深化管理 提升素質 常村煤礦深入開展安全 “大反思、大排查、大整改”活動

鄭澤柱，王 彬

（潞安集團常村煤礦，山西 長治 046100）

深化管理 提升素質 常村煤礦深入開展安全 “大反思、大排查、大整改”活動

鄭澤柱，王 彬

（潞安集團常村煤礦，山西 長治 046100）

深入開展以“事故就在身邊、隱患就在眼前”為主題的安全大反思、大排查、大整改活動。圖為6月1日，常村礦舉行安全生產月啟動儀式

5月份以來，潞安集團常村煤礦認真貫徹落實集團公司“贏在標準，勝在執(zhí)行，從零開始，向零奮斗”的安全理念，結合本礦實際，深入開展以“事故就在身邊、隱患就在眼前”為主題的安全大反思、大排查、大整改活動，進一步提升了全員安全責任意識，促進了全礦安全生產水平的穩(wěn)步提升，促進了高標準本質安全礦井建設。

早在今年1月，常村礦就瞄準打造“國際化新潞安、品牌化新常村”的目標，就制定了“十二五”以源頭安全、自主安全、裝備安全、環(huán)境安全、行為安全為主體，創(chuàng)建高標準本質安全礦井的發(fā)展思路。

提前啟動“安全生產月”

全面加快打造高標準本質安全礦井步伐

“從我做起，從現(xiàn)在做起，按標上崗，杜絕‘三違’，不傷害別人、不受傷害，健康工作、幸福生活！”上千名礦工鏗鏘有力、整齊如一的安全宣誓如平地炸雷，飛向九天云霄，響徹在百里煤海的上空。

6月1日上午，常村煤礦正式啟動2012年“安全生產月”活動。

其實，常村煤礦早在5月份就提前組織開展了“安全生產月活動”。

今年以來，常村煤礦安全生產保持了零事故、零超限的平穩(wěn)態(tài)勢。

“事故為零，不等于安全工作就抓好了；超前消滅隱患，才能杜絕事故發(fā)生、實現(xiàn)本質安全。而要做到這點，就必須把‘安全第一’理念，融入每個人的血液靈魂，變成自覺、自主、自發(fā)的行動！”常村煤礦礦長唐軍華在全礦5月份環(huán)節(jié)干部會上強調。

為及時總結今年前半年安全生產情況、認真吸取近期發(fā)生的煤礦事故慘痛教訓，潞安集團5月2日組織召開了安全生產專題視頻會議。

常村煤礦加大了瓦斯抽采力度，全年計劃打設抽采井100口，目前成井63口。圖為抽采井施工現(xiàn)場

在組織中層干部認真收看公司視頻會議的同時，常村礦充分利用全礦生產、后勤調度會，隊組班前、班后會，科室科務會等各種時機，采用電視、廣播、簡報等多種手段，大力宣傳集團安全視頻會議精神。

“我們組織全礦各單位‘黨政一把手’，不僅在班前會、科務會上親自傳達會議精神，還組織業(yè)務科室、生產隊組正隊級以上管理人員，電視采訪‘人人過關、入腦入心’。”常村礦安全科科長常紅表示。

常村礦黨政更是認為，心動，不如行動，安全生產，更是如此。

為了把會議精神落實到位，該礦還組織生產、機電、通風、運輸?shù)葮I(yè)務科室，對照會議精神，結合礦井實際，對會議安排的各項安全工作進行責任分解，細分為具體工作33項，明確責任、確定時間。截至目前，已完成20項，其余13項正在實施，10月底將全面完成。

圍繞著生本課堂的創(chuàng)建，教師要創(chuàng)新教學的方式，要能夠將創(chuàng)新的理念融入到教學工作實際中。尊重學生，激勵學生，給學生更多的支持，讓學生享有更多的自由，喚醒學生內在的學習熱情。所以，作為一名教師，要靈活運用各種教學手段，將當前非常受教育界認可的情境教學、小組合作教學、角色扮演教學、微課堂教學等形式巧妙結合起來，共同促進學生內在學習動機的激發(fā)，提高學生自主學習能力。

