展。

2.3 公平、公正的競技體育精神促進企業人事管理良性發展

人才在當今環境中的作用是不可忽視的，企業的發展離不開人才，人才的進步能夠帶動整個企業的發展，加強企業人事管理對于企業來說無疑是至關重要的，企業的發展和進步也離不開企業的人事管理。競技體育精神中公平、公正的精神在企業人事管理中體現的十分明顯，企業人事管理秉承用人公平、獎懲公平的原則，力求將企業人事管理工作做好。在我國的許多企業中，人事管理工作秉承著“人本觀念”，重視人的發展和進步，尊重企業員工的發展，但是，很多企業沒有掌握好“人本”的度，對于人本觀念的應用過于人性化，忽視了企業人事管理中所需要的理性因素，真正地落實公平工作原則將促進企業人事管理實現人性化，也只有在公平公正原則的指引下，才能夠真正地實現現代企業管理人性化發展。比如說在企業內部，需要在每一次晉升的時候，制定一定的準則或者是標準，使得每一個參與到晉升中的人員都能夠在一個相對公平的環境中實現自身的價值，而不是在“人情味”濃厚的大環境里去和“人情味”作斗爭。同樣，在企業聘用人才的時候，也要秉承著選拔公平的原則，對每一個參與應聘的人給予公平的待遇，選擇出最適合企業發展的人才，這樣，不僅僅是對于企業發展的重視，更是對于人才的尊重。綜上所述，企業在人事管理過程中需要公平、公正的精神，將公平、公正精神應用到企業人事管理中，促進企業人事管理更加凸顯人性化，使員工在公平的環境中平等競爭。

2.4 團結協作的競技體育精神促進企業管理技術更新

不斷地進行技術創新是企業不斷進步的表現，只有將技術創新與企業發展結合起來，才能夠促進企業管理實現科學化、體現時代特性。在任何一個企業中，只有不斷地進行管理技術的更新，才能夠贏得品牌的效應，才能夠使企業在市場中獲得一席之地，在激烈的市場競爭中站穩腳跟。從實質上來看，管理技術的創新對于企業管理的發展有著至關重要的作用，將新的管理技術引進到企業中來，使極具時代感的企業管理技術融入到企業的各個方面，促進現代企業管理整體創新。但是，這種管理技術并非是一個人的結晶，是集合的精髓，是眾人思想和實踐的結晶，因此，要將競技體育精神中的團結協作應用到企業管理技術創新中，汲取企業內部所有員工的思想，結合企業引進的先進經驗，從而實現企業管理技術的創新。同時，通過集體來促進管理技術的創新，反過來也能夠促進企業人員之間形成團結進取的精神，增強企業的凝聚力，提升企業自身的核心競爭力。因此，將團結協作的精神應用到企業管理技術創新中來，促進企業管理技術實現質的飛躍。

2.5 友誼第一的比賽精神能夠促進現代企業管理工作和諧發展

“和諧”一詞在當前社會的各個角落中都有所體現，從國家治國角度要提倡和諧之國，在社會角度要實現和諧社會，在家庭關系處理上要體現和諧家庭等，和諧的關系在我們生活的各個角落都有所涉及，在體育競技比賽的過程中，和諧的體育精神也有所體現，所有參與人員都需要將友誼第一、比賽第二的精神運用到比賽中來，在比賽的過程中體現和諧的特色。那么，在現代企業管理過程中，企業的管理工作也需要競技體育中友誼第一的精神，通過這種精神的作用，使企業在管理過程中實現和諧發展，使整個企業內部都縈繞著和諧的氛圍。

3 結語

毋庸置疑，在企業面臨眾多挑戰的今天，現代企業管理理論需要不斷地進行創新，需要進行不斷的改革。那么，競技體育精神的引入從實質上促進了現代企業管理指導思想、方式、模式的轉變，促進了企業管理理論的不斷提升，現代企業管理在競技體育精神的指引下正發揮著積極的作用。同時，合理的引入競技體育精神將成為現代企業管理進行改革和進步的不竭動力。

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