高職新生職業(yè)價(jià)值觀研究

杜拓

（廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東 廣州 510663）

高職新生職業(yè)價(jià)值觀研究

杜拓

（廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東 廣州 510663）

以廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010級326名新生為研究對象進(jìn)行職業(yè)價(jià)值觀問卷調(diào)查，結(jié)果表明，高職新生最重視的四個職業(yè)價(jià)值觀因素為人際關(guān)系、成就滿足、智力激發(fā)、利他主義；最不看重的四個職業(yè)價(jià)值觀因素是追求新意、聲望地位、舒適環(huán)境、安全穩(wěn)定。性別比較的結(jié)果表明，男、女生最看重的四個職業(yè)價(jià)值觀因素中有三個相同，不同的是男生選擇社會交際而女生選擇利他主義；最不看重的四個職業(yè)價(jià)值因素中也有三個相同，不同的是男生不看重舒適環(huán)境，女生不看重經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。專業(yè)比較的結(jié)果表明，文科生與理科生最看重的四個職業(yè)價(jià)值觀因素中前三個相同，不同的是理科生注重獨(dú)立自主，文科生注重利他主義；最不看重的四個職業(yè)價(jià)值觀因素全部相同。

高職；新生；職業(yè)價(jià)值觀

在百度搜索中，關(guān)于職業(yè)價(jià)值觀的定義是 “職業(yè)價(jià)值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上”。筆者認(rèn)為，高職新生的職業(yè)價(jià)值觀應(yīng)定義為對在職業(yè)行為過程中所獲得的物質(zhì)、精神上滿足的期望。

研究的目的

相比于普高學(xué)生，高職生在就業(yè)要求、職業(yè)特點(diǎn)、工作性質(zhì)等方面具有特殊性。近年來的研究多以入學(xué)半年以上的高職生為對象。如覃雯認(rèn)為，現(xiàn)在的高職學(xué)生更多地關(guān)注以后工作中同事是否容易相處，自己在工作中是否能取得成就，很看重個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；陳劍梅認(rèn)為，職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀由保健因素、聲望地位、職業(yè)人際和自我實(shí)現(xiàn)四個因素構(gòu)成；解鵬等人的研究表明，高職生的職業(yè)價(jià)值觀超越了職業(yè)選擇的具體情境，在職業(yè)選擇的諸方面體現(xiàn)出比較高的同質(zhì)性和穩(wěn)定性。

高職新生剛剛進(jìn)入大學(xué)，職業(yè)價(jià)值觀處于萌芽期，因此，其職業(yè)價(jià)值觀狀況對于未來三年里學(xué)校組織職業(yè)指導(dǎo)工作具有良好的參考作用。

工具與方法

工具 筆者的研究所采用的量表是登載于 《成才與就業(yè)》（2004年第20、22期）的《職業(yè)價(jià)值觀自測表》。本量表共有13個價(jià)值尺度，每個價(jià)值尺度下有4個選題，每個問題有5個選項(xiàng)，按五級評分制評分。根據(jù)高職新生的特點(diǎn)，筆者的問卷增加了兩個問題：（1）對你選擇現(xiàn)在的專業(yè)影響最大的是：A.父母的意見；B.教師的意見；C.親戚朋友的意見；D.自己的意見；E.同學(xué)的意見。（2）你的專業(yè)對你今后選擇職業(yè)：A.很重要；B.比較重要；C.一般；D.不太重要；E.不重要。

被試 選取廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010級新生326人，回收有效問卷263份。其中男生153人，女生110人；理科生100人，文科生163人。

組織 調(diào)查的時(shí)間選在2010年新生報(bào)到入學(xué)后的1～3天，通過輔導(dǎo)員組織集體調(diào)查并回收問卷。

統(tǒng)計(jì) 數(shù)據(jù)采用spss17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行分析。

結(jié)果與分析

（一）問卷的信度與效度

對量表的可靠性進(jìn)行分析，Cronbach's Alpha系數(shù)達(dá)到0.923，基于標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)的 Cronbachs Alpha值為0.924，意味著職業(yè)價(jià)值觀量表的信度較高，總體上該量表的內(nèi)在信度比較理想。Hotelling的 T平方檢驗(yàn)也證明該量表項(xiàng)目間得分的相等性好，即項(xiàng)目具有內(nèi)在的相關(guān)性。

（二）因子分析

對量表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到KMO值為0.928，sig＜0.05，說明調(diào)查數(shù)據(jù)適合進(jìn)行因子分析。主成分分析的結(jié)果表明，可提取兩個特征值大于1的因子，進(jìn)一步進(jìn)行旋轉(zhuǎn)，得到因子載荷矩陣，如表1所示。

根據(jù)結(jié)果，可以將舒適環(huán)境、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、安全穩(wěn)定、聲望地位、獨(dú)立自主、追求新意列為第一因子，將智力激發(fā)、人際關(guān)系、成就滿足、利他主義、社會交際、美的追求、管理權(quán)力列為第二因子。

