青年干部沖擊官場(chǎng)“論資排輩” 成長(zhǎng)面臨新挑戰(zhàn)

“23歲的副縣級(jí)！”焦三牛的任職經(jīng)歷，確實(shí)令人驚嘆。

一位在中部省份地市機(jī)關(guān)工作的“60后”干部說(shuō)，對(duì)于習(xí)慣了“論資排輩”的官場(chǎng)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是個(gè)“沖擊”。

而在一些網(wǎng)上論壇，網(wǎng)民們又開(kāi)始習(xí)慣性地懷疑和猜測(cè)，“家庭門(mén)”、“背景論”再一次浮出水面。

青年干部過(guò)硬的自身素質(zhì)、組織部門(mén)搭建的良好平臺(tái)，使得“焦三?！眰兡軌颉捌仆炼觥?。他們能否“茁壯成長(zhǎng)”，則需要一個(gè)適合的社會(huì)環(huán)境。

要敢于解放思想，沖破傳統(tǒng)的用人觀念

在日前光明日?qǐng)?bào)社舉辦的一場(chǎng)關(guān)于年輕干部成長(zhǎng)的座談會(huì)上，中央黨校馬克思主義理論部李俊偉教授說(shuō)，長(zhǎng)久以來(lái)有一種根深蒂固的思想植根于社會(huì)之中，從小農(nóng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代“日出而作、日落而息”的循環(huán)往復(fù)開(kāi)始，所謂“論資排輩”的觀念就一直或多或少地存在。

上面提到的那位“60后”干部說(shuō)，“像我這樣，工作幾十年，剛剛解決了副縣的級(jí)別，已經(jīng)有點(diǎn)‘熬出頭’的感覺(jué)了”。他坦率地說(shuō)，“這些年的機(jī)會(huì)確實(shí)多了，各種公開(kāi)選拔每年都會(huì)有。如果我是‘焦三?！隙ㄒ矔?huì)抓住這次機(jī)會(huì)的”。

中央黨校黨建部副主任戴焰軍教授說(shuō)，在對(duì)待年輕干部問(wèn)題上，第一個(gè)要解決好的問(wèn)題，就是要敢于解放思想，沖破傳統(tǒng)的用人觀念，從實(shí)際出發(fā)，大膽地使用優(yōu)秀的年輕干部。他說(shuō)，“中國(guó)共產(chǎn)黨當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)的紅軍，經(jīng)過(guò)二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征的時(shí)候，干部隊(duì)伍平均年齡也只有24歲，不是也創(chuàng)造了人類歷史上的奇跡嗎？所以要敢于相信年輕干部，敢于讓他們挑重任，這就是對(duì)他們最好的培養(yǎng)”。

戴焰軍表示，年輕干部身上的確會(huì)有自身的不足，他們畢竟歷練少，在許多實(shí)際問(wèn)題的處理上，還缺乏經(jīng)驗(yàn)。但這些問(wèn)題的解決，只能通過(guò)實(shí)踐，不下水的人永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)游泳，希望把游泳學(xué)好了再下水，這只能是一個(gè)幻想。年輕干部身上存在的一些不足，恰恰是需要我們給他壓擔(dān)子，讓他到實(shí)踐中去體驗(yàn)、感悟、學(xué)習(xí)。

以善意的態(tài)度面對(duì)公眾的質(zhì)疑

“焦三牛事件”在網(wǎng)上引起的爭(zhēng)議則更大。很多人也是從看到網(wǎng)上的“爆料”開(kāi)始關(guān)注這個(gè)23歲小伙子的。

有專家表示，公眾特別是網(wǎng)民對(duì)于此類事件有一種“狂歡心理”，已經(jīng)習(xí)慣性地去“羨慕、嫉妒、恨”，在網(wǎng)上發(fā)表的言論有時(shí)并不客觀，更有甚者則是利用網(wǎng)絡(luò)散播惡意的消息。

在分析這種情況時(shí)，中國(guó)人民大學(xué)黨史黨建部主任楊德山表示，近年來(lái)，在年輕干部選用工作中，有些地方的確出現(xiàn)了諸如“蘿卜招聘”這樣的不良現(xiàn)象，打著競(jìng)爭(zhēng)的幌子，違背了公開(kāi)公平原則，造成了消極影響。

楊德山說(shuō)，組織部門(mén)要保證信息公開(kāi)的完整性、及時(shí)性。對(duì)公眾的質(zhì)疑，要本著友善的態(tài)度予以回應(yīng)，對(duì)錯(cuò)誤的信息要虛心糾正。他相信清者自清，這樣堅(jiān)持下去，目前一些不利的環(huán)境因素，肯定會(huì)大為減少，因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋摹?/p>

他還建議說(shuō)，要使我們的選人用人機(jī)制充滿活力，必須引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改變單一“伯樂(lè)相馬”的模式，形成競(jìng)爭(zhēng)格局。當(dāng)然這種競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該以科學(xué)、陽(yáng)光為前提，達(dá)到合理、有序、良性競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)，避免虛假、惡性競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象的發(fā)生。

整個(gè)社會(huì)和青年本身都面臨新挑戰(zhàn)

中國(guó)青少年研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)青年政治學(xué)院教授陸士楨長(zhǎng)期關(guān)注青少年和社會(huì)工作領(lǐng)域的研究。在她看來(lái)，“焦三?！笔录从吵鲈谀贻p干部成長(zhǎng)問(wèn)題上，對(duì)社會(huì)和青年兩方面都提出了新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。

陸士楨說(shuō)，當(dāng)前我們國(guó)家進(jìn)入了一個(gè)很關(guān)鍵的時(shí)期，但社會(huì)全面發(fā)展的機(jī)制建設(shè)仍任重道遠(yuǎn)。現(xiàn)實(shí)中，一方面，年輕干部成長(zhǎng)的政策環(huán)境、輿論環(huán)境、保障機(jī)制還不夠健全，個(gè)別地方的選任過(guò)程還不透明、不公開(kāi)，直接影響了年輕干部的健康成長(zhǎng)；另一方面，一些因保守觀念、嫉妒心理和偏激情緒等造成的社會(huì)輿論，更是為年輕干部脫穎而出制造了障礙。

從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，青年人眼中成長(zhǎng)成才的正確路徑還不清晰。受社會(huì)功利價(jià)值的影響，個(gè)別年輕人急功近利，不愿付出艱苦的努力，不愿意把工夫下在自身素質(zhì)的全面提高上，而是迷信所謂的“關(guān)系”，幻想“霎時(shí)成功”，這種心態(tài)也影響了年輕人的成長(zhǎng)成才。

陸士楨說(shuō)，一個(gè)社會(huì)對(duì)青年的態(tài)度，反映了社會(huì)思想文化的進(jìn)步程度，而對(duì)青年成長(zhǎng)的社會(huì)扶持體系的狀況，也反映了社會(huì)管理機(jī)制建設(shè)水平。社會(huì)要為青年的發(fā)展搭建平臺(tái)，青年自身也要積極地自我發(fā)展，實(shí)現(xiàn)青年與社會(huì)的共贏，兩者辯證統(tǒng)一、相輔相成。