大反思、大排查、大整改

為加快高標準本質安全礦井建設提供強大動力

“安全工作必須堅持‘預防為主’方針，要把別人的事故，當成自己的教訓，從事故中汲取營養(yǎng)。”常村煤礦黨委書記張國慶感言。

為了吸取事故教訓，常村礦決定從5月1日起開展以“事故就在身邊、隱患就在眼前”為主題的安全大反思、大排查、大整改活動。

這次活動的主要內容是“五各對照、五個排查、五個提高”：

一是對照近期的煤礦事故，排查思想上的差距，借鑒教訓，吸取營養(yǎng)，提高危機意識、憂患意識。二是對照集團李董事長安全視頻會議上“九個危機”指示精神，結合實際，排查本單位的安全狀況，提高思想認識水平。三是對照標準，排查井下現(xiàn)場，提高工作質量。四是對照隱患，排查管理漏洞，提高管理水平。五是對照”五問班子“、“五問自己”、“六查六看”的要求，排查干部作風，提高安全責任心。

常村礦組織的這次安全大反思、大排查、大整改活動，覆蓋了包括潞陽公司5座整合礦井在內的井上下每個作業(yè)點、每個單位、每個員工，做到了“人人過關”、“全員參與”、“全面覆蓋”，“不留死角”。

各單位、各隊組利用周二五學習時間和班前、班后會，通過觀看案例、剖析原因等方式，進行詳細分析，并結合實際，制定防范措施。

活動中，常村煤礦綜采一隊對照近期煤礦事故案例，結合本隊實際，隊長、書記、班組長、職工分別從安全管理、現(xiàn)場存在的隱患、不放心的人、不安全的物等多方面進行了深刻反思，提出了整改性建議。

通過這次思想大反思、隱患大排查活動，目前全礦共查出B級以上安全隱患16條，不放心人8名。這次活動，還查出了N3-1皮順超前探放水、470東翼進風巷過陷落柱、2101工作面1#回風順槽過斷層3個不放心地點。“這3個地點，全部實行做到‘先停產處理、保證安全再復產’。”常村煤礦分管安全的副礦長王艷軍表示。

此外，常村礦還結合落實集團視頻會議精神，完善、修訂了《安全生產獎懲規(guī)定》，創(chuàng)新職工安全教育培訓機制，促進了本安礦井建設。

以管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新為抓手打造高素質的本質安全職工隊伍

安全大反思、大排查、大整改活動，還促進了常村礦的安全管理創(chuàng)新、重點工程建設，為打造高標準本質安全礦井，提供了堅實基礎。

加快“學習型組織、智慧型員工、創(chuàng)新型企業(yè)”建設，是常村礦今年全面提升員工安全素質、促進自主安全、本質安全的重要舉措。

為了提升安全培訓質效，常村礦針對新入井的職工，創(chuàng)建了“實操性培訓、差異化培養(yǎng)、教考分離、嚴格把關”安全教育管理機制。

實操性培訓方面，今年的新員工培訓，增加了綜合體能和現(xiàn)場實操培訓，理論知識考試只占總成績的30%，提高了培訓教育的針對性。

差異化培養(yǎng)方面，經過3次考試，從570人中選了200人基礎較好的送集團二中進行3個月的井下機電工培訓，最后淘汰到170人。

教考分離方面，今年新職工培訓由教育科負責，培訓結果由安監(jiān)處考核，并對教育科進行培訓結果的“有償收購”，確保了培訓質量。

嚴格把關方面，做到“先培訓、再考核、最后合格上崗”。339名合格人員進行分配，其余31個不合格人員，進入了二次培訓程序。

對在崗職工，結合深化深化推進安全崗位標準化作業(yè)、“手指口述”安全工作法、白國周班組安全管理法“三個百分之百”動態(tài)達標活動，人人都是通風員、人人都是防水員、人人都是防突員“三個全覆蓋”活動，建立“班前15分、每日一題”崗前培訓機制，做到了班班學習、日日培訓。不斷提高干部職工的安全素質與技能。

在提升科隊長安全素養(yǎng)方面，常村礦還瞄準行業(yè)最好、業(yè)界一流的標準，采取“走進去、引進來”多種方式，創(chuàng)新了干部安全培訓機制。

為進一步提高掘進效率，常村煤礦就引進掘錨一體機，多次組織技術人才赴神華集團進行了觀摩學習。為進一步提升管理水平，常村煤礦結合推行“精益化”管理，特邀請專家到礦就“方針、目標和績效管理”進行了專題講座，并組織相關業(yè)務科室人員進行了實操互動。

1672-5050（2012）07-0021-03

攝影：程 勇

肖 惠