第一因子概括了職業(yè)所能帶來的美好事物和享受。環(huán)境舒適安全，收入較高，工作穩(wěn)定，受人尊敬，而且還有充分的自主和自由，工作生活豐富多彩。體面的工作，優(yōu)越的生活是每一個人的向往，這是一種內(nèi)在的個體滿足。

第二因子主要反映與人、社會的關(guān)系和更高層面的精神追求，是一種外在的社會承認(rèn)。

（三）對職業(yè)價(jià)值觀尺度的評價(jià)

被試總體對職業(yè)價(jià)值觀尺度的評價(jià) 從表2中可以看出，高職新生最重視的四個擇業(yè)因素為人際關(guān)系、成就滿足、智力激發(fā)、利他主義；最不看重的四個擇業(yè)因素是追求新意、聲望地位、舒適環(huán)境、安全穩(wěn)定。

表2 職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查表

不同性別的學(xué)生對職業(yè)價(jià)值觀尺度的評價(jià) 數(shù)據(jù)表明，男生最看重的四個擇業(yè)因素是人際關(guān)系、成就滿足、智力激發(fā)、社會交際；女生最看重的四個擇業(yè)因素是人際關(guān)系、成就滿足、智力激發(fā)、利他主義。顯示不同性別的擇業(yè)因素前三項(xiàng)排序完全一致，但第四項(xiàng)卻分別為社會交際和利他主義。男生最不看重的四個擇業(yè)因素是追求新意、聲望地位、舒適環(huán)境和安全穩(wěn)定；女生最不看重的四個擇業(yè)因素是追求新意、聲望地位、安全穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。男女生性別差異在最不看重的擇業(yè)因素上大致是一樣的，只是一個不注重舒適環(huán)境，另一個不太關(guān)注經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。對不同性別學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀尺度進(jìn)行T檢驗(yàn)，結(jié)果表明，不同性別的學(xué)生在13個因素的選擇上不具顯著差異性。

表3 不同性別學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀尺度調(diào)查表

不同專業(yè)學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀尺度評價(jià) 數(shù)據(jù)表明，理科專業(yè)學(xué)生將人際關(guān)系、成就滿足、智力激發(fā)、獨(dú)立自主等四個因素選為擇業(yè)因素的首選，將安全穩(wěn)定、舒適環(huán)境、聲望地位、追求新意選為最不關(guān)注的職業(yè)價(jià)值觀。而文科生則將人際關(guān)系、成就滿足、智力激發(fā)、利他主義等四個因素列為首選。最不關(guān)注項(xiàng)與理科生表現(xiàn)出高度的一致性。對文、理科生的13個因素的選擇情況進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，結(jié)果表明，在人際關(guān)系、成就滿足、智力激發(fā)、利他主義、管理權(quán)力五種價(jià)值觀上有較大的差異性。在0.001、0.05水平上，文科生比理科生更關(guān)注上述價(jià)值觀。

關(guān)于影響專業(yè)選擇的最大因素 在高考報(bào)專業(yè)時(shí)，自己做主選擇專業(yè)的學(xué)生占總?cè)藬?shù)的近五成，表明學(xué)生的自主性增強(qiáng)。文科生更注重自己的意見，理科生更注重他人的意見。

表4 影響專業(yè)選擇因素調(diào)查表

關(guān)于所學(xué)專業(yè)對職業(yè)的影響 近九成的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)學(xué)習(xí)對今后的職業(yè)重要，女生認(rèn)為專業(yè)學(xué)習(xí)重要的比例超過男生，達(dá)到九成。男生、理科生認(rèn)為專業(yè)對職業(yè)的影響一般的比例占15%左右。

表5 所學(xué)專業(yè)對職業(yè)的影響調(diào)查表

討論與建議

（一）高職新生職業(yè)價(jià)值觀的總體評價(jià)

從上述數(shù)據(jù)分析可以看出，筆者調(diào)查的被試的職業(yè)價(jià)值觀主要特點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)、自主、注重人際關(guān)系、重視個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

在性別差異方面，男生不太注重舒適的環(huán)境，表明男生具有較強(qiáng)的發(fā)展主動性，明白工作不是一種休息和享受，需要付出艱辛的努力；女生不太注重經(jīng)濟(jì)報(bào)酬也是一個很現(xiàn)實(shí)的選擇，這與目前女性的工作崗位較少、實(shí)際報(bào)酬過低、就業(yè)不容易、議價(jià)能力較弱有密切的關(guān)系。

在專業(yè)差異方面，理科生關(guān)注獨(dú)立自主，文科生關(guān)注利他主義，是前四個選項(xiàng)中的不同之處，表明理工科學(xué)生更關(guān)注個人能力的自由發(fā)揮，而女生更多社會性思考。

