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2012年第5期 總第99期

讓實體經濟獲得低成本資金

沒有強大實體經濟做支撐的所謂“金融大發展”將是“空中樓閣”，最終會是竹籃打水一場空。無論是英國的倫敦、美國的紐約，還是中國的香港或上海，后面都有強大的實體經濟體作為支撐。

筆者認為對實體經濟尤其是對創新型（技術創新、盈利模式創新、機制創新等）實體經濟有實質幫助的金融改革方向應當：一是能夠大大減低做實業的資金成本（年利息銀行基準利率之內，甚至要減1%）；二是要提高資金信貸效率，并把銀行借貸的尋租成本減到零。

換句話說，溫州金融改革的終極目標應當是：使得實業經濟尤其是創新型企業獲得的資金成本全國最低，借貸效率全國最高，專業化程度全國最優。如果能夠做到這樣，溫州就能夠成為溫州本地乃至全球溫州人企業的借貸中心。

學者 / 陳工孟

為留守兒童提供臨時的家

5名留守兒童溺亡，全村找不到年輕人救援。5月6日，距江西宜春市區80余公里的一個小山村，李細秀老人在外玩耍的5個孫子孫女在水塘溺亡，只有最小的孫子生還。出事時，李細秀曾急忙向村里人求救，但是卻沒有找到一個能下水救人的年輕人。因為在這個季節，年輕人都出門打工去了。

長期以來，與留守兒童有關的悲劇頻頻見諸報端。造成此類悲劇并非全都是大人不負責任、一心想著掙錢而忽略了孩子和親情的原因。誰不想闔家團聚？可是，不出去掙錢怎么養家？也許，那些為人父母者之所以愿意背井離鄉去外邊承受壓力和苦痛，為的正是孩子。

前一段時間，媒體多次報道，一些地方為打工在外的人員提供夫妻房，可以讓在異鄉團聚的夫妻有個臨時的“家”。是不是將來這個臨時的家也可以容得下留守的兒童呢？

讀者 / 喬志峰

“性格內向取消錄用”是惡劣示范

據媒體報道，畢業于中國人民大學保險專業的黃紅經過努力，通過了國家公務員各項考試，面試和總成績排在青海保監局專業監管崗位第一，后被告知性格內向取消錄用。對此，青海保監局負責人稱招錄符合要求，經得起監督。

把性格作為取消錄用的原因是經不起推敲的，因為如果這一理由成立，誰都可以成為下一個被取消錄用者，也就不需要討論“反就業歧視”立法了。

性格與崗位確實存在一定的匹配關系，但這只是一個是否更合適的問題，而不是能不能從事某一職業、某一崗位的標準和依據。原因很簡單，性格不是絕對的，也不是單一的，是可以改變的。在有《反就業歧視法》的國家，無一例外，都不允許以性格因素作為拒絕錄用的原因。即使錄用了，確實不適合所聘崗位被辭退，性格也絕對不是原因，標準只能是能力、紀律等硬性標準。

讀者 / 葉雷

“休息入工時”關鍵在落實

5月8日，人社部、國務院法制辦出臺《特殊工時管理規定（征求意見稿）》。意見稿明確，企業在保障生產運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息，而工間休息時間計入工時。每日工作禁止超過11小時，夜班勞動企業應支付夜班津貼。這些新規定將避免勞方被資方無限榨取的可能，不僅是人性化的體現，更是對勞動者應有權益的切實保障。

但規章制度若不能在現實中落地生根，就很容易成為被虛置的“制度花瓶”。要讓善政的種子落地，一方面需要勞動保障部門依照法律規章主動履行職能，切實保障勞動者的權益；另一方面，則需要依靠真正代表勞動者利益的社會團體和權益救助機構，平衡勞資雙方的話語，不要讓勢單力薄的勞動者獨自去向資方爭取權益。