基于熵權(quán)模糊綜合評判的司令部參謀人員素質(zhì)能力評估

　　摘要：針對司令部參謀人員素質(zhì)能力的評估，構(gòu)造了司令部參謀人員素質(zhì)能力評估指標體系，確定了評估對象的素質(zhì)能力等級，運用熵權(quán)模糊綜合評判的方法進行了評估。實例說明，該方法能夠在一定程度上避免主觀因素的影響，客觀反應(yīng)了素質(zhì)能力的水平，為機關(guān)參謀人員考核和選拔提供了理論依據(jù)。
　　關(guān)鍵詞：熵權(quán)；模糊綜合評判；參謀 評估
　　參謀人員是構(gòu)成作戰(zhàn)指揮群體的主要人員，是作戰(zhàn)計劃方案的具體策劃和制定者，是輔助指揮員實施作戰(zhàn)指揮的得力助手，他們對戰(zhàn)爭起了決定性的作用。參謀人員的作用主要表現(xiàn)在輔助決策、計劃組織、協(xié)調(diào)控制，參謀人員素質(zhì)能力的高低直接影響到指揮系統(tǒng)的指揮能力，關(guān)系著作戰(zhàn)全局。因此對參謀人員素質(zhì)能力進行有效地評估顯得非常重要，合理的評估對參謀人員的選拔和素質(zhì)能力的提高有著重要的作用，同時也為司令部參謀人員的考核提供了有效的參考依據(jù)。
　　一、基于熵權(quán)的模糊綜合評判
　　（一）二級模糊綜合評判
　　模糊綜合評判法是一種基于模糊數(shù)學的綜合評估方法。該方法是根據(jù)模糊數(shù)學的隸屬度理論、把定性評估轉(zhuǎn)化為定量評估，即用模糊數(shù)學對受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲆粋€總體的評估。它具有結(jié)果清晰、系統(tǒng)性強的特點，能較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。用模糊綜合評判方法進行決策的關(guān)鍵是：決策因素的選擇、評價等級的確定、權(quán)系數(shù)的分配、評估模型的建立以及評估結(jié)果的處理和使用。
　　（二）基于信息熵的評估因素綜合權(quán)重的確定
　　在系統(tǒng)論中，熵是物質(zhì)系統(tǒng)狀態(tài)的一個函數(shù)，表示系統(tǒng)的紊亂程度，是系統(tǒng)無序狀態(tài)的量度。從信息角度考慮，熵表示事物出現(xiàn)的不確定性，它代表該指標在該問題中提供信息量多少的程度。可見，信息是系統(tǒng)有序程度的度量，熵是系統(tǒng)無序度的一個度量。將信息熵理論應(yīng)用于評估時，是以評估者的“有界合理性”假設(shè)為前提的，也就是評估者是完全理性的。基于信息熵的多屬性評估方法。
　　二、基于熵權(quán)模糊綜合評判的司令部參謀人員素質(zhì)能力評估指標體系
　　（一）評估指標體系的建立
　　本文著重對司令部參謀人員素質(zhì)能力的評估方法進行研究，以單個參謀的自身素質(zhì)能力作為評估對象，構(gòu)建了司令部參謀人員素質(zhì)能力評估指標體系，規(guī)整為5項一級指標和17項二級指標，其中思想品德、軍事素質(zhì)、科技素質(zhì)、身體素質(zhì)、工作能力、創(chuàng)新能力為一級指標，政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、專業(yè)知識、專業(yè)技能、實踐能力、基礎(chǔ)知識、信息素質(zhì)、科技能力、身體狀況、心理狀況、組織計劃、溝通協(xié)調(diào)、組織實施、科學思維、發(fā)現(xiàn)問題的能力、創(chuàng)造性解決問題能力為二級指標。
　　（二）明確評估因素集
　　根據(jù)司令部參謀人員素質(zhì)能力評估指標體系的層次，確定一級指標集為：U=（U1，U2，U3，U4，U5，U6），二級指標集為：U1=（U11，U12，U13），U2=（U21，U22，U23），U3=（U31，U32，U33），U4=（U41，U42），U5=（U51，U52，U53），U6=（U61，U62，U63）。
　　（三）確定評語集
　　根據(jù)專家的意見，選定四級評語，將評估結(jié)果分為：優(yōu)、良、一般、差四個等級，分別為：V=（V1，V2，V3）。
　　三、實例分析
　　現(xiàn)以甲、乙、丙3名司令部參謀人員為評估對象，主要目標是為了排序選優(yōu)。以甲為例，其主要評估步驟如下：
　　（一）確定評估因素權(quán)重
　　（1）根據(jù)專家打分構(gòu)建規(guī)范化的評估矩陣為：
　　根據(jù)公式（1-1）、（1-2）和（1-3）得出一級指標相對權(quán)重為：=（0.03 0.09 0.27 0.07 0.42 0.12）。
　　同理可得二級指標相對權(quán)重為：0.11，0.33，056）。
　　（二）運用模糊綜合評判法進行評估
　　由專家組成員按照優(yōu)、良、一般、差的等級，對被評估對象的各層次、各指標進行打分，得出各個子因素集模糊綜合評估矩陣，見表1。
　　表1 模糊綜合評估矩陣
　　對各個子因素進行一級模糊綜合評估得：
　　把以上單層次評估結(jié)果綜合起來，得到總的模糊關(guān)系矩陣為：
　　這樣，二級模糊綜合評估為：B=OR=（0.44，0.41，0.15，0）
　　確定評語集量化分數(shù)為：C=（90，80，60，30）。各等級取值范圍：優(yōu)為90%以上，良為75%至90%，一般為60%至75%，差為60%以下。則評估對象得分為：W1=BOCT=81.4。對應(yīng)評估等級為“良”。
　　同理得到乙、丙的分數(shù)為W2=86.6，W3=83.4。對評估對象進行排序得：乙>丙>甲。
　　四、結(jié)束語
　　本文結(jié)合司令部參謀人員的實際情況，構(gòu)建了司令部參謀人員素質(zhì)能力評估指標體系，并運用科學的方法進行了評估，實例證明本文所用的方法科學、有效，可以很好的運用于司令部參謀人員素質(zhì)能力的評估。
　　參考文獻：
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　　（作者單位：空軍勤務(wù)學院研究生管理大隊42