（二）高職生職業(yè)價(jià)值觀的地理差異

李銳比較了西南少數(shù)民族地區(qū)與廣東地區(qū)師專生的職業(yè)價(jià)值觀，影響廣東學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀因素主要有進(jìn)取心、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會貢獻(xiàn)、工作環(huán)境和自主性，區(qū)別于少數(shù)民族學(xué)生的自主性、工作安定性、進(jìn)取心、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、工作內(nèi)容；姚若松等人在對廣州大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)價(jià)值觀前后10年的對比研究中發(fā)現(xiàn)，廣州大學(xué)生越來越關(guān)注社保、退休金、職業(yè)的穩(wěn)定性，保健因素已經(jīng)占據(jù)了擇業(yè)時(shí)很重要的位置；劉雨濤等人在以廣東3所高職院校為樣本的調(diào)查中認(rèn)為，人力資本、職業(yè)價(jià)值觀、社會資本是影響高職生擇業(yè)的重要因素。

陰國恩等人在對天津地區(qū)大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，居于大學(xué)生理想擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)前四位的是充分發(fā)揮能力、收入、自主、創(chuàng)造性；陳劍梅對江蘇常州4所高職院校的調(diào)查表明，高職生最看重工作能提高自己的知名度，能使自己成名，工作舒適，能夠挑戰(zhàn)自己的智力、性格、能力，領(lǐng)導(dǎo)公正；寧帆對湖南某高職院校的調(diào)查表明，學(xué)生最重視的是自我發(fā)展因素、保健因素、聲望地位因素；洪芳等人對浙江理工大學(xué)學(xué)生的調(diào)查表明，大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀6個因素的受重視程度排位是物質(zhì)、安全、培養(yǎng)、關(guān)系、發(fā)展、聲望。

筆者的調(diào)查表明，廣東的高職新生不重視收入、聲望，整體而言表現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)、自我的特點(diǎn)。

（三）關(guān)于專業(yè)與職業(yè)

從專業(yè)到職業(yè)有很長的路要走。每一個人的職業(yè)價(jià)值觀的形成都是一個發(fā)展的過程。人們依據(jù)自己的職業(yè)價(jià)值觀或期望選擇職業(yè)或工作，也因?yàn)槟硞€職業(yè)或工作不能滿足自己的意愿而選擇更換工作。在生存的壓力下或在能滿足某幾個主要價(jià)值選項(xiàng)的情況下，人們會屈從而選擇一個職業(yè)。但現(xiàn)實(shí)與價(jià)值觀始終存在著不可調(diào)和的矛盾，必然會影響到一個人的職業(yè)行為、職業(yè)態(tài)度，甚至?xí)绊懙綄Υ鐣⑺说膽B(tài)度與行為。

從調(diào)查的數(shù)據(jù)中可以看出，有八九成的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對職業(yè)重要，選擇專業(yè)就是選擇職業(yè)，從而將專業(yè)與職業(yè)等同起來。這實(shí)際上是對專業(yè)與職業(yè)之間關(guān)系的一種模糊認(rèn)識，是職業(yè)價(jià)值觀不成熟的一種表現(xiàn)。這個結(jié)論也可以解釋為什么有些學(xué)生在學(xué)習(xí)一段時(shí)間后會厭學(xué)，學(xué)生對專業(yè)不感興趣是因?yàn)閷ξ磥淼穆殬I(yè)失望。因此，學(xué)校的主要工作應(yīng)該是使學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣。

（四）關(guān)于職業(yè)價(jià)值觀教育

職業(yè)理想、職業(yè)道德、人生觀教育是職業(yè)價(jià)值觀教育的重要內(nèi)容，在高職院校多散見于思政課、黨課之中。職業(yè)價(jià)值觀是一個人職業(yè)發(fā)展的根本，而就業(yè)指導(dǎo)只能提供選擇職業(yè)的方法。在人員上，真正能承擔(dān)起職業(yè)價(jià)值觀教育的主力軍應(yīng)該是任課教師。因此，必須建立一個職業(yè)價(jià)值觀教育系統(tǒng)，整合高職院校內(nèi)的資源，充分利用課堂教學(xué)這一陣地，發(fā)揮不同課程的功能，形成教育合力。

社會實(shí)踐活動是解決就業(yè)信息不對稱的重要手段。有關(guān)職業(yè)的現(xiàn)狀、具體工作中的要求、職業(yè)可能面臨的問題、職業(yè)發(fā)展的前景等只有在實(shí)際工作中才能使學(xué)生有好的理解。學(xué)生面試、找工作、變換工作是一種試錯的過程，也是個人職業(yè)價(jià)值觀得到社會檢驗(yàn)的過程、調(diào)適的過程。學(xué)生的參觀、實(shí)習(xí)應(yīng)該是一種經(jīng)常化的、而且是分段進(jìn)行的職業(yè)價(jià)值觀的教育措施。

[1]覃雯.高職大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查研究[J].成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，（3）：61-63.

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杜拓（1968—），男，湖北通城人，在職碩士研究生，廣州嶺南教育集團(tuán)辦公室主任，國家高級人力資源管理師，研究方向?yàn)楦咝＝逃芾怼?/p>

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1672-5727（2012）04-0073-03